失业又遇上疫情，需要调整好心态

作者他乡沈冬青 2022-03-18 19:40 26513

内容来自 2022-03-21 打卡话题观看本期直播

【案例分析】失业又遇上疫情，找不到工作，我该怎么办？

我是一名HR主管，年前向公司提出离职，准备年后跳槽，结果春节后工作还没找到，就遇上各地疫情大爆发，我自己也被隔离在家。求职也是举步维艰，很多公司都暂停了招人，有些公司则是必须要人到公司面试。现在这种情况，我该怎么办呢？

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摘要：失业并不可怕，可怕的是职业征途中的心态出现了异常。离职对于一个职场人士来说的话，比较常见，作为一个HR主管，春节前离职了，但是自己有没有考虑清楚自己的职业方向呢？如果自己没有搞清楚自己想要什么，那么离职就是欠妥的。如果我们自己发现了自己的不足，就要利用这个短暂的时间，抓紧一切时间充实自己的专业知识。但是找工作，还是要继续的，不能因为疫情的原因，就停掉了，如果有面试的机会，建议找工作的伙伴们，要抓住机会！正所谓“机不可失，失不再来”，说的就是机会的重要性。

失业又遇上疫情，需要调整好心态

从职业发展的整个路径来看，如果你的主业是做HR的，在你没有夯实自己的专业能力之前，建议各位HR伙伴们不要随意跳槽，也不要随意离职。不管你的家庭条件如何，既然你做了这份工作，就要对自己的职业发展负责，如果说想要找到一家完全符合你性格的，符合你条件的企业，基本上说，是不存在的。

如果我们自己发现了自己的不足，就要利用这个短暂的时间，抓紧一切时间充实自己的专业知识。但是找工作，还是要继续的，不能因为疫情的原因，就停掉了，如果有面试的机会，建议找工作的伙伴们，要抓住机会！正所谓“机不可失，失不再来”，说的就是机会的重要性。

找工作，其实大家认为是找什么呢？举个形象点的例子，各位男HR、女HR，找工作不就像找男女朋友一样吗？或者说找老公、找老婆一样吗？如果你一直认为自己没有找到最好的，其实是自己出问题了。也许大家不认可这样的观点，但是大家一定要搞清楚，最好的肯定有人占着那个“坑位”的。

再举个例子和大家说明一下这个观点。比如很多伙伴们都希望自己进大厂实习，进大厂上班，想获得大厂的工作经历，工作经验，薪资待遇，但是大厂难道就那么“好混”么？近期网络上传言部分互联网大厂正在执行裁员计划，如果你没有足够的能力的话，在哪里混的结果都是一样的。

因此，我们要在此离职阶段，将自己的职业定位搞清楚，职业能力分析到位。因为，你是做HR主管离职的，那么你离职的动机是什么？想要去做HR经理，做经理岗位无可厚非，但是你的能力达到经理级别了吗？

很多HR伙伴，看别人已经做到经理级别了，自己就“慌”掉了，朋友聚会，同学聚会，人家都是HR经理，薪资待遇又高了一大截，自己还在HR主管位置上徘徊。其实，你自己不用和别人去比较，而是要和自己去比较，自己的规划自己清楚，别人的规划你是掌控不了的。

那么，我们在找准自己的职业目标之后，就要找一家企业踏踏实实地去干一些工作，而不是挑三拣四的。比如说，如果老板让你裁员的话，你有这个能力操刀这些工作吗？如果不能，而且自己对劳动法规这一块半生不熟的话，那你怎么处理？难道等着老板自己处理？

2022年3月份开始，国内部分地区疫情是比较严重，但是你所在的城市如果疫情不是特别严重的情况下，如果有企业通知你去面试的话，建议你还是克服一切困难，坚持去面试。该做核算检测的，做核算检测，不要因为怕麻烦，就回绝来之不易的面试机会。

正所谓裸辞并不可怕，可怕的是你自己都坚持不下去了。俗话说得好，早知如此，何必当初呢？虽然你春节前离职没有想到疫情突然之前会严重，但是这个疫情又不是2022年才有的，是从2020年1月份就开始了。如果你自己在职业发展过程中，继续晃晃荡荡的，那么再过5-6年，你的同学、你的朋友可能都去做HRD了，你可能还在HR主管位置上徘徊。

各位HR伙伴们，一定要记住这样一个观点，如果你觉得在目前这家公司学不到任何东西的话，那就说明你自己职业发展出现瓶颈了，这个瓶颈是需要你自己去克服的，那这个克服是通过跳槽去实现吗？跳槽仅仅解决你一部分问题，但是不能解决长远问题，因为你跳槽到另一家单位后，你会发现刚开始的1-2年是有新鲜感的，再过3-4年下来，你还会面临同样的问题，就是觉得在这家公司学不到东西了。

其实HR真正的核心功能，是帮助企业解决在经营过程中的难题，各位HR伙伴要有“经营”的思维去开展工作，如果不是站在业务的角度去开展工作的话，换回来的仅仅是原地踏步式的一个动态过程，这个过程中，也许你自己什么都没学到，因为你学的那一套知识体系，也许别人都会，而且比你更熟练，更熟悉，更精通！

总而言之，失业又遇上疫情，需要调整好心态，否则我们的职业发展会更“糟心”！