疫情期间找不到工作，疫情后更难找！

作者吴飞强更新于：2022-03-19 11:09 28364

内容来自 2022-03-21 打卡话题观看本期直播

【案例分析】失业又遇上疫情，找不到工作，我该怎么办？

我是一名HR主管，年前向公司提出离职，准备年后跳槽，结果春节后工作还没找到，就遇上各地疫情大爆发，我自己也被隔离在家。求职也是举步维艰，很多公司都暂停了招人，有些公司则是必须要人到公司面试。现在这种情况，我该怎么办呢？

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摘要：企业招聘与个人找工作是相互博弈又相互依存。应聘者觉得很难是因为找工作的人很多，企业招不到人是觉得竞争很大，其实并不是难找或者难招，而是双方达不成一致。疫情期间如果找不到工作，疫情后找工作更难！

看到今天的案例，感触还是挺多的，现在有很多求职者的结论是工作很难找，而很多企业招聘方的感受则是招不到人。而且这种现象在疫情期间显得更加的明显。其实不管在何时，这种现象的本质是相同的，企业招聘与个人找工作是相互博弈又相互依存。应聘者觉得很难是因为找工作的人很多，企业招不到人是觉得竞争很大，其实并不是难找或者难招，而是双方达不成一致。

就目前的疫情形式，如果已经裸辞了或者最近一二个月还没找到工作的，可以重新调整一下思路来审视工作，毕竟特殊时期需要特殊方式，现在疫情的反复趋于常态化的趋势，各行各业的生存模式在最近两三年内发生了巨大的变化，工作思路和企业发展也在不停的转型升级，消费路径发生的明显的变化。在这种大的环境下，企业的用人模式和求职环境也大不同以前，我们可以从一下几点来做调整：

1企业招聘需求降低

在今年的求职市场中，很多企业、公司由于疫情影响，现在还处于停业状态或半运营状态，这就严重影响到了企业的利润，为了减少开支和成本，公司势必会节流紧缩，必然对人员的需求上就会大大的减少。导致人员需求降低，就相应得会提升招聘条件和要求。自然求职竞争会更加激烈。

2面试后入职时间拉长

目前因各地疫情此消彼长，很多企业安排推迟上班时间或者居家线上办公。现在公司的精力全部集中如何解决生存问题，发动全员搞业绩优化运营，对于人员招聘、人才储备这些事情则完全受公司目前经营的影响，无法确定人员的扩展和需求，所以本年度的人员招聘或者面试后是否要及时入职的事则会无限期拉长。根据网络招聘平台的数据显示，今年的招聘从面试到入职的周期短则需要一到两月。

3企业被动招聘明显

因为疫情对企业的影响，很多企业可能是需要补进少量人员，但由于当地防疫政策变化速度快，很多发出招聘信息的企业会因为具体原因改变招聘需求，所以对于我们求职者来说，想要尽快找工作，则需要转换思路，积极主动出击，通过视频、电话等方式，向招聘企业递交应聘资料。

4应聘者可以通过线上视频方式参与面试

具体环境下，很多的工作开展方式也发生了变化，对于面试好多企业为了提高初选的效率和节省成本，会先使用视频或电话面试进行初次交流，对于求职者来说则需要掌握一些视频或电话的面试技巧。如果自己没有这方面的优势，可以提前做一些练习补不足。

5利用人脉关系内推。

当下社群生活，信息大爆炸的时代，每个人的社交半径都变得很大了，所以我们可以利用自身的朋友圈和职场资源在社群中进行简历内推，通过朋友或者亲人的帮助来寻找工作的机会和线索，这样就会大大增加效率。

通过了解目前职场求职现状和企业招聘状态，在这个困难的时期做好自救，同时也要扩大求职行业和领域，不要把眼光总集中在熟悉的行业或岗位。如果经济条件允许，则可以通过线上学习，参加考级考证来提升自身能力。如果经济条件不允许，则可以暂时选择降薪来从事其它目前可以操作的工作，或者可以利用居家隔离的这段时间选择一个适合自己的副业，来解决面临的生活问题。

写在最后：有人会问：疫情过后会缓解求职的竞争和压力吗？

答案是：NO 疫情过后的求职竞争压力会更大。

因为在疫情期间，很多中小微企业是疫情影响最大的受害者，为了更好地活下去，不得不节约成本，好多企业会选择降薪或者裁员。有些人会因为接受不了公司降薪选择离职，同一批人将都流入求职市场，加之大多数求职者如案例中的HR一样，受疫情管控没法顺利出去找工作，这也意味着目前还有不少求职者没被市场消化，等着疫情结束去找工作。等到疫情略有好转，一大批的人会拼命的找工作，所以等疫情过后找工作更是会难上加难。

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