如何正确应对面霸

作者千淘王锋 2022-03-26 21:47 23218

内容来自 2022-03-28 打卡话题观看本期直播

我是一名刚入行的招聘HR，最近发现自己在面试工作中存在这样的问题，每次都和候选人聊得很嗨，特别是遇到那些工作经验丰富的候选人，完全陷入他们的节奏，我只有听的份。结果面试结束了之后才发现听到的全是对方想让我听的内容，导致每个候选人我都觉得合适。面对这种情况，我该怎么办？

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摘要：作为招聘人员需要具备火眼金睛，火眼金睛只有不断锤炼，才能练就，前提是掌握必备的技能。

每个人都是从小白开始，如何让自己的段位快速提升，能够有效应对高手，与高手正确过招，关键在于技能，所以越到后面，武侠小说里面领悟出打败顶尖高手的招式，往往都是在于最基本的招数，所以对于小白来讲，需要学会最基本的技巧，而不是掌握高升莫测的技能。对于招聘人员来讲，我建议从以下几点入手：

1、学会分析简历：拿到候选人的简历，需要对简历进行分析，通过分析里面的漏洞或者关键点，找准突破口，面试的时候要关注你想问的问题，一断候选人偏离主题的时候，可以随时根据问题点，回到原点，这样不至于被候选人带节奏。

2、结构化面试：学会运用结构化面试，按照列明的问题清单一个一个问题提问，并且做好记录，这样不至于在面试的过程中有所遗漏，也不会影响自己的判断。在这之前就要掌握或者了解，你结构化面试里面每个问题的意图。学会依葫芦画瓢，毕竟很多结构化面试都可以让你进行初步的分析，结合前辈们的经验，让你学会正确的判断。

3、善用STAR原则：STAR”是SITUATION（背景）、TASK（任务）、ACTION（行动）和RESULT（结果）四个英文单词的首字母组合。比如针对候选人取得的业绩？可以按照以下方式提问：你在什么情况下接受了这任务？针对这个任务你采取了哪些行动？最后取得了什么样的结果？你在这个任务中担任什么角色？……采用STAR面试方法，可以初步判断候选人是否真的具备相应的经历，这段业绩是否存在造假的嫌疑，毕竟只有经历过了，才会对面试官的问题对答如流，当然不排除一些面霸，因此对于我们来讲，还需要不断的磨练，只有面试的人多了，才能做出判断。但是对于只有几十分的面试，最终也还是需要多人面试，最终商议。

4、了解公司文化及岗位需求：杰克韦尔奇关于《赢》的一中谈到他用人的原则，我在“跟着杰克韦尔奇学做招聘”中也提到，对于招聘人员来讲，一定要帮助企业选择符合公司文化的人员否则只会适得其反。因此掌握公司价值观及岗位需求也非常关键，否则选中的候选人偏离岗位要求，也就失去了意义。有兴趣的可以在看看“跟着杰克韦尔奇学招聘”，掌握我们在面试的过程中需要掌握哪些关键点。

以上是我个人建议，希望能够帮助到大家，谢谢！

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