不管金三银四还是金九银十，能力才是大事

作者秉骏哥李志勇更新于：2022-04-13 15:07 23447

内容来自 2022-04-14 打卡话题观看本期直播

【职场指路】今年的“金三银四”还在吗？HR你怎么看？

最近听很多HR同行朋友说今年不存在“金三银四”，一些找工作的小伙伴也表示工作不好找，大公司难进，小公司压力大。站在HR的角度分析一下，你认为什么原因造成“金三银四”消失呢，面对当前的招聘市场又有哪些想说的呢？

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摘要：即使有金三银四或金九银十，没有本事，也是空了吹。何况世事变化无常，还守在往年习惯、等待机会来临，一定会失望的。与其看机会的脸色，不如提升内功、成长本事，翅膀硬了、硬核有了，何愁机会没有、人才不来？

平静、安逸、规律的生活、工作习惯了，来一些风吹草动和复杂变化，难免有所不适应，那些看起来往年具有的明显特征，慢慢也会有所变化甚至消失，就业、找工作或招聘的“金三银四”“金九银十”就有这样的趋势。

1、人们更加求稳

面对触手可及、难以琢磨的各种变化，不管是影响健康的疫情，还是国际局势，人们心理上变得更加务实。

抱怨这、不满意那的，更多的调整自身，尽力适应环境和各种要求，而不太愿意选择主动跳槽；招聘的用人单位，满以为找工作的人很多，单位有很多选择余地，然后今年变了，没有往年那么多人找工作了，用人单位眼光也开始向内，想办法稳定、留住既有员工。

这样的趋势或考虑，是不得已的选择，不管是单位或个人，折腾都需要时间、费用，在收入或利润不太确定、变化无常的人情况下，求稳的好处是不言而喻的。

2、根本在于“无度使用资源”

本来埋藏于地下的煤、石油、天然气等，被人们世代采用，而且基本是无竭无度的使用。这些巨大的热量被大气层吸收，气温升高、极端天气频发、细菌病毒滋长等。

这些天灾就让人类难以应对了，又加上人祸，抢夺资源、控制资源，世界不太平的日子不但不会少，反而会越来越多。

国家求发展壮大，个人更需要生存和安稳，在明天未可知的情况下，多数人选择“不跳槽”，难道不是明智的吗？

3、能力才是主旋律

不管是找工作，还是招人才，如果你真想跳槽，会管金三银四吗？整个职场的所谓规律，与我个人何干；如果单位真需要招人，会计较金九银十吗？只要单位缺人需要人，任何时候都要招人啊。

要找到好工作、找到合适的人才，其实是与时间、人才市场所谓规律无关的，最本质的硬核，还是两个字“本事”无二。

就找工作来说，候选人经验、业绩、专业水平、行业名气、个人诚信度等，可以用“综合能力”来表达，对那些能力强的来说，即使是数九寒冬跳槽，也不愁找不到好工作，搞不好还没有离职，就有人在外面等着要他，还可能用其他手段给予挖走，一句话，真正的人才，任何时候，都是香馍馍。

同样，要招到好的人才，HR或面试官用一些套路、技巧来说服/忽悠候选人，即使勉强入职，也可能长期稳定，最终还是要用“企业的综合能力”来说话，也就是“待遇、事业、环境、关怀”等综合水平。

即使有金三银四、金九银十，综合能力不强的候选人，由于招聘单位比平时多，侥幸找到东家，由于自身能力不强，既难以稳定、生存和发展，也难以在职位和薪资上得到提升；同样，此时找工作的人也比平时多很多，用人单位也可以选了再选，但是，单位如果综合水平差强人意，真正有能力的人即使入了职，也待不长久，一定会择机离开的。

能力至上，能力为王，不管是候选人还是用人单位，都是不变的核心所在。

与其寻三找四、期九待十，不如狠下内功，练好本事，能力强了，即使没三没事、没九没十，一样可以永立潮头。那些行业标杆、职场精英们，不就一直这样做的吗。

4、生命不停，学习不止

人生最重要的两件事，就是锻炼与学习，强体魄、更文明。

就个人而言，学习，绝不是课堂、理论，关键的是动手、实践和走出去，也不单是本职、专业，更需要触类旁通；越学习，不懂的越多，就越谦虚；越学习，懂的会的才会更多，搏得好多工作的机会就更多。

就单位而言，学标杆、学法律、学经营，没有最好，只有更好，只要筑好巢，才能引来凤，市场竞争，本质就是人才的竞争，不能为人才解决好后顾之忧，人才，自然就会考虑和照顾好后顾之忧，此人之常情，虽简单易懂，企业管理者心里记得，但行动时却常常忘记，值得深思。

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