”金三银四“你还来么？

作者李昊峰更新于：2022-04-12 15:32 22624

内容来自 2022-04-14 打卡话题观看本期直播

【职场指路】今年的“金三银四”还在吗？HR你怎么看？

最近听很多HR同行朋友说今年不存在“金三银四”，一些找工作的小伙伴也表示工作不好找，大公司难进，小公司压力大。站在HR的角度分析一下，你认为什么原因造成“金三银四”消失呢，面对当前的招聘市场又有哪些想说的呢？

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摘要：2021年，金三银四还会来么？面对疫情，面对”毕业“，我们有了什么警示，应该有什么样的措施。

走在商场里，零零星星几个顾客，更多的是服务员；看着朋友圈，越来越多的朋友在焦虑；想着自己现在的工作，工作量没减、薪酬没高、担忧却多了几分。这样的情形每天是不是都会出现？今年的”金三银四“消失了吗？还会有好机会在招手吗？

疫情已经三年了，我们先看看前两年大数据，经常说最苦的是现在，当我们在20年、21年的时候，我们当时也感觉着苦。

”金三银四“你还来么？

从数据上看到，2021年不同层级员工的招聘计划完成率分别为74.7%、86.6%、93.8%，整体较2020年略有下降（以上数据来源于前程无忧人力资源调研中心）。我们再来看看招聘周期，2021年不同层级员工的招聘周期较2020年均有延长。中层、主管、员工的招聘周期分别为57天、36天、23天（以上数据来源于前程无忧人力资源调研中心）。通过这两个数据，我们可以知道其实21年的招聘工作也不是那么好过。这还不算完，2021年员工主动离职率为14.1%，较2020年上涨了6.0个百分点（以上数据来源于前程无忧人力资源调研中心）。2021年疫情影响逐步缓解，国内经济渐趋复苏，市场就业机会较2020年大幅增加，员工跳槽意愿增强。但是到了22年初，很多行业的伙伴都是在”WO槽“而不敢”跳槽“。满地鸡毛的地产行业，人人自危，如果是离职的，一定是”被动“离职，即使在职也是叫苦连连，薪酬缩水。

那么今年到底怎么了，首先会提到的确实是疫情，在疫情面前，每个企业都是先活下来，无奈之举是将员工被迫”毕业“，无论对外如何宣传，员工离职就是离职，员工的生活还是要继续，还是要靠自己。对于企业而言，越来越求稳，在疫情的风浪中，稳字当头，一个人干两人活已经是非常明确的导向，缩编、减员成为今年年初的大趋势。

说了减员，其次就是减少进入甚至停止进入。企业当前工作量减少了，业绩下滑了，对于人才的需求渴望也减低了，但是对于人才的要求却高了，总监的能力给个经理都是有可能的，薪酬降低也是存在的。

但是从乐观的层面角度考虑，说明企业也在不断重视企业人才梯队建设，建立更强的人才库，选拔更加精英的人才进入企业，只是从宏观经济的角度，今年年初企业数量的增量在下滑，岗位增量在减少。原有的岗位热度降低是减少了人员流动，而不是减少岗位，其实从前程无忧以及猎聘的相关网站报告看得出，岗位增量这个”加速度“概念在影响着工作换手率（岗位数量-应届生进入量+退休量），是我们经常说的有没有岗位；从宏观经济角度，我们的工作换手率是我们”感觉“工作好不好找的直接因素。今年由于太多人”WO槽“，没有了换手，加之增量减缓，也就突然感觉工作不好找了。

针对这样的情况，个人有两点建议，大家可以一起讨论：

第一是斜杠青年的欢乐生活。收入不等于工资，工资是一份稳定的收入，但是收入可以包含其他兴趣爱好带来的收益。所以需要建立斜杠意识，从今年的工作难找，更加凸显了这个意识的重要。现在加强还来得及，毕竟生活还要继续，未来路还长。

第二是跨行业能力。我们毕竟生活在一个网状的生活圈，不会像父辈们一样一辈子在一家公司，虽然有着专一的行业背景是非常大的优势，但是如果行业不景气，遇到风浪，你的生活还要继续，是不是有可能进入其他赛道呢。

亲爱的人力伙伴们，对于文章观点有什么建议、意见，评论区发表一下聊聊呗。

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