社会迭代加速，认清自己先行

作者丛晓萌更新于：2022-04-20 18:10 24165

内容来自 2022-04-21 打卡话题观看本期直播

当下在社交网络爆火的MBTI测试，已成为不少年轻人的社交标签，随便在网上搜索一个MBTI测试软件，测试人数都超过千万，像谷爱凌、杨幂等明星也都纷纷公布自己的测试结果。在微博，与MBTI相关的话题阅读量高达8亿。各大线上社交平台则涌现出不少以MBTI人格类型命名的群组，基于MBTI制作的表情包和各种“梗图”更是被年轻人玩得炉火纯青。
对于这突然爆火的MBTI测试，身为HR的你怎么看，也有很多人把这一测试用在工作或者生活中的一些实际场景里，你认为实际效果如何呢？

展开

关联直播

已结束可回放

摘要：本文第一部分分享了我对MBTI爆火现象可能成因的看法；本文第二部分分享了MBTI对职场人士个人成长帮助角度的看法。

本文系属原创，著作权归本人所有，任何形式的转载都请联系本人，抄袭者必究！

一、社会迭代加速：

在发表我对MBTI测试爆火现象之前，还是由我先来介绍一下何为MBTI测试？

MBTI，意为迈尔斯-布里格斯类型指标（Myers–Briggs Type Indicator，MBTI）是由美国作家伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯，和她的母亲凯瑟琳·库克·布里格斯共同制定的一种人格类型理论模型。迈尔斯-布里格斯类型指标以瑞士心理学家卡尔·荣格划分的8种心理类型为基础，将荣格的心理类型理论付诸实践，编制成了该套指标。

MBTI基于荣格的心理学类型理论，把人格分为E（外向）—I（内向），N（直觉）—S（实感），F（情感）—T（思考），P（感知）—J（判断）八个字母，排列组合形成十六种人格类型——“调停者型人格”INFP、“守卫者型人格”ISFJ、“指挥官型人格”ENTJ、“物流师型人格”ISTJ、“鉴赏家型人格”ISTP、“企业家型人格”ESTP、“总经理型人格”ESTJ、“探险家型人格”ISFP、“表演者型人格”ESFP、“执政官型人格”ESFJ、“提倡者型人格”INFJ、“竞选者型人格”ENFP、“主人公型人格”ENFJ、“建筑师型人格”INTJ、“逻辑学家型人格”INTP、“辩论家型人格”ENTP。每种人格背后，都代表着不同的性格倾向。

其实MBTI不是最近才爆火的，这个测试已经在世界范围内爆火了80年了，它最早是个职场测试工具，经常作为入职测试出现在招聘环节中，现在全球每年约有超过200万人参与该项测试，相信今年有了中国用户的参与，参与MBTI测试者人数将创新高。

为什么这款测试会在国内爆火呢？在我看来，原因有以下几点。

第一，影响职场的变量日趋复杂、求职需求日益个性化。

时间进入到2022年，影响职场的变量日趋复杂：有疫情、行业迭代、宏观政策、全球产业链、城市发展规划等等，所以，什么样的工作是最适合的工作？成为每个职场人在如此复杂求职背景下考虑的重要问题，显然，职场测试成为这种大背景下的一个不二选择。

第二，求职选择日益谨慎，“只选对的”日益大行其道。

正如前文所说的影响职场变量日趋复杂的情况下，现如今的职场人求职态度越发谨慎，“只选对的”的态度日益大行其道——那什么样的工作是“对的工作呢？”——爆火的MBTI测试可以说明这已经成为选择“对的工作”的辅助工具。

第三，从不确定中寻求相对的确定性。

多种复杂因素的叠加导致大家心理上没有安全感，那安全感的获取从何而来呢，相关可以得到特定性结果的测试就是一个很好心理上安全感的解决方案。

二、认清自己先行：

本文的第一部分分享了我对MBTI测试在国内爆火的可能原因的分析及看法，在本文的第二部分，我从对职场人士个人成长角度来分享一下我的看法。

第一，认识世界从认识自己开始。

MBTI的爆火对于职场人士而言，可以看做是职场人士对自己认识要求的一种提升，毕竟认识世界是先从认识自己开始。自己是什么类型的？什么样的工作是适合自己的？相信大家做完测试会有新的思考和认知。