HR，在招聘时，有时要做个“恶人”

作者二鹿仁马 2022-04-20 10:33 23092

内容来自 2022-04-22 打卡话题观看本期直播

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摘要：招聘的渠道有很多种，员工内推是一种很好的人才招聘方式，公司员工、管理者有时会推荐他们认为不错的候选人来公司，无形之中就减少了HR筛选候选人的成本，这是一种非常受我们HR欢迎的招聘方式。但有时候，热心内推候选人的员工，真的对候选人说清楚岗位要求了吗？

大家好，我是二鹿仁马，很高兴和大家一起在职场精进！

西汉·刘向《说苑·杂言》里有这样的一句话“入鲍鱼之肆，久闻而不知其臭；入幽兰之室，久而不闻其香。”

放到工作上来解读，就是“臭味相投”的人才能在一起长久的地工作下去。

公司开展新项目后，总经理想邀请一位认识多年的专业人士加入我们，而这一次，我没有帮总经理说服这名候选人加入公司，反而，最后在我的沟通下，这名候选人选择转身离去。

这位候选人考虑入职时，她每次看到我的表情都是非常疑惑、满脸担忧的神色--因为不论周末还是工作日的晚上，她都能看见我在加班的身影。

总经理和候选人说：“你住得比较远，开车要一小时，可以晚一小时到，上满七个半小时就好了。”

候选人犹豫了一会，表示同意。

在候选人离开后，我和总经理沟通：“S总，我们最近的新项目，还在起步阶段，新加入团队的成员，应该会有很多工作对接，大概率也是很难准点下班的吧！”

总经理：“小马，你看大家现在都加班到很晚，都是为了把项目做好，大家都辛苦一下吧！”

我：“是啊，现在项目刚开始的阶段，我们加班是十分有必要的，今年，团队对这个项目都是抱着满满的期望，希望年底能有一个不错的结果，您看您现在经常加班到深夜，也是十分辛苦的，要是新来的成员加入，应该也需要花大量的时间投入工作！”

总经理：“是啊，这位候选人，我认识快七年了，她很专业，如果她把之前经验导入进来，我们一定会事半功倍的！”

我：“是的，我们确实需要有经验的人才加入我们，我们就可以少走很多弯路。”

总经理：“没错，我跟这位候选人谈了好几回了，我还是很看好她的！”

我：“我担心一点，候选人之前的公司，业务模式非常成熟，同时，对接客户都是高端客户，公司所有的流程都十分清晰。候选人对上班时间非常介意，可能之前的公司都很少加班；对工作之外的时间有自己规划的候选人，多多少少会对加班有一些抗拒，我觉得我们有必要跟候选人实话实说，毕竟如果她真的不能接受加班，即使她入职后不想离职，公司也会觉得不太合适，您说呢？”

总经理：“也是，这个候选人，你去对接吧！”

次日，在总经理的邀请下，候选人来公司，我们有了以后的谈话。

我：“Lily，您好，最近看到您来了几次了，听总经理说，您正在认真考虑加入我们，真是太好了，我们特别需要有更多像您这样的专业的人才加入我们，我们就不需要经常加班了！

候选人：“是啊，马小姐，我看最近我来都能看到你加班，项目初期的工作很忙吧！”

我告诉候选人：“嗯，最近确实挺忙的，不过还好，不管前一天几点下班，第二天还是能九点前到公司。”

而我们团队的真实工作状态是：每天晚上到十一半以后能才下班，一个月三十天，只休了一天，周末也需要回公司加班，总经理并不是一个常规意义上“人性化”的总经理，而是要求员工经常加班，拿结果说话的领导。

候选人最后回复总经理：非常感谢总经理的赏识，但最后决定不加入公司。

第二天我就看到她的朋友圈发了配心情愉悦的文案的办公室照片--很明显，她选择了更适合她的工作机会。

面对希望工作和生活分开的候选人，当公司要求员工以公司为家，而员工并不认可加班文化时，与其“先忽悠入职”，HR不如先做个“恶人”，让真正接受公司文化和领导风格的人加入，不去浪费公司的时间和候选人的时间。

在这里我并不推崇加班，也不喜欢加班文化，但公司和候选人若对工作要求不同，确实“不必强容”，与于花大量时间去说服候选人，还不如找一个观点相似的候选人来得工作高效。

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