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01.抓紧研读新《职业教育法》，确保企业人力资源相关工作的合法性。
HR需要抓紧研读《职业教育法》，尽快建立健全与新法相关的人力资源管理制度与流程，并与财务等部门做好相应的沟通协调工作，确保企业相关工作的合法性。
02.尽快优化符合技能人才特点的内部机制，激励和培养更多高技能人才。
在实际工作中，受传统观念的影响，目前很多企业重管理、轻技术的现象依然明显，特别是不少企业在薪酬福利制度方面明显侧重于管理层人员，技术人员薪酬福利相对处于弱势，依旧沿用传统的职称管理体系，许多优秀的专业技术人员发展受限或流失，直接导致企业人才发展失衡。
03.大力推动有条件的企业深度参与产教融合、校企合作，实现共建共赢。
深化产教融合、校企合作是解决企业“用工荒与人才缺”的源头活水，也是职业教育培养高质量技术技能人才的必由之路。
法定劳动年龄内的四类非深户籍灵活就业人员可以申请参加深圳市基本医疗保险，包括：
1.无雇工的个体工商户；
2.未在用人单位参加职工医保的非全日制从业人员；
3.依托电子商务、网络约车、网络送餐、快递物流等新业态平台实现就业，且未与新业态平台企业建立劳动关系的新型就业形态从业人员；
4.国家和我省规定的其他灵活就业人员。
2、明确参保险种、缴费基数和比例
符合条件的非深户籍灵活就业人员可申请参加深圳市基本医疗保险一档，缴费基数在本市上年度在岗职工月平均工资60％至300%范围内自行选择，缴费比例为8.2%（含地方补充医疗保险），由个人按月缴纳医疗保险费。
3、明确医保待遇，当月参保次月享受
非深户籍灵活就业人员参加深圳市基本医疗保险一档后，按《深圳市社会医疗保险办法》（市政府令第256号）及有关规定享受医疗保险待遇。当月参保次月即可享受。
4、明确生育保险待遇，无需缴纳生育保险费
已参加基本医疗保险一档的非深户籍灵活就业人员，无须缴纳生育保险费，发生的生育医疗费用按照《广东省职工生育保险规定》（粤府令第287号）有关规定执行。
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