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是“赠予”还是“拖欠”?
文／黄兰兰，专业提升、职场成长，为HR及管理者赋能！
（文章一律原创，抄袭必究）
大家好，我是爱写爱分享，愿意带着HR共同学习与成长的黄老师，咱们又见面了。
第一次听说员工还欠企业年假的案例，hr需要就现象背后的原因进行深入了解：
为什么员工会，而且能倒欠公司年假？
除了春节等法定假日人性化考虑延长几天年假之外，还存在于哪些情况？
这些所谓的“倒欠”有法律依据吗？从法律角度能真的被认可吗？
以及，就从年假的管理模式或许可以反映出这家企业的很多特点或问题：
行业可能特殊，员工管理散漫，管理层法律意识淡漠。
这里，给大家汇总了一些关于“年假”的法律规定：
年假指给职工一年一次的假期，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假，单位应当保证职工享受年休假。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假；对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
不少用人单位的年休假标准往往比上述法定标准高，各公司年假与法定年假的差额，通常被称为公司福利年休假。
从以上规定可总结年假相关规定：
第一，年假是必须要给职工休的，如果公司原因不能给员工休，就得给员工支付3倍工资；
HR普遍做法：
考虑到成本，在员工任职期间很少兑换为3倍工资的，而是会在员工离职时，一起核算未休年假工资结算。
第二，年假也有不用给员工安排的四种例外情况
首先会在新员工入职培训的时候先告知员工关于年假的相关规定，尤其是这一条不享受年假的4种情况，让员工入职就清楚不是什么情况下都能享受年假。
其次，要做好员工假期的统计、登记、确认、公布、销假等流程工作，保留各流程操作痕迹。
第三，年假的具体安排，是跨年还是不跨年，是分段休，还是连休，每次休几天，公司和员工协商确定（大部分还是根据公司安排）
根据企业生产及员工需要按照实际情况安排，员工也可以请1-2天，也可以连着请5天，不过这里需要先界定请年假的最小单位，比如1天起请（太短不方便hr核算，也增加管理的成本和难度）。
第四，也是最关键的一点，在法定年假天数的基础上，若企业额外给予员工的，算是公司福利年休假，也可以理解为企业“赠与”员工的假期。
包括一些其他企业赠与行为，比如给员工报销培训费，给员工提供福利物质等等，这种不在法定规定内或在法定基础上的额外给予的行为，可算企业赠与行为。
既然是赠予，哪有又像员工索取的道理，法律上也不会支持。
所以，案例中的HR需要先区分目前哪些年假是企业赠予，不需要员工还的。
哪些可算员工拖欠，拖欠的证据可有？是否可认定是法定拖欠，有无培训记录，有无合法程序实施，有无相关员工签字资料证明？
如果没有，怎么界定是员工拖欠公司年假呢？这就像礼物是你自己赠予对方的，现在要人家给你还回来，或是对方已经把礼物兑换金钱用掉了暂时没有钱还，还得攒钱给你还这个礼物钱。
这叫什么事呢？员工是什么感受？
这种管理模式的最终目的就只是为了管理年假而管理年假，这种管理方式产生的风险会更大。
员工不认的风险，员工不配合的风险，员工消极怠工的风险，员工拿着书面证据反告公司的风险。
这些风险远远高于单纯给员工免费休假的风险。
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14楼 樱桃小丸子61237
咨询大家个问题：举例：甲于2014年3月5日入司，2015年3月5日起才可以享受年假，那么2015年甲享受年假天数为“2015年3月5日起至2015年12月31日止的自然天数”/3655，计算结果为4.14天，年底给员工结算本年未休年假，是按照4.14天结算，还是直接4天结算？这个是否有明确的规定？
早上yo
@樱桃小丸子61237：按4天计算，有明文规定参照《职工带薪年休假条例》
13楼 罂粟yan
打卡学习
12楼 烂柿子
学习了
11楼 新天地22
打卡
10楼 南京张姐
谢谢干货分享
9楼 浅沐微雨
这个根据每个公司不同情况，我觉得没有一个统一的处理标准
8楼 zjpchangsha
我已经满10年了，但公司只有给5天的年休假，而且不休完就过期清零，我该怎么办
7楼 yumn
预支20天的有点夸张了，一般公司不会给你这样预支的
6楼 蓝色静谧8888
拖欠两个字用得不恰当，但案例说的不是透支吗
5楼 sanhui
公司肯预支这么多假，我觉得有三个原因：第一是因为如果每年员工都没有休完就要给3倍工资，还不如先预支；第二，如果员工可以在这里干3-4年就保证了员工的稳定性；第三，如果员工中间离职了，那么预支的年假就按事假扣钱，减少损失
4楼 S_1340691394
员工预支这么多年假的底气是什么？一般不会这么做的
3楼 伊霏
别说你没有年假，就算有年假公司不让休你也无法休，主动权在于企业，但无法休的公司要换算成3倍工资给到员工
2楼 凌汛
也不用干3-4年才能还，如果离职了就跟员工协商按事假结算
1楼 大卡
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收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
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14楼 樱桃小丸子61237
咨询大家个问题：举例：甲于2014年3月5日入司，2015年3月5日起才可以享受年假，那么2015年甲享受年假天数为“2015年3月5日起至2015年12月31日止的自然天数”/3655，计算结果为4.14天，年底给员工结算本年未休年假，是按照4.14天结算，还是直接4天结算？这个是否有明确的规定？
早上yo
@樱桃小丸子61237：按4天计算，有明文规定参照《职工带薪年休假条例》
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10楼 南京张姐
谢谢干货分享
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这个根据每个公司不同情况，我觉得没有一个统一的处理标准
8楼 zjpchangsha
我已经满10年了，但公司只有给5天的年休假，而且不休完就过期清零，我该怎么办
7楼 yumn
预支20天的有点夸张了，一般公司不会给你这样预支的
6楼 蓝色静谧8888
拖欠两个字用得不恰当，但案例说的不是透支吗
5楼 sanhui
公司肯预支这么多假，我觉得有三个原因：第一是因为如果每年员工都没有休完就要给3倍工资，还不如先预支；第二，如果员工可以在这里干3-4年就保证了员工的稳定性；第三，如果员工中间离职了，那么预支的年假就按事假扣钱，减少损失
4楼 S_1340691394
员工预支这么多年假的底气是什么？一般不会这么做的
3楼 伊霏
别说你没有年假，就算有年假公司不让休你也无法休，主动权在于企业，但无法休的公司要换算成3倍工资给到员工
2楼 凌汛
也不用干3-4年才能还，如果离职了就跟员工协商按事假结算
1楼 大卡
黄兰兰老师——
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