职场人士周六不利用，基本已不会工作

作者他乡沈冬青更新于：2022-05-29 09:18 22001

内容来自 2022-05-31 打卡话题观看本期直播

【案例解析】培训放在周六，员工都有抵触情绪，要怎么办？

我们公司最近准备做一次新晋中层管理者的培训，其中有一场培训要安排在周六，因为是在休息日，所以参与培训的管理者都有抵触情绪。请问各位牛人，遇到这样的情况要怎样做才能让管理者用平和的心态参加培训，用心的投入到培训中呢？

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摘要：周六是很多老板或者HR非常热衷的一个工作日，如果很多工作不安排在周六的话，基本上感觉大家都不会工作了。为何这么说呢？如果你不把培训安排在周六，你安排在周一到周五的话，培训工作你会安排吗？或者说开工作会议，会安排吗？会见缝插针吗？不会，肯定不会，因为老板或者HR们为了体现对某项工作的重视，就会特意将周六拉进来。如果不安排周六的话，大家应该怎么开展工作，在某种特定情况下，还真的不会！

职场人士周六不利用，基本已不会工作

周六是一个过不去的坎，在我们国家经济迅速发展的今天，很多老板、很多HRD都非常热衷于将周六的时间拉进来，不管是让你“正常”工作（因为很多企业周六就是正常上班的）；还是你的企业执行双休，然后突然因为某个工作项目，需要临时将周六拉进来做这个工作项目，比如像本期话题中的培训安排。

总体而言，只要将周六时间拉进来的，不管你在大厂，还是小厂，基本上员工的内心是不满意的，员工只是为了生存、为了就业、为了生活、为了还房贷，不得以而为知。很多企业不是在搞内部满意度调查吗？其实你不用调查，员工肯定是不满意的，只不过员工碍于你企业的“盈威”，员工不得不接受罢了。

为何这里说的是“盈威”呢？因为你企业永远是考虑企业的盈利能力，会考虑员工的“盈利”点吗？一般情况下，是不会的，这个是由人性决定的。比如说，像近期搞的比较火的“中兴科维”疫苗公司大量裁员，企业会考虑员工的“盈利”点吗？一切阻碍企业盈利的因素，都是“拦路虎”。

下面，我们再回过头来看本期话题内容，为何现在越来越多的员工比较排斥周六搞培训活动，或者说利用周六、周日搞什么拓展活动呢？看似企业给员工增加了“文娱”活动，其实很多员工都排斥。这个是因为现在越来越多的年轻人，比较在乎自己的休息时间，不像过去老一辈的职场人士，只要默默奉献，就能得到回报。

现在的年轻人想的很现实，该上班的时候就上班，如果你企业愿意提拔我呢，就提拔，如果我愿意做这份中层管理职位的话，我也会尽力去做好，但是如果你企业要求利用周六、周日搞什么培训提升，可能很多人就不乐意了，而且会排斥。

这个就是本文在开头说的，如果很多企业老板或HRD不利用周六时间的话，真的不知道工作怎么安排了，因为周一到周五，大家都把时间安排的满满的。如果不安排周六、周日，那么老板或者HRD就会安排晚上的6:30-8:30这个时间，这个时间段，其实也会有很多员工反感的。

因为在一些大城市的话，如果你晚上8:30下班，做地铁到家的话，就要晚上10点多了，所以这个时间段安排一些工作，很多人也不愿意。这个就是为何现在很多年轻人，就喜欢干好自己的手头工作即可，你要求他去做管理岗位、管理职位，虽然工资有些涨了，但是很多人都不愿意做管理岗位，其实就是管理职位会占用大量的私人时间。

总而言之，本文的观点就是我们职场人士如果周六不利用，基本已不会工作。虽然现实情况是很多企业周六在上班，但是如果国家哪一天强制执行周六、周日是双休的话，那么要把工作浓缩到周一到周五安排掉，可能就会对现有工作节奏造成很大压力，毕竟每天8小时的工作时间就会显得“仓促”。

笔者有一个观点，工作永远是干中学，学中干，如果老是指望利用周六去磨练这些后备干部的工作能力，其实说到底，水平就那样吧，这个是老板为了让大家接受周六要集中干活的一个把戏罢了。因此，建议各位HR伙伴，培训制度要改变，培训流程要改变，培训项目要改变，不要老是指望着员工给你默默奉献，你非要让员工周六参与培训会议，请问各位HR伙伴们，你们给这些培训的人，支付周六加班费了吗？如果没有支付加班费的话，就不用把口号喊得那么响亮了，员工的抵触心里说明了一切！

本文有感而发，如果大家有不同意见的，请在评论区点评！

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全部评论(27) 我参与的评论

17楼九安周丹

#赞赏# 真实了

2022-05-31 13:52:04 回复赞(1)

他乡沈冬青

@九安周丹：谢谢美女老师点赞！

2022-05-31 17:10:38回复

16楼超丶娶我

其实要是培训内容非常吸引人，估计也不会有意见了。

2022-05-31 13:31:21 回复赞(1)

15楼婲鈥

说出了不少人的心声啊，点赞

2022-05-31 13:29:43 回复赞(1)

他乡沈冬青

@婲鈥：谢谢！

2022-05-31 17:11:01回复

14楼 Unique唯一

谢谢老师的分享，学习了！！！

2022-05-31 12:03:00 回复赞(1)

13楼水若晨曦

身为HR的我也不喜欢周六加班。

2022-05-31 11:55:36 回复赞(1)

12楼 MIKANYAN

非常赞同老师的意见。

2022-05-31 11:41:42 回复赞(1)

11楼蛋蛋妈

打卡

2022-05-31 11:23:27 回复赞(1)

10楼 blue353

打卡

2022-05-31 11:03:10 回复赞(1)

9楼叶子和小草

讨厌占用周末时间的活动、加班等，好不容易休息，就想自己待着或者陪陪家人。

2022-05-31 10:53:48 回复赞(1)

8楼小小花儿

其实要是一天的培训，可以安排在周五的下午+晚上，这样基本没人有意见了。

2022-05-31 10:35:57 回复赞(1)

他乡沈冬青

@小小花儿：老板会同意？周五下午半天，就相当于半天没干活，老板不会同意的。

2022-05-31 17:11:59回复

7楼小小芦荟

学习了

2022-05-31 10:17:08 回复赞(1)

6楼茅山道人

认可。

2022-05-31 09:28:41 回复赞(1)

5楼旭仔87

工作只是我的谋生手段，作为HR，我一样很反感占据我的私人时间来工作！！！

2022-05-31 09:17:07 回复赞(1)

4楼大卡

沈冬青老师——
本篇文章来自沈冬青老师的分享。大家可以在评论区多多留言与老师互动，也可以点击老师头像订阅，关注老师上线的《详拆绩效考核之【关键事件法】》课程！

2022-05-31 09:16:45 回复赞(1)

3楼陆之叶

这个评论是很中肯的和务实的，我看下面好多HR大咖都在纸上谈兵，但实际上这个问题本身就是一道死题！无解
我们来看一下，员工周六培训，大家有抵触！
那么原因就来了，为什么抵触，归根结底两点原因，第一是中层领导普遍对培训的认知不足，那么这个问题就不是你眼下能解决的，需要在本次培训后一个长时间周期的企业氛围文化的输出影响改观。
第二，既然说周六，那就是个人时间，没有人会愿意，凭什么要求大家平和的接受。

2022-05-31 08:40:07 回复赞(1)

他乡沈冬青

@陆之叶：是的。说的有道理，客观现实如此！

2022-05-31 17:12:57回复