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我方坐标：杭州临平
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15楼 我就是窝囊会
很多老板很精明，跟员工玩净利润，实际上净利润没法计算，销售员也不会跟老板完全。现在市场价格都非常透明了，卖出的价格减去进价，就是毛利，这方面，千万不要羞辱员工的智商。
14楼 Morningdeng
销售提成方案其实就是利润分解的合同，也是销售员劳动所得的合同
13楼 Morningdeng
精华：销售提成每月一总结（不发放）并进行告知+季度发放20％+半年度发发圈30％+年度发放50％。如果中途销售员离职，按8折进行结算期，避免劳动纠纷。
12楼 Morningdeng
学习了：如果中途销售员离职，按8折进行结算期，避免劳动纠纷。但很多企业就是人走得0.
11楼 feibeier
打卡
10楼 恋晨
谢谢刘老师的分享！
9楼 茉影香
学习了
8楼 静月光
感谢分享！
7楼 上官影郁
提成这个比例确实是不好定，不过这个HR可以跟财务配合，核算好看给多少提成合适。
6楼 万密
底薪的多少我觉得是要根据当地薪酬水平来定。
5楼 BDH00
确实是能回款的才是大神。
4楼 巍哥
我们公司的提成就是跟回款挂钩的，款回不来提成就只发一部分。
3楼 风暴hr
提成可以定期限，一季度结算一次，没收回款的，按回款的比例发放，这样也是可以的。
2楼 上善若水LD
提成就是直接的奖励，要明确、及时。标准考虑利润、销售额、回款等
1楼 大卡
刘不是老师—— 本篇文章来自刘不是老师的分享。大家可以点击老师头像订阅，也可以在评论区留言和老师多多交流哦~
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解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
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解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
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8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
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15楼 我就是窝囊会
很多老板很精明，跟员工玩净利润，实际上净利润没法计算，销售员也不会跟老板完全。现在市场价格都非常透明了，卖出的价格减去进价，就是毛利，这方面，千万不要羞辱员工的智商。
14楼 Morningdeng
销售提成方案其实就是利润分解的合同，也是销售员劳动所得的合同
13楼 Morningdeng
精华：销售提成每月一总结（不发放）并进行告知+季度发放20％+半年度发发圈30％+年度发放50％。如果中途销售员离职，按8折进行结算期，避免劳动纠纷。
12楼 Morningdeng
学习了：如果中途销售员离职，按8折进行结算期，避免劳动纠纷。但很多企业就是人走得0.
11楼 feibeier
打卡
10楼 恋晨
谢谢刘老师的分享！
9楼 茉影香
学习了
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感谢分享！
7楼 上官影郁
提成这个比例确实是不好定，不过这个HR可以跟财务配合，核算好看给多少提成合适。
6楼 万密
底薪的多少我觉得是要根据当地薪酬水平来定。
5楼 BDH00
确实是能回款的才是大神。
4楼 巍哥
我们公司的提成就是跟回款挂钩的，款回不来提成就只发一部分。
3楼 风暴hr
提成可以定期限，一季度结算一次，没收回款的，按回款的比例发放，这样也是可以的。
2楼 上善若水LD
提成就是直接的奖励，要明确、及时。标准考虑利润、销售额、回款等
1楼 大卡
刘不是老师——
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