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曾经最火爆的“管理学”专业撤销数量年年霸榜，这是很正常的事情，各类学科专业也都是有生命周期的。就像现在的主播一样，从现在的急缺，到慢慢饱和，再到更加细分化、专业化，然后到不断衰减，这是事物发展的必然过程。
国家为什么现在大力倡导技术类工种、蓝领，职业技能类院校的地位不断提升，曾经人人羡慕的白领到现在找工作都难等等，那是因为市场早已饱和，而技术类、研发类工种缺口太大。
通过招聘，大家就可以明显的发现，职能类岗位简历的投递量，比非职能类的要高很多。例如：招个人资主管，一个渠道一天就有4、5个简历投递量，而招个机械工程、电气工程师或软件工程师，一个星期都不见得有几个投简历的。
所以，企业的直接影响，从招聘上就能反馈出来，企业需要花费更大的成本去抢夺所需的人才。而随着未来人才供给的充足，现在难招的岗位未来自然好招，但依然会出现其他岗位变得难招的情况。
这个问题是破不了的，对企业来说，要考虑的就是：
1.如何做好业绩，这样“锅里才能有米”，才能给员工提供更好的薪酬待遇，有了经济基础才能更好的谈未来；
2.如何甄选人才，实现人岗匹配，缩短人才价值产出周期，减少员工离职、重招等产生的隐性成本；
3.如何用好人、培养好人，打造高效的团队，稳定并不断提升团队的价值产出；
4.如何做好人才梯队建设，这样才能不让人员断层，实现长效发展，不出现个别岗位“尾大不掉”的情况。
对HR来说，要做人力资源管理，而不是人事服务，要打造契合企业当下发展情况的人力资源管理体系，匹配合适的方法、工具，理解与落实企业发展战略，深入业务并通过人力资源管理手段推动业务发展。
对个人来说，要做好个人专业知识、职业技能的深耕，做好个人核心能力的建设，以塑造个人优势为主，将个人“长板”做的更“长”，这样才有真正的优势，而对于个人“短板”则尽量弥补。手里有“金刚钻”了，还担心没“瓷器活”吗。
关于个人成长，大家可以看看我之前的文章《如何减轻职场倦怠感、迷茫感》、《如何更好的规划自己的职业生涯》、《中年人如何打造职场竞争力》、《人生处处是起点，什么时候都不晚！》、《事务性的HR如何实现自我进阶》、《不要在拼搏的年纪，选择了安逸》。
总结：无论外部是什么样的变化，对于企业也好、HR也好、员工个人也罢，最需要考虑的是如何激发内生动力、做好内部/自我建设，这样才能真正的以不变应万变。
将不好的情绪独自吞进肚里，该吃喝就吃喝，该做事就做事，这就是成长。共勉！
好了，本次话题就到这里，我是专注分享干货与实战技巧的帅气大叔郑军军，我们下次再见！
（本文系个人原创，版权所有，任何形式的转载都请注明出处或联系本人，侵权必究！）
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10楼 kaykay1228
学习啦
9楼 蓝调沉醉
***
8楼 MarciaYang
感觉技术工种在什么时候都是稀缺人才。
6楼 yumn
疫情过后，各种变化都有，自己还是默默提升吧，这样才能轻松应对。
5楼 小于HR
打卡
3楼 LDWY93
感谢老师的分享！
1楼 大卡
郑军军老师—— 本篇文章来自郑军军老师的分享。大家可以点击老师头像订阅，也可以在评论区留言和老师多多交流哦~
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10楼 kaykay1228
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6楼 yumn
疫情过后，各种变化都有，自己还是默默提升吧，这样才能轻松应对。
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感谢老师的分享！
1楼 大卡
郑军军老师——
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