升职不加薪，还不如当员工？

作者吴飞强 2022-06-11 09:54 23644

内容来自 2022-06-13 打卡话题观看本期直播

近日，有网友在脉脉上放出5月31日一则《关于薪酬回顾有关调整的通知》的腾讯内部邮件，邮件显示腾讯2022年薪酬回顾将从7月启动。并表示，不再单独针对职级晋升做即时的薪酬调整。有认证为腾讯员工的网友总结邮件称：
1、晋升不再与调薪挂钩，晋升不一定调薪
2、调薪与绩效挂钩
3、原则上员工可以降薪
4、以上新制度在6月开始调薪的前两天（5.30）变更的，薪酬回顾从原有的6月份改为7月，且立即执行。
身为HR的你，怎么看待这个事件，这样的调整对HR工作有什么影响呢？

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摘要：“升职不加薪，那为什么要升职？还不如当个员工算了”果真是这样的吗？

看到今天的打卡内容，感觉今年的瓜好多呀，真是防不胜防，一瓜接一瓜呀，上周说的深圳某公司“竞标降薪”的骚操作事件热度还没有退去，紧接着腾讯的“晋升不再与调薪挂钩，晋升不一定调薪，原则上员工可以降薪”这一创新改革事件一下子又震碎职场打工人的自尊，直冲热搜榜首。搞的很多HR都弄不明白下来自己的工作方向应该在哪？三年的疫情把好多企业都嚯嚯成这样子了？如此有代表性的企业都有这一出，相信今年后半年职场的“大瓜”必是惊喜不断。

昨天手机HR相关的微信群都炸锅了，全聊的都是这个内容，“升职不加薪，那为什么要升职？还不如当个员工算了”果真是这样的吗？

为此我也查了一下相关的资料：

根据案例中提到的信息，可能很多人对于腾讯的薪酬回顾机制不太了解，简单的说就是薪酬回顾机制是腾讯在2020年采用的年度薪酬评定机制，它是打破了之前“普调”机制下员工每年涨薪的原则。在“普调”机制下，很多员工即使在工作岗位上没有做出特别突出的成绩和贡献，往往也能由于“普调”获得少则几百元的涨薪，而薪酬回顾则打破这一现象，留下跟多的操作空间。

根据今年的市场的经济形势和企业招聘来看，大企业人员的用工成本越来越高，很多企业都谈到因此需要进行结构性的变化，聚焦于更盈利的业务。而根据腾讯发布的信息显示，当前行业发生结构性变化，公司可能会进行人员优化，降本增效是一个综合的考量。而正如今天案例中所提到的，腾讯本次的薪酬机制的调整正是腾讯降本增效的一种手段。

说到这里，相信大家今年应该对降本增效这个词语绝对不陌生。长期以来企业通过不断地增加人员来扩大企业规模和效益，人工成本在不断地增加而加速吃掉企业利润。最近几年全球经济环境恶化，企业在外部业务拓展能力上受到巨大阻力，整体利润下滑，自然而然就会把矛头直接指向企业内部，压缩成本提高人效就显得尤为关键。

当企业整体业务增长放缓，为了保持利益，要求实施精细化管理、降本增效已成为所有企业改革的共同目标，提高人效是企业对抗人工成本的有效路径。这就是案例中提到的薪酬回顾机制的演化，打破大锅饭和浑水摸鱼的工作状态，真正以职场价值和岗位贡献值作为获得报酬的唯一依据，这也是现在很多人提到的“职场内卷”的现象的本质。

至于大家所吐槽的“升职不加薪，那为什么要升职？还不如当个员工算了”这个问题最终的走向如何？欢迎大家评论区留言交流。

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