职业道路可规划，幸福生活要珍惜

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      【职场指路：萌姐，您好！我是成都一家上市公司的人力经理，负责公司人力、行政工作。

        我今年35岁了，本科学历，已婚已育，有两个女孩，大女儿马上要上小学，小女儿马上就要上幼儿园，我直接跟公司副总汇报，公司副总还有不到五年时间就到退休年龄了，之前曾经流露出来要向我交棒的意思 不过我们这位副总还认为我在对外关系处理方面略显经验不足，希望我加强。

        对我关系处理并非我强项，但是也不是说我做不了，眼看自己在35岁这个敏感的关口上，我内心不仅焦虑而且彷徨，请问，萌姐，我是不是应该离开我们公司另找工作？下一步我该怎么办？】

      【摘要：本文第一部分分享了厘清题主现状，并在此基础上给予的职业规划建议，也就是回答了题主的第一个问题；本文第二部分分享了如何解决内心焦虑而且彷徨问题的思路。】

一、职业道路可规划：

      又到周五了，本次文章还是以大家喜闻乐见的对话形式呈现——实际上这也是我跟粉丝W辅导的节选，隐私部分略去，不影响大家对本文主旨的理解。

      我：“你的问题我基本上了解了，你的学历一直没有打算提升过吗？”

      W：“我大学在一所很普通的大学就读的，既不是211也不是985，大学里我一直想先就业，所以那时候就没有考研。后来因为工作调动、事业发展再加上结婚生子，这一耽搁就到了三十出头的年龄，前年的时候我想考研，但是又犹豫了，今年想想自己都三十五岁了，收入有限——想通过跳槽达到收入提升的目的。”

        我：“那你认为你现在收入跟你的人力经理岗位价值是否匹配呢？”

      W：“我调研过，我在公司呆了十年了，我们公司有工资普调机制，再加上三年前公司上市，每年都分股票，其实我现在的收入处于我所在城市人力经理岗位的中上游水平。”

        我：“哦，如果我没有理解错误那就是你想通过跳槽的方式来实现升职加薪？”

        W：“嗯嗯，对的，我想通过换工作的方式来实现升职加薪。但又担心实现不了，您说我该怎么办？”

      我：“你不妨看一下你所在城市你所在行业对HRD的要求，我想学历就是一个硬伤，这也是我开门见山问你学历提升情况的原因。学历并不代表能力，但是，有的时候，它就是起一个’敲门砖’的作用。你没有，连通过简历筛选的机会都没有。”

        W：“嗯嗯，萌姐，这也是我焦虑的源头之一。3月份以来，我应聘了很多HRD的职位都石沉大海，百思不得其解之下我认真看了一下招聘启事，大多对学历有要求。这不，现在我又把考研提上了议事日程。”

        我：“但是你有两个孩子，家庭和事业你有排序吗？”

      W：“我跟我家先生分工是这样的，他是收入主要来源，我就负责把老人、孩子照顾好，所以我的排序是家庭在事业前面，当然，我也不想因为家庭牺牲事业。”

      我：“退一万步说，如果你跳槽成功了，至少半年到一年只能你得开足马力，取得管理层信任，这期间，事业排位肯定在家庭前面。”

        W：“你说的也是我纠结的点之一。虽然我们公司上市了，但是我算是跟着公司创业的少数老员工之一，加之老板对我的家庭情况很了解，晚点到或者家里有事早点走老板也不扣我工资，还很体谅我，在现在这家公司工作，其实我没有什么不满意的，就是短时间内看不到升职的希望，有点着急。”

      我：“那你负责公司行政工作，做对外联络工作的时候有没有过困难？如有，请举例说明。”

        W：“还真没有，对外联络还挺顺畅的。”

      我：“那你们副总提到的你的对外关系处理问题到底是怎么回事？”

      W：“哦，是这样的，副总想让我对接一下政  府主管部门及投资者关系这方面事务，我不是想着工作量大了，晚上可能还会加班或有应酬，副总是位女士，一直很想让我接班，但是这也是她负责的一方面工作，给我提了几次，我都婉拒了。”

        我：“你的职业生涯你的顶头上司已经给你规划的明明白白了，只不过你还没有意识到、想清楚。

      如果一切顺利，五年内你梦寐以求的升职就可以实现——前提是你要按照你这位副总要求，逐渐把她负责的工作、关系接过来，并且保质保量干下去。你认为这些工作只是简单的工作量的增加吗？其实不是的，这是一种信任。”

      W：“啊！您说得这一点我还真没想到。”

      我：“那关于你的职业规划问题你想明白了吗？还换工作吗？”

      W：“萌姐，今天找您咨询真是太对了，您是一语惊醒梦中人——关于职业规划问题，我想明白了，也不换了。”

      Tips： 人到中年职业规划考虑的变量日益多元，不仅要考虑职场因素，还要考虑家庭因素，只有多维度考虑和评判，你做出来的职业规划才有可能是符合本人客观实际的。

二、幸福生活要珍惜：

        我：“很高兴，你找到了第一个问题的答案。”

      W：“要谢谢您，如果没有您的帮助我还是想不明白的。”

        我：“那你现在内心的彷徨感应该小了很多了，对吧？”

      W：“对对对，原来之所以感到彷徨是不知道未来要怎么走，现在这个问题解决了，当然就不彷徨了，再说彷徨那就真是’无病呻吟’了。”

        我：“那你内心的焦虑感呢？”

        W：“有减弱，但还是有焦虑的感觉。”

        我：“你知道人为什么会焦虑吗？”

        W：“这个问题我不知道答案，您说？”

        我：“其实很简单——当你的能力不足以支撑你的野心的时候，焦虑就自然而然出现了。”

        W：“嗯嗯，确实，比如说我现在换不了工作就是因为学历的bug而不能成行。”

        我：“不止如此，除了学历之外，你的能力能满足新东家对HRD的要求吗？他们的问题你都能解决吗？是不是存疑？”

      W：“嗯，确实是的，比较复杂的人力问题解决是我的短板，这方面的经验比较少。”

      我：“你听没听过人生有七次机会的说法？”

      W：“没有。”

        我：“人生有七次机会，它们每隔七年出现一次，第一次和最后一次因为人的年龄太小或太老而无法抓住，中间的五次，当机会来敲门的时候，有的人辩识不了机会，所以与机会擦肩而过；有的人辩识了机会，是能力不够，而与机会擦肩而过；有的人则是辩识了机会、也有能力抓住机会，但是就是没有勇气伸出手，而与机会擦肩而过。”

      W：“我应该属于第一种，辩识不了机会，差点与下决心留在公司发展的好机会擦肩而过。”

        我：“你是身在福中不知福啊，你看看你的老板、你的副总对你信任、体谅，尤其是你的直接上级，那位副总，她要找接班人并跟你交底，你以为她没跟你老板商量过吗？肯定与你们老板商量过，如果没有商量过，她是不可能这么表态的。所以，你的机会很好，你的老板、主管副总都是你事业上的贵人。要珍惜啊。”

        W：“您这么说挺对的，我真的是有点身在福中不知福了。遇到这样的老板、顶头上司，我还看不清形势，这焦虑真是瞎焦虑。”

        我：“从根上消除焦虑也不是没办法，五年时间你要按照副总给你的规划成长，与此同时你要把你的学历短板补上，这叫’两手都要抓、两手都要硬。’你忙起来，还有时间焦虑吗？”

        W在微信那头发出来会心的笑声：“确实没时间焦虑。好神奇啊，跟您一聊，我既不彷徨也不怎么焦虑了。”

        我：“那你就好好珍惜，认真努力，加油！我看好你！”

        W：“谢谢您今晚的时间，感谢您，萌姐。”

        Tips：通常人生的彷徨来源于目标的迷失、焦虑来自于能力撑不起自己的野心，只有找到对症之方法，就可以让你的生活既不彷徨也不焦虑。

      Tips：我们要有一双善于发现幸福的眼睛，在现实中可怕的不是身在福中不知福，可怕的是手握一把好牌不自知还打得稀烂，这种职场“悲剧”我看过太多。

      PS：本周的五篇打卡文章是我在年假过程中撰写的，我从外地回京进家门的第一件事就是上传本篇文章，我很开心可以在年假期间一边休假、一边轻松写文，我很享受这种感觉。希望大家一如既往地喜欢我的文章。