app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
开工第二天，集团领导着急要一份人才培养方案，当我在办公室做完最后一页PPT，时间已经到了十二点，继昨天晚上，今天又一次这个点下班。
我伸了个懒腰，自嘲肯定是一个假人力，收拾东西之际，发现同事老罗也准备下班。我调侃他怎么这么晚，他笑了笑，人到中年，谁还不是为了混口饭吃。最近天气挺冷，我刚准备打车，老罗说，反正不远，他开车送我回去。
在路上，我们两个聊起来关于加班问题。老罗说了一句话让我印象深刻：“如果不是逼不得已，谁愿意加班。可是就算加班，我甚至都来不及emo也不敢emo，我很焦虑，因为这份工作对我来说，真的很重要。”
老罗是公司的老员工，比我入职更早，能力很突出，已经是团队负责人级别。我笑他，你都两个娃了还这么拼，不要内卷啊。他也笑说，我现在还能卷，再过几年想卷也卷不动你们了，只能被动躺平。
其实，加班谁都不想，谁都不愿。当我看到老罗这么拼，甚至说十二点下班都不敢emo的时候，给我的触动和冲击是很大的。我不禁想，关于加班，真的有必要吗？一个人的工作评价真的是靠加班得来的吗？是不是有方法，少加班或者不加班？
PART1：我们是否真的工作多到不得不加班那么晚？
这个问题的答案显而易见：并不。
仔细想想，加班其实也是一种企业文化和价值观。有的企业老板甚至认为，你不加班就不值给你支付的工资；也有企业到时间电脑会自动关机，你想加班都加不了。
加班盛行的公司，哪怕无所事事，甚至在公司玩手机打游戏，也一定要呆到八点、十点才下班，以此让自己合群，符合公司潜在的要求规范。
然而，很多人的加班其实是无意义的，无效的，被迫的。临近下班来开会，还没来得及离开公司却被安排了紧急任务。试想一下，工作了一天，早已经身心疲惫，还要被按在座位上继续工作，可能还肚子饿了想吃东西，完全没有过多的心思在工作上，就算再多两个小时，三个小时，产出也不会太高。
当然，在职场还有一种人：严重的是工作狂魔；也有对自己有追求，也就是所谓的具有自驱力的人。他们在工作中能获得成就感，也具有很强的目标意识，愿意为了自己的职业前景付出更多努力。
PART2：我们的工作时间都去哪里了？
我们大多数人都习惯了加班，可是却很少人去思考，我们为什么要加班；也很少人去反思，我们的时间都花在了什么地方。下面的例子，相信很多人都能找到共鸣。
早上起来晚了，到了地铁站太多人，多等了2趟。终于上了地铁，化的妆被人碰了，大家挤来挤去很不舒服。
马上九点快迟到了，来不及吃早餐带去公司吃。电梯来了，在九点前打上了卡，庆幸没有迟到。
到了座位，打开电脑，登录微信/QQ。去茶水间洗下水杯倒点热水，再吃个早餐，看一下公司邮箱信息，发现有一个推销广告或者通知，点进去浏览一下。
此时指针已经到了九点半。微信/QQ对话框有内容闪烁，不知道是谁找，看看是什么事情。有同事问某件事情，顺手就回了。
准备开始今天要完成的工作事项。电话响了，不知道是什么紧急的事情，先接电话，发现没什么大事，已经回复了。这时，领导喊去布置工作任务，心里默哀了一声：我之前的都还没做完，怎么又有新的，真的做不完啊。
领取了新的任务，还没坐下，有个会议十点开始，需要出席参加。抱着笔记本电脑去了会议室。这次的会议其实和自己关系不大，为什么要出现在这个会议？然后突然被cue，莫名又领了一个奇怪的工作任务。
此时正想继续做自己的工作，有人在微信上说有一条流程很紧急需要马上审批一下。点进去看这条流程，发现流程有很多问题，程序不规范，附件不齐全，提交审批意见打回流程。
马上催流程的人问要补哪些手续，要加哪些附件，像个新手对流程一无所知。按捺下性子，一一解答。
已经十一点了，但是领导兴致很高正在高谈阔论，会议又拖延了十五分钟才结束。
长舒了一口气，回到座位。同事在等，想咨询一些事情，问方不方便。虽然挺不方便，但是看对方很着急的样子，听听是什么事情。
突然感觉忙了一个上午，结果水都凉了却没来得及喝一口。
终于把报告的开头写好了，周围的同事A接到了外卖电话，才想起还没有点外卖，犹豫片刻，就不出去吃了。
被朋友小群@了，有人今天上午遇到了一些不爽的事情，正在群里吐槽寻求安慰。
十二点了，一个上午好累，做了好多事，好像又什么都没做。
PART3：把有限的时间精力投入到更有价值的工作中来
互联网企业的加班无需多言，而加班的危害也毋庸赘述。如果你选择的企业无法拒绝加班，那么就试着加班时间短一点，少一点，而不至连周末都搭进去；而如果企业没有这样的硬性要求和规定，那就更不应该以加班为荣，甚至用加班模糊自己的神经，用加班的多少去衡量自己工作的好坏。
在职场，衡量一个人是否优秀的标准，不是加班时长，而是工作成果，也就是工作产出。加了3天班但提交的方案不能用，虽然没加班但是1天就交功课了而且能马上实施，孰优孰劣谁都清楚。
在职场，每个人的时间精力都是有限的。那些不经意间被偷走的时间，是造成我们加班的罪魁祸首；那些鸡毛蒜皮的事情，正源源不断消耗我们的能量。
在职场，体现我们价值，促使我们成长的，是那些让我们有些难受的事情。
拿出岗位说明书，仔仔细细认认真真看看我们的岗位要做什么，要解决什么问题；
拿出我们的绩效考核表，逐条逐点把考核要点写下来，尤其要圈出占比最大的三个指标作为重中之重；
和直属领导聊一聊，希望我们做到什么程度，他最看重的工作是什么，我们是否交出了满意答卷。
加班不可怕，可怕的是不知道为什么而加班；
努力不可怕，可怕的是不知道怎么样去努力。
在这个世界上，总有人比我们更优秀，还比我们更拼搏；我们不一定能像他们一样那么卓越，但也应该让自己的工作变得更有价值，忙忙碌碌付出了那么多，也要有所得。
这样，当你真的十二点下班的时候，你才心中坦荡，而不是来不及emo，还充满焦虑。
我是HRM-Nick，分享日常自己和朋友们的职场故事，记录自己和同行们的人力资源工作实践，点个赞和关注支持一下吧，也期待你的故事，你的观点分享。
19
11
评论
分享
票数19
获得 创作者协会 三茅认证称号
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励！
7 位牛人参与
秉骏哥李志勇
郑军军
阿东1976刘世东
刘不是
曹锋
查看更多
每月经综合计算排名可上榜上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
人力资源数据化运用实操班考前串讲
课程班主任、考证君、齐涛
已结束 可回放 978
经济基础第22章考点梳理
万红coco
已结束 可回放 335
经济基础第21章考点梳理
已结束 可回放 776
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
上榜得茅豆
查看未读消息
查看最新消息
