直播带岗？招聘直播，更为易于接受
一、视频带岗，也就一普通事的变种而已。
说到直播带岗，还是先看看直播带货。
一个人或者一群人在上面说着闲话，然后说到某个产品，提醒你可以在下面的小黄车或者什么链接里可以去订购。而一群不断拨动着小视频的人偶尔会流连一下，碰巧了，会留下一个足迹。
所幸的是，无处不在的流量，往往只有首先随着付费的视频被动的看到想要让你看到的。这就如年初那几个月说周老师的视频霸频似的。给了钱，自然要给别人一个优先权。
所以，有些视频的流量和效果看起来确实也不错。收个十几万份简历，也似乎也不难理解。
如果专门引流在上亿的总用户中，还不能引来一两百万，暂停过一二十万，那想要带货的企业或者个人，也就真的毫无付费的必要了。
再想想以前没有手机视频网络的时代，我们看个电视剧，也会插播个广告甚至是购物的电话连线，更别说专业的星空购物。同样是一群人在电视上面聊天，说着生活与产品。而一群人围着电视吃着西瓜嗑着瓜子看着热闹。所以你可以随时打进电话获得优惠甚至是免费。
而今天呢？
一个主播在手机视频上，带着流量的眼睛去某个企业逛上一圈，说些该企业的情况与人员需求，然后留下一个投递简历的渠道。这其实与星空购物，看起来区别不大。唯一的区别就是能够同时发言，同时投递简历的数量，比星空购物能同时打进电话的数量要多些了。
所以，做直播带岗，其实就是做的直播带货与视频购物了。
本来我们就时候要求HR要用营销的思维去做招聘。这也就是一次营销在直播视频平台上的一次具体落地而已。
所以，一次线上招聘的老话新做，谈不上有多新。也就那样。唯一要求的就是必须要设定一个对标才能投递的初步条件。就如有的游戏网站，必须要让你扫脸身份证满十八才能进入一样。你的筛选条件过不了，就不能投递简历了。不然，谁能看那么多的简历呢？
二、要做好直播带岗，全在前期的准备。
虽然说直播带岗只是以前的电视购物的一种延伸。但这毕竟也还算是招聘营销中更直接的一种。
至少拥有候选人可以看到想要的内容，还有那可以直接问询的即视感。但这种方便是对于乙方的候选人来说的。
而对于甲方的企业方呢？
一场直播带岗，要的是现场解说与答疑，要的是事后的简历的筛选与约面。当然如果真的只是一场直播中顺带做的招聘链接，倒是不会有多复杂。这样的顺便，决定了招聘与简历也只能是求缘。
所以，更多的直播带岗，其实都是一场专门的直播视频招聘会。
1、准备再细也不嫌多。
正如俗话说的：台上一分钟，台下十年功。
虽然，在直播间，不只是十分钟，而台下也要不了十年功。但针对候选人要关心的内容进行准备也是必须的。
那么，我们要准备些什么呢？
其实，我们应该想到，无论是怎样的方式去做招聘，招聘官与候选人之间也只会有这三个方面的沟通。
一方需要知道你的企业及岗位到底是做什么的？一方需要知道你的价值观是否匹配企业的文化。
一方要了解招聘岗位的需求是什么？一方要了解你的专业能力是否匹配岗位的需求。
一方需要知道你的薪酬是怎样的？你需要知道对方过往的经历是怎样的。
第一个需要看看你的企业及岗位的发展状况。第二个需要匹配能力的供求状态。第三个则是要双方在薪酬上的心理博弈。
或许直播的现场不一定会这样的细致，但保不齐就会有这样的问询。人上一百，当你不回或者推托时，可能就会另一番的节奏给你带得妥妥的。
所以，做准备，其实就是细节决定成败。再细再全面的准备，都永远不会嫌多。
2、现场再不愿，也一定要回复些内容。
作为一个流量耗客。其实最讨厌的就是你在问话，却没有人理你。
所以，做为一个在直播现场的HR，面对有流客的提问，我们不说是全面回复，但必须要隔三岔五的都要选一两个能说得清楚的来回复一二。其他的可以说是忙不过来，回答不能及时。但统一告诉他们更详细的了解可以去的地方却是必须的。
一个直播现场，其实就是一场视角与素质的表演。所以对于直播带岗，无论招聘的效果如何，但必须要注意什么是企业的品牌形象，什么是企业的文化风采。这些都是代表性的东西。众目睽睽，或许你认为的不足道，却可能变成一颗足以炸得你里焦外嫩的的大热门也是可能的。
3、不同的渠道应该有不同的准备。
其实做直播招聘，并不是这些娱乐性质的直播专利。而那些专业的招聘平台，其实也同样在做直播招聘。
针对专业与娱乐两种性质的平台，我们招聘直播应该有两种思维的准备。
专业的招聘直播，是针对那些真正想找工作的人而开启，而平台企业也会有着专业与专门的的宣传引流。会对招聘专业、招聘的层次都有着很好的分流作用。
因此，这样的招聘准备应该要相对的专业专注一些。更为匹配自己的岗位专业能力方面的去准备。可以往相对精深的方面去准备。
而对于娱乐性质的直播平台，面对的更多是普通老中青流客。更多的是带着娱乐好玩性质的浏览与随意性。
其带来的流客，很显然更为会多样。因此，我们的准备也应该面宽量多可以浅显一点。这样便于更多的回复流客，可以将专业的问题给时间以专业的回复。
小结：
作为一场具有文化秀树品牌的招聘直播，既要让播主具有销售岗位的能力，还要做事前有针对性的相应的准备。才能应付现场可能存在的问询。
而对于可能拥有的博乱的简历来说，如何在入口设置我们的简历关键性触发可投点，却应该是我们要着力思考的一点。不然等待你的将是长时间无效的简历筛选。
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十几万份简历？
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电视购物！
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打卡
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如果只是一般的去带？效果定然不是那么好，如果是专门的招聘直播，估计还可以。
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不错，准备才是成功的前提
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打卡！
18楼 杀阡陌71797
星空购物？
好像现在都还有哦！
17楼 海尔兄弟56646
视频带岗，也就一普通事的变种
16楼 Karl49985
流量变现
15楼 遇春37158
小视频？
14楼 樱桃小丸子09832
感谢分享
13楼 盖聂39099
感谢分享
12楼 陵儿
学习啦！
11楼 天使小草
打卡
10楼 Heartfear
流量时代，没流量那直播就白做了。
9楼 020sean
老师说的都非常在理。
8楼 rita792
收到的简介有三分一有用就顶天了。
7楼 Champagne
谢谢老师的分享，学习了！
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