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直播带货、直播带岗、直播生活等等，这其实就是“互联网+”，是科技与经济发展的必然趋势，疫情只是加速了这个趋势的到来。其对招聘带来的影响，就是增加了企业HR与求职者的互动渠道，对于真正能带来多少有效简历还另说。
所谓的“直播带岗2小时收了十几万份简历”，其背后是什么？是企业的品牌实力、规模大小、薪酬待遇水平等。而在这些方面有优势的企业，其他招聘渠道亦简历满满。即对中小企业来说，没有这些优势，你再怎么直播也是白瞎。
此外，几十万份简历的投递，有多少是有效简历呢，没有相关过滤标准、软件的帮助，HR又如何去筛选呢？一个个简历的看吗？看到何年马月呢？费时费力最后发现没多少符合要求的，这造成的成本和责任谁来承担？
虽然，招聘渠道在变，但是岗位需求、任职资格标准并未改变，企业具备的硬性条件没有改变，求职者所具备的个人条件也未改变，就业市场深层次的结构性供需矛盾更是依然存在，招工难的企业依然难。
多增加了一个招聘渠道，对企业实力强的是品牌宣传的又一个新渠道。同时，这种直播形式个人觉得更适合于一线岗位、批量岗位、校招岗位的招聘，博主可以实现一对N多人，讲解他们关心的点，以实现大批量、快速进人。
所以，HR想用直播带岗这个渠道并没有问题，但是要做好渠道的细分，明白你用这个渠道是为了达到什么样的目的：（不要白白浪费了老板的钱，无法给老板交代）
1.品牌宣传，这个也适合资金实力、团队实力雄厚的新创企业，能加快企业雇主品牌的建设。
2.一线、批量、校招类岗位。
同时，想要做好直播带岗，一定要做足充分的准备。即招聘的岗位职责、日常工作内容、团队情况、领导风格、加班情况、薪酬待遇情况以及企业、产品等相关情况，要做好直播过程中，求职问题的预判，更要弄清楚哪些是能说的，哪些是不能说的。
此外，博主最好是形象气质佳且普通话标准的年轻人，如果思维较为敏锐、临场应变能力较强则更好了。毕竟，博主可是直接代表着企业的品牌形象。
而对于职能型、技术型等岗位，还是走常规的渠道合适点，像智联、前程、BOSS等全国性招聘平台，及新安等各地方性平台。
对于高端人才，高级管理、高级技术等，还是老老实实的走猎头等渠道更合适。
招聘的新渠道还会不断的出现，就像海边的浪花一样，一浪接着一浪。作为HR我们去尝试，这是好事，但是在尝试的时候，我们要把握住根本的东西，明白这个渠道更适合什么样的岗位招聘，别不管不顾埋头就往里面冲，容易撞墙。
如果事与愿违，那一定另有安排。共勉！
好了，本次话题就到这里，我是专注分享干货与实战技巧的帅气大叔郑军军，我们下次再见！
（本文系个人原创，版权所有，任何形式的转载都请注明出处或联系本人，侵权必究！）
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14楼 梓涵老爸
现在哪个招聘网站比较好啊，对HR求职者来说？
13楼 jmldzghd
反正成本也不高，试试也无妨
12楼 常春藤大本营
十几万简历，直播间起码有1千万人看才行，一线城市也没有那么多人，数据有水分
11楼 ofpzw0f6
分析的有道理
10楼 静qiaoqioa
顺便卖货
9楼 周雨辰BABY
现在我们一个空缺岗位能收到3份以上的简历都要感恩了
8楼 WLH江西
不要说错话了哈
6楼 lilvlin
是的，简历多不是因为直播，而是背后的品牌，大厂从来不缺简历~
5楼 skylisa
那么，这个直播的人是HR吗？
4楼 雪茄烟丝001
学习
3楼 liuminawnuiqiq88
新东西
2楼 孤帆yuanyng
哈哈哈，简历大部分不会看的
1楼 大卡
郑军军老师—— 本篇文章来自郑军军老师的分享。大家可以点击老师头像订阅，也可以在评论区留言和老师多多交流哦~
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14楼 梓涵老爸
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13楼 jmldzghd
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12楼 常春藤大本营
十几万简历，直播间起码有1千万人看才行，一线城市也没有那么多人，数据有水分
11楼 ofpzw0f6
分析的有道理
10楼 静qiaoqioa
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9楼 周雨辰BABY
现在我们一个空缺岗位能收到3份以上的简历都要感恩了
8楼 WLH江西
不要说错话了哈
6楼 lilvlin
是的，简历多不是因为直播，而是背后的品牌，大厂从来不缺简历~
5楼 skylisa
那么，这个直播的人是HR吗？
4楼 雪茄烟丝001
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3楼 liuminawnuiqiq88
新东西
2楼 孤帆yuanyng
哈哈哈，简历大部分不会看的
1楼 大卡
郑军军老师——
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