app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
偶尔做公交车 ,时不时就看到电视上栏目“职等你来”,两名主持人正在直播介绍招聘信息,从一般的蓝领操作工到高层的白领总监,从区县到主城,应有尽有,主持人、用人单位、求职者实时忙于互动。这是重庆市就业主管部门主导的公共就业频道,其就主要请用于直播招聘求职这种方式。应该说,这种方式是主管部门所倡导并践行的。
其实招聘也是随着互联网的发展,从最初现场摆摊招、报媒电视招,随着网络兴起,后面线上网招热起来。这两年短视频红红火火,视频招聘,求职面试也声而起,尤其是短小视频,因疫情人们往往有所受限,反倒更方便“场景见人”着实热了一把。
视频招聘热浪之后,各行各业直播带货一浪高过一浪,各大招聘网站像智联招聘等便率先起了招聘直播,由用人单位直接把岗位带到线上来实时宣传介绍,与方大求职者第一时间互动聊天沟通,很是受单位、个人所追捧,好的话一场下来,光是简历成千上万简历也不是神话。也有不少求职者借势与更多单位能高效地面对面“不直接接触式”面聊,有了更多的选择,不少求职人员找到了心意的“婆家”,反响总体良好。
从直播带货到带人、带岗,这确实是与时俱进的时代产物,是个势头,其就像直播本身一样才在逐渐兴起,也有一个认识、到接受成熟的过程,本身是个新东西没有对错之分,只是看为自己怎么用好,有用就行。
一场直播下来,收到上成简历,这是以前传统招聘所未遇见的新问题,而且怎么在这海量识 别,我想是不是既然是互联网 这方面的事,可不可以互联网+ 思维,通过一定程序、参数信息、设置来自动识别区别这些大批量的简历,把有效有用简历层层按一定的选出来,最终人工的经验与技能作出科学综合的判断识才、选才呢?!
话说回来,视频也好,直播也好,电视、现场也罢,这只是招聘的方式与不同的手段,怎么选,怎么用,还要结合自实际情况来做加减法,实用有效的做加法,不然做减法,为招合适的人、找合适的工作选不同的方式、工具,不管白猫黑猫吃上耗子就是好猫,只有适合,实用,就ok,就大行之道!
287
4
10
分享
10楼 lan景轩
对,招聘要适合 可以招到人 啥软件都要试一试。
9楼 乱人心Triste
打卡
人资之道刘洪
@乱人心Triste:谢谢关注
8楼 彦家的章
能招到人,能快速的招到人的就是好渠道
@彦家的章:这乃招聘之道,谢谢关注
7楼 飞hai
招聘渠道都是八项过海
@飞hai:各显神通,各有所获,谢谢关注
6楼 tracy126
说的挺好的,其实这个话题也就是新鲜,没什么好讨论的
@tracy126:现在在风头上而已,谢谢关注
5楼 lixiaoshuang
时代的产物
@lixiaoshuang:确如此,不过不要盲目跟风
4楼 S_1344824267
最后都是一地鸡毛
@S_1344824267:做得好 有用的是少数,谢谢关注
3楼 雍夫人my
谢谢分享
@雍夫人my:谢谢关注
2楼 德仕
直播招聘,拿到简历都准备好了吗?不太相信
@德仕:理性判断,谢谢关注
1楼 大卡
刘洪老师—— 本篇文章来自刘洪老师的分享。刘洪老师为新晋分享专家,大家可以点击老师头像订阅,也可以在评论区留言和老师多多交流哦~
获得 打卡牛人 三茅认证称号
每月经综合计算排名可上榜上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
牛人在线打卡案例解析-李继超老师
李继超 人力资源技术研发中心创始...
已结束 可回放 10349
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi!欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定,绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因:
1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案: 申请人工协助
10楼 lan景轩
对,招聘要适合 可以招到人 啥软件都要试一试。
9楼 乱人心Triste
打卡
人资之道刘洪
@乱人心Triste:谢谢关注
8楼 彦家的章
能招到人,能快速的招到人的就是好渠道
人资之道刘洪
@彦家的章:这乃招聘之道,谢谢关注
7楼 飞hai
招聘渠道都是八项过海
人资之道刘洪
@飞hai:各显神通,各有所获,谢谢关注
6楼 tracy126
说的挺好的,其实这个话题也就是新鲜,没什么好讨论的
人资之道刘洪
@tracy126:现在在风头上而已,谢谢关注
5楼 lixiaoshuang
时代的产物
人资之道刘洪
@lixiaoshuang:确如此,不过不要盲目跟风
4楼 S_1344824267
最后都是一地鸡毛
人资之道刘洪
@S_1344824267:做得好 有用的是少数,谢谢关注
3楼 雍夫人my
谢谢分享
人资之道刘洪
@雍夫人my:谢谢关注
2楼 德仕
直播招聘,拿到简历都准备好了吗?不太相信
人资之道刘洪
@德仕:理性判断,谢谢关注
1楼 大卡
刘洪老师——
本篇文章来自刘洪老师的分享。刘洪老师为新晋分享专家,大家可以点击老师头像订阅,也可以在评论区留言和老师多多交流哦~