卷毛老师助你成为绩效管理实操高手（3）

作者王胜会卷毛老师更新于：2022-08-03 17:48 24776

内容来自 2022-08-05 打卡话题观看本期直播

HR干货专场，欢迎13位大咖带来薪酬、绩效、劳动关系等模块实战知识分享，期待各位同学一起参与讨论，认真学习~

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摘要：第3篇《对标范例：××公司人力资源总监目标责任书》

亲爱的智慧职场HR小伙伴！我是提出 “坐下来能写、站起来能讲、走出去能谈” 三能人才模型的@工具书作家-王胜会卷毛老师！与大家分享和探讨10篇文章，助力求上进的HR小伙伴快速成长为绩效管理实操高手。

第1篇为《绩效诊断三个维度和一个案例》，第2篇为《从绩效面谈失败案例看针对五类员工的沟通》，本文为第3篇《对标范例：××公司人力资源总监目标责任书》，下一篇为《对标范例：××公司人力资源总监绩效合同》。

××公司人力资源总监目标责任书

一、岗位目标责任的期限

人力资源总监岗位目标责任的期限：20××年1月1日～20××年12月31日。

二、人力资源总监岗位职责说明

人力资源总监负责规划、指导、协调企业的人力资源管理与组织建设，最大限度的开发本企业的人力资源，促进企业经营目标的实现，其主要职责包括：

（1）负责制定人力资源的战略规划，设计企业组织结构，构建企业文化，建设人才梯队、人才蓄水池。

（2）建立健全人力资源管理体系，研究、设计符合本企业的人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度。

（3）负责协调和指导公司各部门人员的招聘与配置、培训与开发、绩效考核管理、薪酬福利管理、员工关系管理，以及夯实定岗、定编、定额、定员基础和胜任素质模型搭建、人才测评技术开发、人力资本投资等工作。

（4）负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，及时处理企业管理过程中的重大人力资源问题。

（5）向企业高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高企业整体管理水平。

（6）负责本部门的日常管理和员工考核、培养、激励等工作。

三、人力资源总监岗位目标描述

在20××年1月1日～20××年12月31日期间，人力资源总监的目标责任如下表所示。

人力资源总监岗位目标描述列表

目标维度	目标名称	目标值
财务目标	招聘成本	控制在预算范围内
	培训成本	控制在预算范围内
	人力资本总额控制成本	控制在预算范围内
内部运营目标	人力资源管理制度有效性	各项人力资源管理制度条款出现遗漏或失误的内容不得超过____%
	制定的人力资源战略规划的质量	人力资源战略规划符合企业实际要求
	培训计划完成率	达到____%以上
	绩效考核计划完成率	达到____%以上
	招聘计划完成率	达到____%以上
	员工工资发错的次数	不超过__次
客户目标	部门协作满意度	部门协作满意度评价在___分以上
客户目标	员工满意度	员工满意度评价在___分以上
学习与发展目标	部门员工认知资格达标率	达到___%以上
学习与发展目标	部门关键员工流失率	控制在___%以内