沃尔玛分店撤销引发劳动争议，这样的裁员方式合法吗？

作者人力蜂观察更新于：2022-08-04 17:59 1347

这两年，我们见证了太多企业解雇、裁员甚至破产关闭，而另一边则是zheng fu稳定就业的政策层层加码，全方位的解雇保护对企业的离职管理提出了更高的要求。

近期爆出的裁员事件中，有部分公司因为无法正常经营，便直接宣布就地解散、现场结账。类似事件不断引发社会关注：企业以提前解散为由终止劳动合同，是否涉嫌违法解除？这一终极裁员手段是否合法？

今天，分享一个处于零售赛道的沃尔玛因其分店撤销而引发的劳动争议案例。

沃尔玛常德分店被上级公司撤销，不再经营

常德分店决议撤销时，其实有向员工提供两种转职安置方案：

①受关店影响的员工可以直接转到全国其它卖场同级别的岗位工作；

②通过面试甄选，申请公司其它部门的同级别空缺职位。

如果员工未同意转职方案而选择离开的，沃尔玛常德会支付经济补偿和额外的一个月工资、一次性签约额外奖励等。

但是，当时有部分员工没有在沃尔玛常德分店规定的反馈意见期限届满后给出意见。

于是，一个月后常德分店作出决议“因经营不善，撤销沃尔玛常德分店，并办理工商注销手续”。同时，沃尔玛依法作出了终止剩余员工劳动合同的决定，并且用短信、邮寄方式告知了员工。

法院认为：沃尔玛分店因撤销而终止劳动合同的情形，合法

没有对常德分店安置方案给予反馈意见的这些员工，收到通知后不同意终止劳动合同，申请仲裁要求裁决沃尔玛常德分店违法解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。

可问题是，在这些员工仲裁、起诉时，常德分店已经被注销，不是适格的主体，最后也法院裁定驳回了起诉。

后来，员工以常德分店的上级机构即沃尔玛公司为申请人，再次仲裁及诉讼，要求沃尔玛公司承担分店的法律责任。

审理过程中，裁决机关均认为，沃尔玛常德分店无论使用的是“停止营业”，还是“闭店”、“提前解散”，真实意思都是常德分店不再进行经营活动，客观事实也是常德分店全面停止了经营活动，并在仲裁过程中依法进行了注销登记。

这种情况下，符合劳动合同终止的情形：

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

所以，常德分店终止这些员工的劳动合同并不违反《劳动合同法》的规定，不应向剩余员工支付终止劳动合同的赔偿金。

法定情形下，劳动合同加速到期终止

当用人单位发生被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等情形的，劳动合同将加速到期终止。

在企业主体资格即将消失的情况下，用人单位有权依据《劳动合同法》的规定与职工终止劳动合同。而如果企业进入了破产清算程序，清算组最迟要在ren ming fa yuan 宣告企业破产之时，与员工终止劳动合同，并依据相关规定给员工支付各项补偿金。

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