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罚不责众，但本案仅涉及一名员工，处理起来并不难，建议如下：
1、事不过三
部门、人事已经沟通过了，可以再与其沟通一次，需要注意到以下几个方面：
1）真实原因
入职快4年了，怎么现在突然提出来不愿意加班，身体、家里等，到底是什么原因，必须如实告之或想办法弄到，甚至可以打电话问问紧急联系人或家人或他身边比较亲近的同事。
如果是健康问题，就需要协商离职了。如果是其他原因，又想不离职，严肃告之，必须服从公司统一安排，不能搞特殊。
2）不符合要求
生产普工，哪有不加班的，要享受五天八小时，说明该员工已经不符合岗位要求，可以离开了。
3）要有旁人
HR可与部门负责人一起，与该员工进行第三次沟通，这样，防止其事后不认账。
4）记录
对沟通过程、情况、言语等进行记录，结束时，参与者都签字，或者全程录音录相，事前征得该员工同意。
通过第三次沟通，如果说服按照公司统一作息办，此事就暂告一段落，如果顽固不化，就按下面的步骤来。
2、两种处理
不太在乎工资，就想五天八小时，对这个员工，可以有以下两种处理：
1）转岗
提出的要求，已经不符合生产普工条件，就可以考虑转岗。
制造小企业，也可以找找保安、后勤等有没有这样的岗位空缺，如果有，还是可以推荐过去面试一下的，毕竟在公司待了将近4年，对公司各方面情况比较熟悉，稳定性什么的也比较有保证。
2）离职
如果该员工不愿意转岗，或者转岗面试没有通过，那就只好离开公司了。
这样的离职，应该协商离开，公司可以给予补偿金，如果员工想要更多的，公司也不能支持。
当然，这个离职的顺利程度，与双方的想法、要求等相关，可能遇到问题，也可能十分顺利，公司做好各方面准备就好，包括仲裁、吵闹等。
如果HR手里有其他新工作给其推荐，对顺利离职也有一定帮助。
3、速度要快
对该员工的处理，一定要快，不能拖，最好当天有结果、当天就办手续。
毕竟是小企业，员工人数不多，时间拖一天，该员工必然会将对公司不利的说词与其他员工分享，进而影响其他员工的思想和稳定性。
另外，提出的五天八小时要求，如果不能严正拒绝或干净处理，其他员工势必迅速效仿，这对公司今后的管理是非常不利的。
所以，对该员工的处理，一定要迅速、立刻、马上。
4、正确引导
干净处理好该员工后，有必要对其他员工进行适当的情况说明和正确引导。
主要就该员工提出来的奇怪要求、公司妥善处理、公司依法办事、员工做好本职、公司未来规划等多方面说明和引导，以促使员工安心工作、看到未来发展希望。
这样的引导，可以召开全体员工会议，HR、公司领导事先设计好所讲内容，还可以在会上对优秀或先进员工进行表彰，会后，各部门、各级管理人员还可在不同场合多次引导和灌输，起到不断强化的作用。
HR如上操作，事先必须要征得老板或上级领导的认可，小企业，一定要多汇报多请示，不然，很容易让自己难堪。
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16
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15楼 red wan
感谢分享！！！
14楼 默认
真实用，棒棒哒~(｡≧3≦)ﾉ⌒☆
13楼 bymm
弄清楚不加班的原因很重要，然后再针对性的去处理
11楼 怡和大王
这种事情确实是要出手快，最好在别的员工还不知道发生什么事的时候就已经处理好了。
10楼 素小小
感谢分享，内容非常棒。
9楼 无限极
学习了
8楼 宁宁0731
打卡学习
7楼 兵兵有你
打卡
6楼 h24不知道人
面面俱到，点赞！
5楼 信念OK
工厂就靠加班赶进度的。不加班能干嘛。
4楼 shootingstar
感觉转岗也不太好，要是有其他人也有这样的想法就难办了。
3楼 太行白云
看到李哥的答复，感觉普工加班时是太正常的事情，按照法定标准工时5天8小时不加班反而是不正常。 看来现在这么多年轻人不愿进入工厂确实是有原因的，90后00后可能只是在为了个人的休息权利在抗争，如果形成蝴蝶效应，或许真能成为改变职场规则的新力量。
秉骏哥李志勇
@太行白云：想法很好，除非中国不再是世界工厂，或者人口下降一半左右。
2楼 人資女魔頭
天，当我看到大卡老师的刷屏后，默默看了每一个牛人的打卡……
1楼 大卡
秉骏哥李志勇老师—— 本篇文章来自秉骏哥李志勇老师的分享。秉骏哥是三茅资历最久的老师之一，今年已是老师在三茅分享的第10个年头，发布文章近2000篇，大家可以点击老师头像订阅，也可以在评论区留言和老师多多交流哦~
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13楼 bymm
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11楼 怡和大王
这种事情确实是要出手快，最好在别的员工还不知道发生什么事的时候就已经处理好了。
10楼 素小小
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9楼 无限极
学习了
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6楼 h24不知道人
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5楼 信念OK
工厂就靠加班赶进度的。不加班能干嘛。
4楼 shootingstar
感觉转岗也不太好，要是有其他人也有这样的想法就难办了。
3楼 太行白云
看到李哥的答复，感觉普工加班时是太正常的事情，按照法定标准工时5天8小时不加班反而是不正常。
看来现在这么多年轻人不愿进入工厂确实是有原因的，90后00后可能只是在为了个人的休息权利在抗争，如果形成蝴蝶效应，或许真能成为改变职场规则的新力量。
秉骏哥李志勇
@太行白云：想法很好，除非中国不再是世界工厂，或者人口下降一半左右。
2楼 人資女魔頭
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1楼 大卡
秉骏哥李志勇老师——
本篇文章来自秉骏哥李志勇老师的分享。秉骏哥是三茅资历最久的老师之一，今年已是老师在三茅分享的第10个年头，发布文章近2000篇，大家可以点击老师头像订阅，也可以在评论区留言和老师多多交流哦~