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竞聘是从公司内部选拔人才的一种方式。当然材料的前提是公司更换了新的经理，想要激活内部组织，同时也能过通过竞聘了解公司内部人员的相对情况，相当于一次人才盘点。我仅从我们公司曾经的一次运营部竞聘提出相关的想法。
我们的运营部之前的团队管理者更多是靠个人业绩堆积起来的，但慢慢进入管理岗后就存在问题：兵王不一定是好的管理者，反而也慢慢精力分散，不能发挥自己最大的优势。整个运营部不能人尽其用，导致组织活力不足。为了打破这种选拔方式，于是选择竞聘则优录取，对50人的3支团队进行重新洗牌。具体操作步奏如下：
一、人才初步盘点（部门负责人、人事负责人对整个部门人才过往的绩效、表现进行初步盘点），做到心中有数。
不论新人还是老人，都从6个维度通过调研进行了解：冠军心态、工作状态、目标结果、职业形象、工作习惯、客户维护。对所有人员进行初步了解，同时管理者心中也会有初步人选。
二、发布竞聘公示：公示之前可以根据人才盘点对员工进行面谈，了解其职业规划、提前透露竞聘事项、激发报名意愿。
三、建立竞聘领导小组，参与人员（配合部门主管、人事主管、部门主管、员工代表）
四、竞聘面试：竞聘人员演讲竞聘和领导小组现场提问（现场投票选拔）
提前收集报名人员竞聘资料，审核竞聘资料这次竞聘，很成功，打破了我们公司运营部之前的晋升方式，激发了运营部活力，至少目前看来效果很佳
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