写招聘JD，搞清楚你给谁在哪看

作者阿东1976刘世... 更新于：2022-09-11 00:27 21677

内容来自 2022-09-13 打卡话题观看本期直播

老板说我们的招聘JD写的没有新意，不吸引现在的95后、00后，应该用一些他们喜欢的网络语言去写JD。我是觉得招聘JD是一个严肃的事情，用网络语言写招聘JD总感觉不够正式。请问各位HR同行，你们怎么看待这个事情呢，招聘JD里出现网络语言合适吗？

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摘要：做招聘资料的设计为是为给我们的招录员工提供依据。按要求招，按标准配，按能力录。其旨在关键和重点，以吸引合适者入门为第一要任。因此，招聘资料都是由外而内，由形而质的进行设计。

写招聘JD，搞清楚你给谁在哪看

一、清楚一下JD、DM单和海报

想来说起招聘的职务说明与招聘海报（招聘传单）所有人都看得懂。

但现在是一个言必说外文的时代。歌里面非要说点听不懂的，而在日常的管理文章中，也会因类似专用名词的问题，而使用部分缩写。

但事实就是，确实有不少HR并没有搞清楚招聘JD、招聘DM、招聘海报到底有什么不同，是不是同一样东西。

◆JD是指Job Description，职位描述。该岗位的工作内容或者职位特征，简要的描述下来，让人易懂易记。

招聘JD就是人力管理部门在招聘中所使用的职位描述。一般体现在对外发放的资料、张贴的海报上面。

◆DM是指Direct mail，就是直达的意思。将宣传单通过邮递或者发放的方式直接送到对象手里。

招聘DM单，就是我们直接发到候选人手里的招聘宣传单。通过一定的设计，具有吸引、宣传、说明、指引的作用。一般会包含职位描述及公司的基本信息。如企业简介、通讯地址、联系电话等信息。

◆海报原指招贴。用来招徕顾客的贴纸。现在一般指起宣传、招徕作用的，张贴在相对流通渠道处的广告贴。

因此，其形态及内容一般以画简来夺目，具有显眼及提示的作用。海报上在JD内容上更为简洁，甚至可以只是一个个需求岗位名称，加上电话与地址。

用在招聘上，就是我们的招聘海报了。只是有些企业的招聘DM单，直接就成为了招聘海报的缩小版，减轻版。

所以，招聘JD指内容相对专业。DM单上除了JD的内容，还会有企业信息。而招聘海报，则相对DM单可谓极简。一般情况在海报中体现的就让你知道他的行为主旨是什么。然后告诉你联系电话与地址，让你可以去咨询。

但现在的时代，往往又缩小或者忽视了JD与DM之间的名词所代指的差距。即：知道也混用，不知道就更混用。但作为HR，我们一定要心里有数。

因此，一般情况下说到如何写好招聘JD，往往都代指两个方面：

不仅要写好招聘JD，还要设计制作一份具有文字吸引力的招聘DM单或者具有吸睛能力的招聘海报。

二、如何写好招聘JD？

结合本话题的实际，我们进行综合性的分享？

也就是要将JD如何吸引人，DM如何简明清晰，海报如何吸睛进行大致说一下。

那么如何做好招聘资料的设计呢？

这就需要考虑我们岗位所对应的候选人可能看到本招聘JD的特征了。

比如：

JD与DM单和海报：

从人的角度：给拟招的车间工人和给技研人员看，或者给行政人力和营销人员看的，按道理都应该是不一样的内容，除非那是一场综合性很均匀的招聘。而如校招等较为特性明显的场合，那一定是要分开拟定的。用体力工作的往往需要简单直接，而给用脑人员，则要具有前途阳光的看前指数，给营销人员看的自然要说到市场与商品。至于商务政策，可以口头沟通。

从场合的角度：挂在招聘现场的，和张贴在广告栏的，公示在企业门口的，贴在企业食堂的，大家认为，这些DM单或者海报的内容应该是一样的吗？

这显然是不应该一样的。

在招聘现场，是面对众多应聘者的，要体现岗位、JD与正规，是配合现场的解说一起使用的。

而在城区广告栏里的，主要起吸引、启事与指引其找到电话或者地址进行应聘的。

而在企业门口的，要体现企业的品牌与文化，甚至还有企业的尊严。所以应该要雅正一些，拥有企业的文化味道。

而放在食堂里，是给自己的员工看的，那么是希望员工进行自荐或者内推的。同时作为在就餐是看的，自然需要简单但薪酬内容要相对更全一些的。因此，就算是色彩不那么夺目也是可以的。

但总体上，并不能离开这样的推送原则：

让候选人知道这个职位到底要做些什么事情？我是否可以胜任这些工作？企业在什么地方？工作的待遇如何？

然后，本应该是第一个就应该想要的东西，往往被候选人所忽视不——企业到底是干什么的？

所以会出现，候选人往往先看职位待遇。然后来面试了，才想起应该先要知道这个企业是做什么的。

当然，具体要如何写，如何设计，海报设计与DM单设计，可以找第三方的广告公司，但有关JD的内容最好还是要靠自己来拟定的。

三、JD、DM单及海报的设计方向与注意点。