三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

人力资源数据分析法-预测分析法

作者 齐涛 更新于:2022-09-29 17:49 23927
HR干货专场,欢迎13位大咖带来绩效、薪酬、劳动法等HR模块实战知识分享,期待各位同学一起参与讨论,认真学习~
HR干货专场,欢迎13位大咖带来绩效、薪酬、劳动法等HR模块实战知识分享,期待各位同学一起参与讨论,认真学习~
展开
关联直播
已结束 可回放
摘要:预测分析是通过找到当前数据的规律,预测数据未来的走向,用来指导我们未来的行动。

HR通常用的数据分析,都是分析过去数据,再指导下一步工作,这样工作总有滞后性。能不能根据过去和现在数据来预测未来呢?

例如:

通过公司销售额预测需求人数;

根据数据预测员工离职倾向;

……

预测分析并不神秘,它分为定性预测和定量预测。

定性预测一般是根据HR的经验预测,或者使用德尔菲法,这些和工作经验、阅历等是分不开的,主要是经过主观判断,可靠性稍差,结果不一定能让人信服。而且并没有成熟的模式供HR学习,都处于自行摸索阶段,

定量预测更具科学性,计算过程直观,得到的结果更具可靠性,而且结论也容易让大家信服。而且知识系统,无论有没有工作经验,都可以掌握。

下面主要介绍定量预测。

 

什么是预测分析法

预测分析是通过找到当前数据的规律,预测数据未来的走向,用来指导我们未来的行动。

HR常用定量预测法主要有:时间序列预测和回归预测

 

时间序列预测法

时间序列预测法主要是指数据根据时间先后顺序形成了数据组,通过将时间作为制约预测对象变化的自变量,对未来时间的数据变化进行预测的方法。

时间序列预测法一般包括平均法、加权平均法、移动平均法、指数平滑法等。

主要介绍移动平均法,通过下图预测9月份的销售额。

人力资源数据分析法-预测分析法

调出【数据分析】工具库,选择【移动平均】。

人力资源数据分析法-预测分析法

设置【输入区域】、【间隔】、【输出区域】。

 人力资源数据分析法-预测分析法

确定后,预测9月份销售额为603万元。

 人力资源数据分析法-预测分析法

 

回归预测

回归预测是通过研究找出自变量和因变量的数学关系,再根据数学关系通过自变量去预测因变量。回归预测可分为线性回归预测和非线性回归预测。

主要讲解线性回归预测,如下图,如何通过人数去预测2022年销售额。

人力资源数据分析法-预测分析法

通过插入散点图,将趋势线设置为【线性】,2022年的销售额=95.867*2000+38668=230402。

 人力资源数据分析法-预测分析法

 

定量预测需要有大量数据支持,同时要求操作人员具备一定的数据知识,如果想要定量预测,现在赶紧动手准备数据。

248

47

10

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-25 15:34
太原小店

10楼 太原小店

是我的版本太低了吗?我怎么没有找见老师的工具呀?数据分析,移动平均我都没有找见。还是感谢老师的分享!

2022-10-26 15:42:37 回复 赞(0)

齐涛

@太原小店:你得是微软的OFFICE,然后依次点击文件-选项-加载项-转到,这样会出现加载项窗口,勾选“分析工具库”,这样会出现了。

2022-10-26 18:59:20回复
lzqlzq1155

9楼 lzqlzq1155

学习了,每日 学习进步一点点,积少成多

2022-10-07 18:43:46 回复 赞(0)
S_1341796353

8楼 S_1341796353

老师应该多分享分享

2022-09-30 11:35:30 回复 赞(0)
幸福在线

7楼 幸福在线

学习了

2022-09-30 11:12:06 回复 赞(0)
S_1331286163

6楼 S_1331286163

哪种情况适合哪种预测方法呢?并没有说

2022-09-30 11:04:16 回复 赞(0)
爸比亲亲

5楼 爸比亲亲

开了眼界

2022-09-30 10:46:06 回复 赞(0)
小甜甜123156489

4楼 小甜甜123156489

打卡

2022-09-30 10:34:54 回复 赞(0)
1140348916雨露

3楼 1140348916雨露

这样的预测准不准?

2022-09-30 10:28:12 回复 赞(0)
阿门范儿

2楼 阿门范儿

讲了表,未及里

2022-09-30 10:13:13 回复 赞(0)
方红苓

1楼 方红苓

打卡

2022-09-30 09:56:18 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师  三茅认证称号

高级人力资源管理师。 人力资源数字化管理专家。 工信部《人力资源数据分析师》职业能力首席评审专家。 著作:《Excel人..
最新内容
面试没通过回复
29分钟前    招聘
面试结果还没出来怎么回复
29分钟前    招聘
面试不通过的回复
29分钟前    招聘
面试结果怎么回复
29分钟前    招聘
面试官面试结果反馈给hr
29分钟前    招聘
面试完不回复是不是没过
29分钟前    招聘
拒绝参加面试怎么回复
29分钟前    招聘
面试成功怎么回复
29分钟前    招聘
找到工作拒绝面试的回复怎么说
29分钟前    招聘
如何回复面试邮件
35分钟前    招聘
微信问面试结果不回复
35分钟前    招聘
面试完怎么询问面试结果
35分钟前    招聘
面试怎么问结果
35分钟前    招聘
方便过来面试吗怎么回答
35分钟前    招聘
面试觉得合适怎么回复
35分钟前    招聘
面试被拒高情商回复
35分钟前    招聘
面试结束被移出面试群
35分钟前    招聘
珠宝面试问题及回答问题
35分钟前    招聘
如何委婉询问hr面试结果
35分钟前    招聘
hr问我什么时候方便面试怎么回复
1小时前    招聘
面试该怎么办
1小时前    招聘
营销人员面试的问题及回答
1小时前    招聘
面试完决定去怎么回复
1小时前    招聘
空乘面试常见问题及回答技巧
1小时前    招聘
事业单位面试问题及回答技巧
1小时前    招聘
hr怎么回复面试结果
1小时前    招聘
试用期没过被开除赔偿什么
1小时前    人力资源规划
试用期内加班费怎么计算
1小时前    人力资源规划
试用期过了可以辞职吗
1小时前    人力资源规划
试用期两个月辞职尴尬吗
1小时前    人力资源规划
还没过试用期辞职需要多少天
1小时前    人力资源规划
试用期离职必须等三天吗
1小时前    人力资源规划
试用期没过会开离职证明吗
1小时前    人力资源规划
试用期内能辞退员工吗
1小时前    人力资源规划
试用期可以享受年休假吗
1小时前    人力资源规划
试用期辞职后还算应届生吗
1小时前    人力资源规划
试用期可以申请调休吗
1小时前    人力资源规划
试用期的加班费怎么算
1小时前    人力资源规划
试用期到了是自动转正吗
1小时前    人力资源规划
试用期被辞退工资要马上结算吗
1小时前    人力资源规划
在超市上班三天试用期有工资吗
1小时前    人力资源规划
试用期不能请假吗
1小时前    人力资源规划
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2024年4月29日)
2小时前    热点资讯
劳动合同跟劳务合同有什么不同的
2小时前    人力资源规划
试用期和正式的区别
2小时前    人力资源规划
试用期辞职有什么影响
2小时前    人力资源规划
试用期离职算工作经验吗
2小时前    人力资源规划
试用期辞快工扣多少钱
2小时前    人力资源规划
聘用合同与劳动合同主要区别
2小时前    人力资源规划
冲上热搜!“5000块钱的工资,46个工作群”
2小时前    热点资讯
抖音反腐通报辞退60余员工:有人借工卡给外人进内部食堂
2小时前    热点资讯
企业“画饼”降薪 承诺上市后双倍返还 法院:不算数!补发工资
2小时前    热点资讯
助力企业更好吸引留住人才!青岛率先实施人才年金政策
2小时前    政策速递
试用期辞职违约吗
2小时前    人力资源规划
试用期离职不同意,怎么办
2小时前    人力资源规划
如何利用口碑营销进行招聘?
3小时前    其他资讯
试用期工作20天离职有工资吗
3小时前    人力资源规划
没转正之前离职几天可以走
3小时前    人力资源规划
试用期内辞职不同意,怎么办
3小时前    人力资源规划
试用期离职竞业限制协议是有效的吗
3小时前    人力资源规划
签订劳动合同时要注意什么
3小时前    人力资源规划
试用期被辞退和自己辞职的区别
3小时前    人力资源规划
什么情况下实习期会延长
3小时前    人力资源规划
试用期离职怎么算工资
3小时前    人力资源规划
没签劳动合同辞职可以直接走人吗
3小时前    人力资源规划
试用期三天会给工资吗
3小时前    人力资源规划
生娃发钱!黑龙江一高校:二胎奖励5万,三胎奖励10万
3小时前    热点资讯
用户数量激增,快时尚巨头Shein将受欧盟《数字服务法》最严规定
3小时前    热点资讯
李家超:香港提出推行“再就业津贴试行计划” 最高可领2万港元
3小时前    热点资讯
员工价值主张6个示例
4小时前    其他资讯
宜家宣布向人工智能化转型:开发专属 AI 工具、总部员工必修知识
4小时前    热点资讯
高院:以未足额缴纳社保为由被迫辞职不支持经济补偿!
5小时前    热点资讯
有了“厌班”情绪,如何治?
5小时前    热点资讯
谷歌计划投资30亿美元建数据中心,设立7500万美元Google AI基金
5小时前    热点资讯
一图读懂湖北首部农民技术人员职称评审办法
5小时前    政策速递
【人社日课】女职工休产假期间,工资怎么发?
6小时前    热点资讯
雷军招贤,小米汽车岗位薪酬曝光
19小时前    热点资讯
年轻人第一份工作,跟对人和学知识哪个重要?丢掉学生思维更重要
19小时前    热点资讯
财务考核指标的重要性及其应用
22小时前    薪酬福利
销售人员绩效考核指标有哪些
22小时前    薪酬福利
研发部绩效考核指标
22小时前    薪酬福利
年度绩效考核与管理之策略与方法
22小时前    薪酬福利
健康教育工作考核指标包括以下哪些
22小时前    薪酬福利
合理化的绩效考核机制——平衡事业发展与个人价值
22小时前    薪酬福利
财务经理绩效考核指标表
22小时前    薪酬福利
kpi指标是指什么
22小时前    薪酬福利
采购部绩效考核指标表
22小时前    薪酬福利
电商客服考核内容和考核指标
22小时前    薪酬福利
新员工转正考核标准
22小时前    薪酬福利
HR的KPI考核指标
22小时前    薪酬福利
运营绩效考核指标
22小时前    薪酬福利
人力资源部kpi考核指标
22小时前    薪酬福利
绩效考核制度的重要性与具体实施策略
22小时前    薪酬福利
个人绩效考核指标的重要性与实施策略
22小时前    薪酬福利
健康教育的考核指标有哪些
22小时前    薪酬福利
绩效考核指标四个要素
22小时前    薪酬福利
项目考核指标有哪些
22小时前    薪酬福利
第二级认证考查具体包括哪些指标
22小时前    薪酬福利
kpi指标如何制定
22小时前    薪酬福利
阿米巴经营模式的三大要点指哪些
22小时前    通用技能
今日打卡案例 4880 已人打卡
【政策讨论】失业后,国家有什么保障吗?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

识别职场贵人的技巧

孙春岭  中高层管理培训专家

已结束 可回放 9714

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了