这个时候最重要的是头脑清醒

作者沈刚 2022-10-18 13:47 19194

内容来自 2022-10-20 打卡话题观看本期直播

【案例解析】公司拖欠工资导致员工陆续离职，HR应该做些什么？

公司因资金周转问题已经拖欠员工工资3个月，现在公司员工开始陆续离职，为了控制局面不引起暴发性的离职狂潮，请问这个阶段，HR可以做些什么？

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摘要：保持头脑清醒，不要以理想的眼光看待事情的发展，而是在现实地分析判断基础上，履职尽责，做好应该做的。

看待问题要从探究事物的本质入手，这既是一种分析问题的思维方式，也是一种解决问题的行为模式。

斯巴达国王列奥尼达在与强大的波斯人决战前，与士卒共进早餐，说，好好吃早饭，今晚我们将在地府聚餐。

数百人对战数十万人，这场战斗没有任何悬念。

三天后，关隘失守，斯巴达军队全部战死，国王列奥尼达被斩首。

一个公司能够拖欠员工工资三个月，它的结局就如同斯巴达军队，基本已经注定，可是绝大多数老板做不了列奥尼达。

并不是说老板们道德上有什么缺陷，而是商场毕竟不同于战场，老板也不是将军，员工更不是战士。这种情况下，人的本能是自保，老板们奋斗多少年，没有人甘心面对清零。

老板们会做一些努力，但往往改变不了企业的走向，终有那么一个时刻，他会意识到事情不可挽回了。

这个时候，他们要做的就是稳住一些员工，然后为他们撤退到安全地带争取时间。

一家有着三十几年的上市公司，几千员工，几十亿的资产。出事前，没有任何员工能想到企业会破产。

然而从传言企业资金链断裂到真正停发工资只有一个月时间，然后，老板及其核心高管就从此失联。

停发工资两个月后，大部分员工离职。

后来，部分员工依法维护权益数年，但直到企业破产清算，也没有人获得薪酬补偿。

另一家公司，第一年五六百人，第二年三千人，第三年七千人，业务覆盖到全国数百市县，发展势头势不可挡。

然后，第四年，资金链条突然断了。

停发工资三个月后，员工们流失殆尽，面对着同样的局面。

拖欠工资三个月，看起来时间并不长。

但对于一个企业，拖欠员工工资是红色预警。

一般情况下，但凡能找到钱，银行还能贷，小贷还给借，企业不到山穷水尽，老板不愿意拖欠员工的工资。毕竟，这直接影响员工的稳定和积极性，容易对企业造成更大的不可挽回的伤害。

走到这一步，员工重新找工作是正常现象。

当然，也会有个别老板会千方百计保住员工的收入，也会有个别企业最后起死回生，但那是小概率事件。

作为一般人，还是做大概率的事情。

而且，了解一个基本的商业常识，企业破产清算并不意味着老板一穷二白，一般来说只要有可能他们会想方设法保护好部分个人资产。

所以，这个时候HR应该怎么做？

最重要的是在保持头脑清醒，不要以理想的眼光看待事情的发展，而是在现实地分析判断基础上，履职尽责，做好应该做的。

如果能找得着老板或者还能正常沟通，根据企业的需求，制定员工重点保留和有序遣散方案，最好能拿出部分资金尽量给员工发放薪酬，哪怕是按比例发也比不发好。

企业有没有希望，老板有没有信心，关键就看如何处理这个事情。

如果答案是否定的，那么就在一定时间内做好本职。给有需要的离职员工办理相关手续，同时，和法务部门一起应对仲裁和诉讼。

与此同时，也要给自己找好出路。务必设定一个时间红线，超过时间点，如果企业还没有好转，果断离职，开始新的职业生涯。

企业本来就是条件合适时，大家一起合作做事情的平台。作为员工，只要做到不负于人，无愧于心就行了。条件不具备了，既不自欺，也不欺人，寻找新的平台和环境开始新的职业生涯。

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本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

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全部评论(17) 我参与的评论

16楼我来自广州

打卡学习

2022-10-20 13:21:06 回复赞(0)

15楼 ctlqromo

欠了三个月了，还不离职，除非你们画饼了，要么就是员工在市场已经没有竞争力了

2022-10-20 13:09:52 回复赞(0)

13楼谁的未来

离职不是老板的意愿吗？除非是还想东山再起

2022-10-20 12:32:22 回复赞(0)

12楼靜理理

哈哈哈，这个HR真是尽责啊

2022-10-20 12:07:03 回复赞(0)

11楼 anneapple

请大家善待老板，不然就没工打了

2022-10-20 12:00:25 回复赞(0)

10楼将军追赶麦当劳

唯有“真诚”两字

2022-10-20 11:37:57 回复赞(0)

9楼深秋紫眸

这时候可以适时的和员工宣言阳光心态..

2022-10-20 11:21:56 回复赞(0)

8楼农夫

难

2022-10-20 10:47:41 回复赞(0)

7楼小岳岳521

阐述拖欠工资的缘由，调整发公司的日期或者分2次或者多次发放工作，保证员工的基本生活保障

2022-10-20 10:40:53 回复赞(0)

6楼 luluc

学习啦

2022-10-20 10:27:14 回复赞(0)

5楼向着夕阳奔跑

老师说的案例多半是行业问题，***还是容易缓过来的，和员工好好说一说。

2022-10-20 10:15:58 回复赞(0)

4楼毛葫芦黑

***问题...现在贷款挺容易的啊

2022-10-20 09:53:06 回复赞(0)

3楼水珠儿

打卡

2022-10-20 09:37:44 回复赞(0)

2楼大卡

沈刚老师——
本篇文章来自沈刚老师的分享。大家可以点击老师头像订阅，也可以在评论区留言和老师多多交流哦~

2022-10-20 09:15:48 回复赞(0)

1楼南无虚空藏

拖欠工资是不对的

2022-10-20 08:45:17 回复赞(0)

关于作者

沈刚

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获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师 三茅认证称号

体制内外二十多年人力资源管理和职业生涯辅导经验，著有《朝着阳光走：20个有温度的职业生涯故事》。

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