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同事离开了公司,我却焦虑了……

作者 好心情的知语橙子 2022-10-22 15:33 580
有调查显示,一个员工离职,可能会让三个员工丧失干劲。可见,离职这个举动,不仅仅会影响离职员工本人,也会对周边的同事产生情绪上的影响,进而可能影响工作。 按理说,同事离职是同事的事,为什么会对留下来的人的情绪产生影响呢? 1、熟悉的人际关系被打破 越亲近的同事、工作对接越紧密的同事、关系越好的同事离职,对我们的情绪影响越大。 每天一起吃午饭的饭友突然离职,以后中午该约谁一起吃饭呢?经常对接工作的同事突然离职,要换一个人跟你交接,还要花时间培养默契! 2、引发留下来的人对公司的不满 身在职场,可能有无数个时刻想要放弃这份工作,但大多数时候,都因为钱包和账单而冷静了下来。 同事的离职,可能会成为一个导火索,带来想离职和准备离职的蝴蝶效应。所以同事离职,很容易引发我们对公司内在的不满情绪。 3、同事之间难免要对比 不自觉的对比,让我们会被同事离职影响情绪。打听工资是为了衡量自己的性价比; 打听工作量是为了判断领导对自己的态度; 打听周末的业余生活是为了给自己的堕落找一个心理平衡… 4、一场裁员后的幸存者 若同事并非是正常离职而是因裁员而离开,那将与离职心态又不同,首先,这涉及被裁员者、执行者和幸存者三类人。 过去人们普遍认为幸存者会因为保住了工作而欢欣庆幸,肯定会以更大的热情投入工作,而被裁员者的境况较为悲惨,大量的研究和对策建议都是针对被裁员者进行的,但事实并非如此。 1992年Brockner将幸存者一词引入到对裁员后留岗员工的描述中,认为留岗者所经历的心理冲击一点也不亚于被裁员工,这种心理状态与那些经过重大灾难后侥幸活下来的人一样复杂而矛盾。大量研究表明,裁员幸存者会表现出士气低、工作和组织满意度低、愤世嫉俗、不安全感、对雇主的信任和忠诚流失以及罪恶感等心理反应,这种种心理反应和情绪体验会降低幸存者的工作积极性,进而影响组织绩效。幸存者是组织在将来发展中最需要依赖的力量,可以说裁员幸存者的表现决定着裁员的效果。

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评论

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
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这个家伙很懒,什么也没有留下~
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