从”放鸽子“到乐于来面，就靠这两大要素

作者人资之道刘洪 2022-11-06 19:39 16264

内容来自 2022-11-08 打卡话题观看本期直播

我是一家中型企业的招聘专员，发现今年面试者爽约越来越多了？我不知道是因为我工作没到位还是求职者心态问题，亦或是大环境影响导致。我有次周五约了20位候选人在下周一面试，最后周一才来了3个人。
被求职者“放鸽子”的经历，应该不止我一人遇到，请问你们遇到后都是怎样解决的，怎样做才能提升到面率呢？

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摘要：爽约总是有因，由此重点破解，方能得来”我愿意来“

招聘与求职，或就像茅与盾，总有对立的一面，这么约面20个人，只来了3个，能谈成一个不？也是个问号？所以这个确实太陋了，“放鸽子”达17人之多，让人震惊!

在9月重庆一汽摩公司HR在数控车工，操作数控车床，加工摩托车发动机上的齿轮，网上持的薪资为5-7K.下半年忙了，产量要上去，忙不过来，增加班次，加2个车工轮班8-17，17--1点。投的简历一天2-3个，电话约面，这些求职者都问实际能拿到手的薪资，听到实际到手的只有5多点，要么直接拒绝，要i么答应了，就是不到面。坐不住，迟迟到不了人，生产天天报人事招不来人，要领导扣他的绩效。他打了这些人电话，问了几个，都说没咐子，就是不想来。好不容易，一个求职者说了实话：“你们那点工资4、5千也太低了”。他又查了一下本地区的数控车工在相近条件的薪酬，普遍在6-9K ，岗位无人问津也就自然不勃。薪酬尽管不是职场去留的唯一因素，但至少是重要因素，当招聘、求职两者薪资差距有一定距离，求职者放你“放鸽子”那是没余地。出来打工都是为挣钱，这是最大的实际，不满足需求或实际到手工资与宣传的不一致，自然没兴趣来多谈。

这就正如马云说，员工不干了，要么是钱给的不够，要么干的不开心。求职者也如此，除了自己内心没胜任的底气，撒慌不来外，重金之下难招的稀缺技术研发岗位都可能大有人来，更何况一般的职位呢。

上面是“钱”的吸引力法则，下面“心”所向。为何一般外企、大型央企、国企招人总是比民企强？甚至有时求职者是排长队应聘呢？除了前述薪资给到位外，展示他们的实力大多杠杠的，而且相当一部分企业多是”雇主品牌“，选评此品牌除了多种综合条件外，在业内、求职者的口碑无懿是求职者来面试的风向标，这本身无形中就形成了”来面“的无形磁场。

综合起来，民企招人来面也不是一无是处，HR也要挖掘自己独特的亮点或综合元素，如朝阳行业、新兴产业，社保个人也由单位买单，发展的平台，吃住行便利等等，若符合了求职者需求或碰撞出了火花，这些集成因素便成了”我要来"面试。这就正如别人总结的，来面就是一个理由，那便是“愿意来”，不来则有“N"多个借口。

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