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疫情常态化时代,最常听大家说的就是HR越来越重要了,可以在公司降本节支、提高人效等方面发挥更大作用。因此,对HR的重视程度一时间提高了上来。随之而生的是HR感受到的受宠若惊,急切提高自身技能,扩大各类知识储备,伴随而来的就是各种HR管理类培训在各类线上线下平台机构如雨后春笋般产生。爱学爱收藏知识的伙伴应该经常能遇到各类“公众号”“视频号”,但收集多了就会发现,不同的渠道或平台发布的信息都有类似的逻辑相似。这说明类似焦虑贩卖的营销已经开始了。HR的内卷好像就此时期开始拉开了真正的序幕。
我一直不觉得HR是卷的,因为人的学习和价值创造,可以永无止境。不是别人学到了,你就少去了,而是和自己比。
现在的所谓内卷大致分为3类:第一类是知识量、工具库的多寡,再精确点说就是比谁更专业。第二类就是与业务的密切度,也就是现在很多公司推行的bp等组织结构和职能岗位。第三类就是卷所在职位层次和待遇收入。
我认为卷不卷都只是一个外表现象。我们真正获得和需要清晰的是自己的人生规划、职业规划和职业价值。管理要懂人性。对冰山之上的表层信息,掌握的再多,如果不能看到冰山下的潜在需求,这样的HR也是一个水平不高的HR.所以类似做教育,HR也是公司对员工产生影响的代表和枢纽,要做一个用自我去影响他人的人。
在我们面对看起来越来越卷的时代和行业,我们是否清晰自己的人生意义,我从事这个行业和选择这份工作的意义。不仅仅是物质获得,还有没有其他来自你自己冰山之下的动机和需求。这才是我们对自己能够以不卷应万卷的最有动力的源泉。
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