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金大松/文
HR职业,是什么是“卷”?为什么“卷”?显然各有各的说法。
依我看,卷的外部原因,是因人力资源的工作场景发生了变化:
首先是生产要素的“人”,他的结构发生根本性的变化,中国经济由代加工的低端制造向中国创造越升,企业的人力结构,必然以知识工作者为主。
技术的发展和物质的丰富,也推动工作方式的变化和职业需求的改变。通过三年来疫情的大考,现在任谁提出线上办公、线上会议,也都是想当然的事了,对吧!
这些变化,使得连一般的员工好像也得罪不起了,要哄他开心,哄他干活,他们个性更张扬,更在乎个人价值的体现,个人意见要得到表达、个人感受要得到关注,他们不是问我能为这个企业创造什么?而是问这个企业能帮我实现什么?他们强调对话、藐视权威,在互联网面前,他们比以往更有话语权。他们,已不是为生计窘迫而谋生,也不是为家庭没落而寻找出路。过去你简单地发号施令就好,如今需要你启发他们工作的自驱力,让他感受到工作的意义。
这些真正的挑战,才是“卷”的原因!
怎么办?
躺平自然是不行的。
为了不被淘汰,不被因为“卷”削弱创造力而淘汰。HR的唯一出路是:做一个懂经济的HR。
企业是一个经济组织,HR工作没有经济观念是很糟糕的。
离开经济运作的人力资源工作,就是体外循环,可有可无,难怪有一阵子,国际有个出名的家伙,提出“炸掉人力资源部”这样惊人的口号。
有经济观念的HR,至少有这么几个特征:
所以,要不“卷”,功夫在诗外!
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