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其实你差点把我给整蒙了，
喝了杯水才清醒了许多。
我先问你三个事：
第一、效益不好，你们为啥不去研究怎么提升效益？
并让大家看到信心，愿意再陪伴你们一年呢？
可能大概率是你不会吧......
第二、效益不好，搞绩效面谈干嘛？
难道你们想甩锅么？ 还得分析出来员工哪哪不行，
来告诉他们，你看你绩效不行，所以公司不行,
所以，你的钱没有了，但是你还得愉快的接受.
你的HR，是武术老师教的吧.....
第三、任何绩效面谈的前提，应该是绩效分析吧
效益再好，也有不好的人，
效益再不好，也有好的人，
面谈之前，是不是应该知道谈啥？
第四、效益不好，是让所有的人都愉快接受并留下来么？
是让所有的人都不要离职么？ 好像你弄的不对呀，
明明有些效益不好，是趁此调结构，借机优化人呢？
你是不是还没理清头绪呢？
唉，其实我也懂，这是普遍的人遇到的最难的问题
HR管理，最大的尴尬就是：
如果你从程序上做事情，往往发挥不了作用，
如果你从作用上做事情，往往又不具备高度。
这个事，我给你三个建议：
第一、如果你不是总监经理层，只是做绩效的
我建议你的目的并不是让大家只接受，不离开
而是真正的去识别绩效差距的员工，
并设定差距的这些人，到底怎么办的问题。
记住，绩效面谈不是，公司不好，还要让他们接受
那叫士气鼓舞会，或者动员会。
他真正面谈的作用，是识别差距，改进技能，
如果你不会，看我的过去的文章，在这里：
为啥不愿意做面谈，是因为和你配合有点难 - 崔文彬 (hrloo.com)
第二、如果你是HR经理，总监
你要清楚的知道，一个措施，是解决一个问题，
如果你的措施，不能去对应问题，这就是无效的。
整个公司的效益不好，
可能是环境的原因，
可能是组织的原因，
可能是管理的原因，
但不是结果不行，还得让员工接受，这就太没出息了。
这就好比你跟你媳妇说，
我又不是想穷，但是现在环境挣不了钱呀，
咱们还不能离婚，离婚是你不对。
这是一样的道理。
时间一久，可能你媳妇就来找我了,
因为我能挣钱呀......
效益不好，咱们就说效益，
如何改善效益，管理者得有措施和策略，
如果没有这两下子，谁会认同你？
不知道咋弄我给你个思路
见图......
这些如果不知道咋弄，找我要教程。
第三、如果你有效益挽回策略，并让大家认同和坚持，
靠的不是绩效面谈，而是战略动员
如何开好一个动员会？ 巧了，这个我也有。
你觉得呢？
关于我：
企业管理顾问／５００强首席人才官
工作疑难杂症，一对一给你辅导
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14楼 langyuesadan
时间一久，可能你媳妇就来找我了, 因为我能挣钱呀......
13楼 丛林虺
别人问年终绩效面谈如何开展，你跑去告诉对方格局不够，别干人事了，干运营销售，搞效益、搞战略。。。卖课就卖课，不带这么胡说。
崔文彬
@丛林虺：良言难劝该四鬼，慈悲不渡自绝人
12楼 上善若水LD
观点有特点！！！
11楼 小夏天
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10楼 Adela~
崔老师言辞犀利又风趣幽默，学习了
欢迎常来哈
9楼 luoyezhiqiu
我知道老师北京银，冒昧问一下新冠了没...
还未阳，哈哈
8楼 robin3
不同层级，思考角度不一样
7楼 yKoOaIqUlU
其实大家的表现都差不多，更多是大环境的影响吧
6楼 xednenjrdee
企业免疫力..我以为和新冠相关呢
5楼 yong5566
题主问的太短视
4楼 网店指导001
3楼 ThreeDays
学习了
2楼 大卡
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14楼 langyuesadan
时间一久，可能你媳妇就来找我了,
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13楼 丛林虺
别人问年终绩效面谈如何开展，你跑去告诉对方格局不够，别干人事了，干运营销售，搞效益、搞战略。。。卖课就卖课，不带这么胡说。
崔文彬
@丛林虺：良言难劝该四鬼，慈悲不渡自绝人
12楼 上善若水LD
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11楼 小夏天
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10楼 Adela~
崔老师言辞犀利又风趣幽默，学习了
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9楼 luoyezhiqiu
我知道老师北京银，冒昧问一下新冠了没...
崔文彬
还未阳，哈哈
8楼 robin3
不同层级，思考角度不一样
7楼 yKoOaIqUlU
其实大家的表现都差不多，更多是大环境的影响吧
6楼 xednenjrdee
企业免疫力..我以为和新冠相关呢
5楼 yong5566
题主问的太短视
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