吐槽下，疫情下我看到的公司文化

作者 Susan的 2022-12-17 14:13 990

最近，疫情爆发，公司员工陆陆续续变成小阳人，也在预判范围之内，但也是因为公司员工陆续变成小洋人的背景，涉及到员工工资核发等问题，让我对目前公司的文化或者地区差异影响的文化有了不得不吐槽部分。

目前，所在的公司是集团工资，管理老大来自江苏地区，本人是非常喜欢的，我觉得他即努力，脑筋又转的快，一切的出发点都是企业利润，会带领我们200多人的团队越来越好，企业有希望，我们也有前途。但最近，通过几次和集团总部的条线对接下来，就发现了认知层面问题：你提出的问题，条线是永远不会正面答复的，给到的答案也是一样，自己去和老总商量吧，集团都可以；或者明明知道的事情，也不会很确定的告诉你，发通知的时候，不会把整个通知内容发布出来，而是截图一部分她想告诉你的内容。。。

真不知道，是不是江苏的管理团队都是这样的，微笑着交流着模棱两可的内容，不主动，不明确，然后给你来个措手不及！我认为江浙地区确实是发达的，是不是都是这样的，不像我们接受的教育或者我生活的区域一样，说好听一点民风淳朴，难听一点觉得我们有些“傻”，直来直去，不绕弯子。

疫情下，老板话说公司不是冤大头，员工隔离在家或者生病在家企业是没办法承担相应工资的，即不能让企业承担，还要合理化的转嫁到员工身上，既要做的漂亮，还要员工神不知鬼不觉；其实，做为HR是理解老板的。和集团报备对考勤管理规定进行补充，集团不同意，也未给到任何意见，紧接着我们又起草了关于薪资发放的通知，也不同意，第一次感受HR好难做。后来集团借用我们的思路，出了内部通知，我真想说WC!还带这么玩的，真不地道。

真是技不如人啊，人生路慢慢，要学的还真多！

后来，我就想起了我的老家，彪悍的文化，淳朴的老乡，坏也坏的真实，善良也善良的心疼。所以我们老家穷人很多很多，这和思维习惯也是分不开的，大概还要好多年才会慢慢的像江浙一带发达地区人们的一样，用另外一种模式去思考问题！

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2024-05-08 15:34

全部评论(4) 我参与的评论

4楼烟雨任平生123

这个事情跟地域没关系，跟人有关系。

2022-12-29 08:53:46 回复赞(0)

3楼风马旗

想了解一下，结果是什么？？？

2022-12-24 22:45:16 回复赞(0)

2楼风马旗

想了解一下，结果是什么？？？

2022-12-24 22:45:10 回复赞(0)

1楼池傲天

作为集团公司的HR总部，也不是分公司想象的那么容易。分公司可以就不清晰的地方一遍一遍的问，可是集团总部作为决策部门，尤其是涉及成本的时候，也是要请示老板和这个总那个总的，很难能快速的给分公司一个很明确的答复。一项制度落地，需要内部会议讨论很久，分公司抱怨总部朝令夕改两三次，实际是我们修改了十几次后的结果。所以互相体谅吧，毕竟职场不是算术题，非对即错，要容许有灰色地带，只要把事情解决就行。

2022-12-23 14:19:58 回复赞(3)