app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
前天，部门举行了两周一次的内部培训，主讲人是部门的新人、95后的行政专员小瑶。
面试小瑶时，觉得她长相清秀，属于年轻人中能独立思考的那类，也属于专科生中罕见的有一定理论基础与分析意识的那类。即便如此，当她说出我们应该把自己70%的时间用于常规工作，而30%用于提升改进当前工作时，我还是惊讶了。能把从上家公司学到的5S理论系统、清晰地介绍给大家，不足为奇；但能通过学习这个理论，就能理解背后更为深层的含义，且督促自己不断突破、寻求提升，确实可贵。
我设计的部门同事月度考核表，有60%的权重为常规工作、10%的权重为能力态度，还有30%的权重为组织贡献，而组织贡献其实就是在引导大家在满足日常工作时，要围绕着更好的完成工作或完成更好的工作而进行有意识的“突破”与“改进”。公司明确的制度体系或不明确的行为习惯，未必是当下实现目标的最好途径，它们有可能过时，也有可能一直都不合理。我们应当充分发挥自己的智慧，让公司变得更好，只有这样我们才能变得更好。
道理不难，但却很少有人做到。上至总经理会议，下至2、3个同事小范围讨论，人们习惯于表达做了哪些事，但这些事听起来和昨天或者上个月做的事好像没什么本质上的不同。日复一日、循环往复，如是而已。可如果这样，那为什么公司要给你更高的报酬呢？每天做着跟过去的自己没什么不同的工作、又或者跟同岗位其他人没什么不同的工作，那说明创造价值的能力没有进步，也没有形成核心竞争力。
写在最后，营销学4P理论中有1P为产品product，包含了核心价值与附加价值。核心价值满足客户基本性或功能性需求，附加价值则表示要满足客户额外的或体验性需求。如果把我们的工作视为自己的产品，想要取得好的营销效果，我们不仅要知道公司或领导的期望值在哪里，还要在满足他们期望值的同时，准备意想不到的“惊喜”，即附加价值。
73
37
1
分享
1楼 然目之绮
赞同。现在的职场时代是个人品牌价值和IP时代，有自己的核心价值贡献，才能创造不可或缺，物依稀为贵。
文瑾说职场
认同
获得 打卡牛人 课程讲师 三茅认证称号
每月经综合计算排名可上榜上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
经济基础第19章考点梳理
万红coco
今天 19:30 开播 195
经济基础第20章考点梳理
05-06 19:30 158
经济基础阶段测试2试题讲解
已结束 可回放 335
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
上榜得茅豆
查看未读消息
查看最新消息
1楼 然目之绮
赞同。现在的职场时代是个人品牌价值和IP时代，有自己的核心价值贡献，才能创造不可或缺，物依稀为贵。
文瑾说职场
认同