三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

新的一年,如何养成良好的习惯?

作者 韦秀 更新于:2023-01-04 14:09 18899
2023年工作第一周,我们来聊个轻松的话题。
每个人在工作中都会有自己的好的工作习惯,那各位HR们,你们都有哪些比较好的工作习惯呢?养成这些好的工作习惯,你是怎样做的?
2023年工作第一周,我们来聊个轻松的话题。
每个人在工作中都会有自己的好的工作习惯,那各位HR们,你们都有哪些比较好的工作习惯呢?养成这些好的工作习惯,你是怎样做的?
展开
关联直播
已结束 可回放
摘要:2023年工作第一周,我们来聊个轻松的话题。 每个人在工作中都会有自己的好的工作习惯,那各位HR们,你们都有哪些比较好的工作习惯呢?养成这些好的工作习惯,你是怎样做的?

              不知道大家有没有发现,高薪人士一般对自己要求都比较严格,他们的生活非常规律,他们的工作计划详细到每分每秒,虽然工作压力很大,但他们总能自己解压。因为对自己有要求,对人生有追求,所以会养成一个个良好的习惯。

 

我认识的那些年薪上百万上千万的大咖,他们都有一个共同特点,目标非常明确,有些人的目标是赚钱,有些人的目标是实现自我价值,他们为了实现目标,从而把目标分解成为一个个小目标,接着制定完成这些小目标的时间进度表,按照时间进度表督促自己去完成,在完成目标的过程中,从开始的强制性到慢慢适应,最后变成了自己的习惯。

一旦变成自己的习惯以后,这些习惯对于他们来说轻而易举就能做到,但对于其他人来说,却难于登天。

 

新的一年,如何养成良好的习惯?

 

所以你会发现,没有谁天生就具备很多良好的习惯,一个人之所以有那么多好的习惯,那是前期经过严格要求自己,不断的刻意练习,最终获得这个习惯。

 

一个人想要养成良好的习惯,首先要找到自己的目标,为了完成这个目标,你会付出哪些行动,而如何做,才能让自己行动起来。

 

打比方,有些人很胖,因为肥胖,给他的生活带来了诸多烦恼,男性因为肥胖找不到对象,女性因为肥胖被男友抛弃,有些因为肥胖引发很多健康问题,在面对肥胖给自己带来的影响之后,他们终于下定决定减肥,他们的目标就是减肥,一旦目标确定以后,有些人选择跑步,有些人选择吃减肥药,有些人选择健身教练,不管是选择哪种方式,总之都得有个过程。

 

假如选择了健身教练,那么教练会给其制定一套锻炼计划,例如:1月1日至3月1日,减掉20斤,那么接下来的锻炼计划为:1月1日做什么,1月2日做什么,一套时间计划表出来了,教练接下来会按照时间计划表督促你去完成。

 

刚开始你会非常痛苦,甚至还会反抗,找各种借口躲避,可是教练一直在强制你去完成,你非常恼怒,可是当你想到交出去的费用,还有自己的减肥目标,你开始从内心说服自己去完成每一个动作,慢慢的,你从抵抗到适应,最后到喜欢,哪怕没有教练督促,你都会自觉去做。

 

新的一年,如何养成良好的习惯?

 

 

后来减肥成功了,锻炼计划结束了,当你看着现在的身材与之前的身材,你会发现,你非常讨厌过去的自己,很喜欢现在的自己,所以,为了保持现在的身材,你会保持锻炼,久而久之,你就养成了锻炼的习惯。

 

这个习惯一旦养成,锻炼对于你来说是无比轻松的事情,而对于别人来说,却无比痛苦,这个时候,别人就会羡慕你的这个良好的习惯。

 

 

 

在打个比方,你准备大学毕业,你已经给自己制定了一套职业生涯规划,你非常清楚自己接下来的人生走向。

 

所以你找工作时,会选择找自己心仪的企业,对自己职业生涯有帮助的企业,一旦进去以后,你会有意识的去提高自己的专业技能,因此在工作中,你不仅向领导学习,还会向其他同事学习,还会向同行大咖学习,还会主动去学习各种专业知识,拓宽自己的专业深度和宽度,你非常清楚自己的目标,想要达到这个目标,你需要做哪些努力,假如你的短期目标是3年内做到主管,那么主管具备哪些技能,这些技能你要如何做,才能具备?

 

因此你除了刻意练习之外,还学会很多种学习的方法,把这些方法运用到实践中,学会理论结合实践,还学会总结自己的工作经验,在这样的刻意练习中,你养成了做总结的习惯,养成了学习的习惯,养成了写作的习惯,养成了虚心请教的习惯。不知不觉中,这些习惯让你变得越来越优秀。

 

其实,刚毕业那会,你根本就没有这些习惯,就是因为你对自己的个人发展目标非常明确,所以在达成目标的过程中,你养成了很多良好的习惯,就是这些良好的习惯,拉开了你与别人的差距。

 

新的一年,如何养成良好的习惯?

最后,说到良好的习惯,生活中有很多,如:锻炼的习惯、阅读的习惯、学习的习惯、写作的习惯、养生的习惯、护肤的习惯等等。

 

这里拿如何养成写作的良好习惯来举例

 

首先,你得先给写作赋予一个意义或者是目标

打比方,你的目标是保持高薪到退休,想要实现这个目标,那你得有一套属于自己的知识系统,这套系统能帮助别人解决问题的,不管是在这家企业还是其他企业还是自己单干,都有人愿意为你付费。

 

那么目前你的知识非常零散,想要把自己的知识系统化,那就是写作。

 

其次、从微行动开始,让微行动转化为微习惯

 

什么叫微行动,就是小到不可能失败的行动,那么从哪些微行动开始呢?例如:写心情日志、感恩日志、成功日志,这些日志没有题材限制,没有字数限制,你随意写,每天写,哪怕一天才写10个字也可以。从这些简单的写作开始,目的是为了养成写作的习惯。

 

当你养成这个微习惯以后就可以给自己增加难度了,要按照题材,字数来写,这个过程就开始比较痛苦了,但你必须要强制性自己去完成。

要刻意练习,直到这个行动变成习惯为止。

 

新的一年,如何养成良好的习惯?

 

最后、巩固

 当你把微习惯变成习惯以后,要继续保持,直到你能在半小时内轻松写出一篇文章,当文章写完以后,你内心会获得满满的成就感。

达到这种程度,写作的习惯已经养成,接下来只要你写作,就不会觉得痛苦了,一旦写作的良好习惯养成以后,就可以让这个习惯帮助你去打造自己的知识系统了。

 

总之、只要你目标明确,为了达成目标,你会想办法去完成,而在这个过程中,你会寻找各种方法,从而刻意去练习,最终获得这些习惯。如果你是个对生活没有追求,也没有什么目标的人,就算别人告诉你如何养成一个良好的习惯,你也不会去做的,最终这个习惯还是别人的习惯,你永远无法获得。同样的道理,当你想要学习某一个工作习惯时,请问自己,你到底为什么要学?其次当你想要买课学习时,也请先弄明白自己到底要解决什么问题?在没有搞明白之前,请不要随意买课,要不然买回来也是囤在那里,浪费钱。

 

这里分享一段话“只要不是我觉到、悟到的,你给不了我,给了我也拿不住,只有我自己觉到、悟到的,我才有可能做到,我能做到的才是我的”。

 

好了,今天的文章就写到这里了,如觉得对你有所帮助,记得点赞加关注哟,谢谢。

 

224

16

11

HRZN

11楼 HRZN

好的习惯养成要抵得住诱惑。

2023-01-05 11:48:40 回复 赞(0)
悠然自得的tracy

10楼 悠然自得的tracy

老师说的真好。

2023-01-05 11:39:06 回复 赞(0)
日番谷

9楼 日番谷

学习了

2023-01-05 11:29:02 回复 赞(0)
S_1343002419

8楼 S_1343002419

习惯的养成就是要自律坚持。

2023-01-05 11:21:24 回复 赞(0)
北上123

7楼 北上123

打卡

2023-01-05 11:12:02 回复 赞(0)
wyzhl

6楼 wyzhl

这习惯的养成有点像目标管理,把大目标分成N多个小目标,一个一个完成,持续一段时间后习惯就养成了。

2023-01-05 11:03:52 回复 赞(1)
旺福

5楼 旺福

自己想要的才能坚持去做到。

2023-01-05 11:00:53 回复 赞(1)
yumn

4楼 yumn

我学习的习惯就是因为想要考证养成了,现在都坚持一年多了,每晚都要看书一个小时以上,不然就总感觉有什么事没做。

2023-01-05 10:49:21 回复 赞(0)
依依依敏

3楼 依依依敏

喜欢老师分享的那段话,也非常的认同。

2023-01-05 10:46:09 回复 赞(0)
小野猪

2楼 小野猪

谢谢老师的分享!

2023-01-05 10:26:49 回复 赞(0)
大卡

1楼 大卡

韦秀老师——
本篇文章来自韦秀老师的分享。大家可以点击老师头像订阅,也可以在评论区留言和老师多多交流哦~

2023-01-05 09:35:48 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者

获得 打卡牛人  三茅认证称号

人力资源专业科班出身、 十年企业人力资源管理实战经验、 国家人力资源管理师、 V信号:yuanxiuwei520, 感谢..
最新内容
如何回复hr愿意面试
5小时前    招聘
没面试上怎么回复
6小时前    招聘
面试通知怎么回复
7小时前    招聘
试用期时间怎么计算开始?
10小时前    人力资源规划
试用期过了工资,怎么算
10小时前    人力资源规划
面试完让写个面试反馈
10小时前    招聘
试用期多久离职
11小时前    人力资源规划
实习期与试用期区别
11小时前    人力资源规划
试用期没干满一个月工资,怎么算
11小时前    人力资源规划
二次入职有没有试用期吗
11小时前    人力资源规划
试用期没到可以辞职吗
11小时前    人力资源规划
试用期内有没有工资
11小时前    人力资源规划
工厂试用期有工资的吗
11小时前    人力资源规划
试用期没过竞业协议是否有效吗
11小时前    人力资源规划
劳动合同没签可以立即离职么
11小时前    人力资源规划
试用期辞职可以立马走吗
11小时前    人力资源规划
试用期离职需要交接吗
11小时前    人力资源规划
7天试用期有工资的吗
11小时前    人力资源规划
试用期辞退和转正后辞退有什么区别
11小时前    人力资源规划
没签劳动合同可以随时走人吗
11小时前    人力资源规划
见习期和试用期区别
11小时前    人力资源规划
试用期辞职还算应届生吗
11小时前    人力资源规划
试用期可以直接辞职吗
11小时前    人力资源规划
劳务关系有试用期吗
11小时前    人力资源规划
实习期和试用期有区别吗
11小时前    人力资源规划
试用期签了协议提前一个月辞职
11小时前    人力资源规划
没过试用期会有工资吗
11小时前    人力资源规划
试用期能辞退孕妇吗
11小时前    人力资源规划
试用期可以用年假吗
11小时前    人力资源规划
试用期跟正式员工有啥区别
11小时前    人力资源规划
试用期内离职会有工资吗
11小时前    人力资源规划
试用期辞退需要理由的吗
11小时前    人力资源规划
试用期没签任何协议有工资的吗
11小时前    人力资源规划
试用期被辞退竞业协议还有效吗
11小时前    人力资源规划
试用期女员工怀孕可不可以辞退
11小时前    人力资源规划
劳务合同如何认定劳动关系
11小时前    人力资源规划
试用期离职要几天
11小时前    人力资源规划
见习期和试用期有什么区别
11小时前    人力资源规划
实习期就是试用期吗
11小时前    人力资源规划
实习期和试用期是一样的吗
11小时前    人力资源规划
试用期怀孕可以辞退吗
11小时前    人力资源规划
进厂有试用期吗
11小时前    人力资源规划
员工在试用期怀孕,可以辞退吗
11小时前    人力资源规划
绩效考核指标包括哪些内容
11小时前    薪酬福利
个体户员工需要签订劳动合同吗
11小时前    人力资源规划
试用期给多少工资
11小时前    人力资源规划
面试拉长的问题及回答方式
11小时前    招聘
面试未通过如何回复
11小时前    招聘
见习期与试用期的区别
11小时前    人力资源规划
面试被问缺点怎么回答最有效
12小时前    招聘
试用期可以口头辞职吗
12小时前    人力资源规划
试用期什么情况下会被辞退
12小时前    人力资源规划
实习期跟试用期的区别
12小时前    人力资源规划
试用期被公司辞退工资是不是立马结算
12小时前    人力资源规划
试用期不发工资吗
12小时前    人力资源规划
关键绩效指标的重要性及实践策略
1天前    薪酬福利
面试结果还在考虑中怎么回复
1天前    招聘
绩效考核的方法有哪些
1天前    薪酬福利
什么叫kpi指标
1天前    薪酬福利
研发人员KPI考核指标
1天前    薪酬福利
人力资源部绩效考核指标表
1天前    薪酬福利
面试没过怎么回复感谢
1天前    招聘
面试通过怎么回复
1天前    招聘
如何问面试官面试结果情况
1天前    招聘
面试结果怎么问
1天前    招聘
面试时问你的优缺点应该如何回答
1天前    招聘
拒绝面试的礼貌回复
1天前    招聘
面试问你有什么缺点应该怎么回答
1天前    招聘
面试不通过怎么回复
1天前    招聘
问hr面试结果没有回复
1天前    招聘
面试中回答问题要注意什么
1天前    招聘
工会面试常见问题及回答技巧
1天前    招聘
问面试官面试结果怎么说
1天前    招聘
面试回复愿意入职怎么说
1天前    招聘
面试有意向怎么回复
1天前    招聘
面试三个优点三个缺点怎么回答
1天前    招聘
面试后几天给回复
1天前    招聘
绩效考核制度的重要性与实施策略
1天前    薪酬福利
绩效考核办法
1天前    薪酬福利
绩效考核怎么做
1天前    薪酬福利
kpi考核五大指标
1天前    薪酬福利
行政绩效考核指标内容
1天前    薪酬福利
财务部绩效考核指标表
1天前    薪酬福利
绩效考核的5个指标
1天前    薪酬福利
财务绩效指标:企业运营的关键要素
1天前    薪酬福利
公平、科学的考核方案与细则的重要性
1天前    薪酬福利
hr的绩效考核指标有哪些
1天前    薪酬福利
项目考核指标
1天前    薪酬福利
供应商考核标准有哪些
1天前    薪酬福利
会计考核内容和考核指标
1天前    薪酬福利
面试不回复就是拒绝吗
1天前    招聘
面试意向如何该怎么回答
1天前    招聘
面试后,怎么询问面试结果
1天前    招聘
事业面试常见问题及回答技巧
1天前    招聘
面试后给面试官感谢信
1天前    招聘
面试回答不上来的问题该怎么回复
1天前    招聘
怎么回复面试结果
1天前    招聘
面试被问有什么缺点怎么回答
1天前    招聘
面试有什么优势怎么回答
1天前    招聘
通过面试怎么回复
1天前    招聘
月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

23年1月4日经济师课程答疑

王涛老师  三茅职业技能培训学校金牌...

已结束 可回放 769

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了