三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

白睿:理解财务,首先要懂“四表一注”

作者 白睿ODTD 2023-01-11 16:45 19504
我是刚加入HR不久的小白,最近听同事说做HR想要快速成长,最好除了HR专业知识,也去学习一下财务知识。我问同事要学哪些财务知识,同事只说了人力成本的计算,年底各种汇总数据的计算以及薪酬专员要做的工资核算。
我想要系统的了解一下,到底财务知识要学习哪些,这样好制定自己的学习成长计划,麻烦各位大咖老师帮忙解答一下。
我是刚加入HR不久的小白,最近听同事说做HR想要快速成长,最好除了HR专业知识,也去学习一下财务知识。我问同事要学哪些财务知识,同事只说了人力成本的计算,年底各种汇总数据的计算以及薪酬专员要做的工资核算。
我想要系统的了解一下,到底财务知识要学习哪些,这样好制定自己的学习成长计划,麻烦各位大咖老师帮忙解答一下。
展开
关联直播
已结束 可回放
摘要:财务报表是看透数字背后的真相,人力资源管理的表单中就没有这样一个全行业通用的展现盈利,负债,成本的套表。

白睿:理解财务,首先要懂“四表一注”

 文/白睿,组织发展专家,畅销书《组织诊断》作者,ODTD讲师

 

财务报表是看透数字背后的真相,人力资源管理的表单中就没有这样一个全行业通用的展现盈利,负债,成本的套表。因此学习财务,从看懂财务表单开始。尤其是财务三表:资产负债表、损益表(利润表)、现金流量表。这是最基础的。

财务报表是企业根据会计准则、会计制度的规定,对企业已经发生的交易或事项进行确认、计量、分类、加工、处理后编制的用以说明企业财务状况和经营成果的总结性书面文件。

从“财务三表”到“四表一注

一套完整的财务报表至少应当包括四表一注:资产负债表、损益表(利润表)、现金流量表、所有者权益变动表、附注。

1)解读资产负债表

  • 资产负债表含义:是一张反映公司在某一特定时点资本来源和资本使用状况的报表。

编表会计等式:资产=负债+所有者权益

时点报表,静态报表

报表内的项目按流动性大小排列

白睿:理解财务,首先要懂“四表一注”

  • 资产负债表提供的信息

公司所掌握的经济资源

公司所负担的zhaiwu

公司的偿债能力

公司所有者所享有的权益

公司经营模式特点

  • 资产负债表反映的财务管理内容
  • 白睿:理解财务,首先要懂“四表一注”

2)解读损益表

  • 损益表含义:反映公司在过去一段时间销售收入、成本和盈利关系的报表

编表会计等式:收入-费用=利润

  • 损益表提供的信息

反映公司获利情况、反映公司利润的构成、反映税金交纳情况、预测公司未来发展趋势

企业净利润来自三个方面:1、营业利润 2、投资收益 3、营业外收支净额

  • 损益表反映的财务管理内容
  • 白睿:理解财务,首先要懂“四表一注”

3)解读现金流量表

  • 现金流量表含义:提供企业在某一特定期间内有关现金及现金等价物的流入和流出的信息。

编表会计等式:资产=负债+所有者权益

  • 白睿:理解财务,首先要懂“四表一注”
  • 现金流量表提供的信息

反映净收益与现金余额的关系

预测未来现金流量

评价企业取得和运用现金的能力

确定企业支付利息、股利及到期zhaiwu能力

表明公司生产性资产组合的变化情况

  • 各类现金流入与流出
  • 白睿:理解财务,首先要懂“四表一注”
  • 现金流量表反映的财务管理内容
  • 白睿:理解财务,首先要懂“四表一注”
  • 三大财务报表勾稽关系

白睿:理解财务,首先要懂“四表一注”文/白睿,组织发展专家,畅销书《组织诊断》作者,ODTD讲师

白睿:理解财务,首先要懂“四表一注”

308

45

11

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
恋晨

5楼 恋晨

不止HR,当老板也要懂一些财务知识

2023-01-12 14:23:22 回复 赞(0)
狂奔蝸牛

11楼 狂奔蝸牛

了解财务知识可以提升财商

2023-01-12 15:30:00 回复 赞(0)
蝴蝶可乐

10楼 蝴蝶可乐

打卡学习

2023-01-12 15:13:24 回复 赞(0)
S_1340691394

9楼 S_1340691394

感觉要深入学习还是得系统化

2023-01-12 15:06:25 回复 赞(0)
2873854692

8楼 2873854692

财务知识可以让人有财务思维,其实挺重要的

2023-01-12 14:57:19 回复 赞(0)
张静洋

7楼 张静洋

这篇干货满满,能学习到一些专业知识

2023-01-12 14:54:33 回复 赞(0)
A聪1314

6楼 A聪1314

HR的知识体系需要很丰富

2023-01-12 14:38:17 回复 赞(0)
胡茜颖

4楼 胡茜颖

打卡

2023-01-12 14:07:57 回复 赞(0)
bruary

3楼 bruary

学习了

2023-01-12 13:55:42 回复 赞(0)
一别长白思无邪

2楼 一别长白思无邪

打卡

2023-01-12 13:51:32 回复 赞(0)
大卡

1楼 大卡

白睿老师——
本篇文章来自白睿老师的分享。大家可以在评论区多多留言与老师互动,也可以点击老师头像订阅,关注老师上线的多套热销课程!

2023-01-12 09:36:08 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师  三茅认证称号

组织发展专家、上海交通大学特聘讲师、上市公司组织发展总监、培训讲师,投资咨询公司高级合伙人、人力资源高级咨询师、中国人力..
最新内容
案例丨员工拒绝“升职加薪”被开除,索赔也未获法院支持
37分钟前    热点资讯
担心 AI 毁灭人类的科学家离开 OpenAI
40分钟前    热点资讯
入职3天就离职,当月还要交社保吗?工资应怎么算?
1小时前    热点资讯
钱多or事少,00后找工作更看重哪个?
1小时前    热点资讯
长春市快递行业开展集体协商 职工最低工资标准上浮3.72%
1小时前    政策速递
福建厦门市:思明台青,快来申请创业就业补贴!
1小时前    政策速递
正常离职扣工资合法吗
16小时前    薪酬福利
合同谈判技巧和话术
16小时前    通用技能
销售技巧和话术ppt
16小时前    通用技能
提前离职被扣工资合法吗
16小时前    薪酬福利
辞急工扣工资合法吗
16小时前    薪酬福利
汽车延保销售技巧和话术
16小时前    通用技能
试用期三天不合格没有工资合法吗
16小时前    薪酬福利
驾校招生话术和销售技巧
16小时前    通用技能
压三个月的工资合法吗
16小时前    薪酬福利
新人主播聊天话术技巧
16小时前    通用技能
离职后压一个月工资合法吗
16小时前    薪酬福利
销售衣服技巧和话术大全
16小时前    通用技能
拖欠农民工工资是不是犯法
16小时前    薪酬福利
工作不满一个月不发工资违法吗
16小时前    薪酬福利
厂里私自扣工资违法吗
16小时前    薪酬福利
医药代表销售技巧和话术
16小时前    通用技能
工资延迟发放违法吗?
16小时前    薪酬福利
房产销售话术技巧和应变能力
16小时前    通用技能
打电话销售技巧和话术
16小时前    通用技能
拖欠工资1天到2天算违法吗
16小时前    薪酬福利
营销技巧和话术
16小时前    通用技能
产假期间只发基本工资合法吗
16小时前    薪酬福利
面试谈薪资技巧话术
16小时前    通用技能
迟到扣工资违法
16小时前    薪酬福利
销售客服的话术技巧
16小时前    通用技能
眼部专业销售话术
16小时前    通用技能
拖工资拖了几天算违法
16小时前    薪酬福利
销售话术有哪些
16小时前    通用技能
辞工扣20%工资合法吗
16小时前    薪酬福利
公司罚款从工资扣合法吗
16小时前    薪酬福利
打电话招生技巧和话术
16小时前    通用技能
没干满半年扣工资合法吗
16小时前    薪酬福利
打工3天不给工资这合法吗
16小时前    薪酬福利
邀约技巧和话术大全
16小时前    通用技能
旷工3天扣9天工资合法吗
16小时前    薪酬福利
聊天技巧话术常用话语
16小时前    通用技能
急辞工扣一半的工资合法吗
16小时前    薪酬福利
和老师说话的技巧话术
16小时前    通用技能
职工医保和退休职工医保有何区别
16小时前    员工关系
5月1日起,社保五险变四险、多项生育保险待遇调整!
19小时前    热点资讯
不给员工发工资违法吗
19小时前    薪酬福利
山西丨办理购房贷款怎么提取公积金? 额度如何确定?
19小时前    山西省
云南:创新设立“云岭创业贷” 着力破解创业主体“融资难”“融资贵”
19小时前    中央
上海市人力资源和社会保障局关于执行《上海市工伤保险实施办法》若干问题的意见
19小时前    上海市
重庆:出台《关于进一步做好创业担保贷款工作的通知》
19小时前    中央
江西:推出电子社保卡在全省旅馆住宿登记的应用
19小时前    中央
宁夏:释放失业保险政策红利提技能稳就业
19小时前    中央
关于向外籍人员开放会计专业技术资格考试有关事项的通知
19小时前    中央
陕西:将举办百余场行业职业技能竞赛
19小时前    中央
职工医疗怎么报销比例是多少
19小时前    员工关系
延迟两个月发工资违法吗?
19小时前    薪酬福利
职工医保卡里的钱是怎么算的
19小时前    员工关系
2020年工资拖欠多久是违法的
19小时前    薪酬福利
职工医疗保险有什么用
19小时前    员工关系
工资扣百分之三十违法吗
19小时前    薪酬福利
城乡医疗和职工医疗区别
19小时前    员工关系
拖欠工资多久是违法的
19小时前    薪酬福利
退休职工医疗保险怎么交
19小时前    员工关系
当位乱扣工资违法吗
19小时前    薪酬福利
什么是职工基本医疗保险
19小时前    员工关系
离职后不发工资违法吗
19小时前    薪酬福利
医疗护理员和养老护理员的区别
19小时前    员工关系
国庆节上班不给三倍工资违法吗
19小时前    薪酬福利
职工医保有什么好处和福利
19小时前    员工关系
职工医疗保险怎么交
19小时前    员工关系
公司以旷工为由扣工资违法吗?
19小时前    薪酬福利
职工医保怎么缴纳
19小时前    员工关系
离职之后工资拖到下个月发违法吗
19小时前    薪酬福利
退休职工的大额医保怎么缴纳
19小时前    员工关系
超过多久不发工资算违法
19小时前    薪酬福利
灵活就业医疗和职工医疗的区别
19小时前    员工关系
拖欠员工工资算违法吗
19小时前    薪酬福利
职工个人定点医疗机构有什么作用
19小时前    员工关系
辞职了拖欠工资违法吗
19小时前    薪酬福利
职工本人已经退休了,医保怎么办
19小时前    员工关系
自己怎么交职工医保
19小时前    员工关系
个人怎么办理职工医保
19小时前    员工关系
职工定点医院什么意思
19小时前    员工关系
自己怎么缴纳职工医保
19小时前    员工关系
国庆不给三倍工资违法吗
19小时前    薪酬福利
员工请假公司推迟发工资违法吗?
19小时前    薪酬福利
退休人员医疗保险怎么交
19小时前    员工关系
公司随意克扣员工工资是不是违法
19小时前    薪酬福利
怎么交职工医保
19小时前    员工关系
辞职了工资拖欠多久是违法的
19小时前    薪酬福利
单位新增员工的医保怎么办理
19小时前    员工关系
压二十五天工资算违法吗
19小时前    薪酬福利
职工基本医疗保险有什么用
19小时前    员工关系
旷工一天罚三天工资算违法吗
19小时前    薪酬福利
公司延期发放工资算违法吗
19小时前    薪酬福利
大学生异地就医备案属于什么人员
19小时前    员工关系
用工单位拖欠工资多长时间工资是违法
19小时前    薪酬福利
职工退休医保怎么办
19小时前    员工关系
拖欠工人工资多久算违法
19小时前    薪酬福利
今日打卡案例 3945 已人打卡
【干货分享】HR自由主题知识分享

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

会员答疑直播【1月】

三茅会员编辑部  三茅会员编辑部

已结束 可回放 8004

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了