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01
HR这个行业充满着对未来的焦虑。
很多人做久了，都会觉得没有太多的发展潜力，于是会想办法去学习、去考证。寄希望于通过这种方式，增加自己的职业寿命。
可很多人越学习越焦虑，觉得这也要学习，那也要学习，没有足够的时间将它们全部学习完。
那么，问题究竟在哪里？就像我们常说的，看了那么多的书，听了那么多的专业分享，为什么依然过不好这一生？
直观的原因大家都非常清楚，也就是，听或者看并不等于成功。但这背后的逻辑是什么，却少有人深入的进行探究。
实际上，听或者看只是一个开端。
从听或看，到成为知识，再从知识，到成为自己的一种能力，中间有非常多的环节，正如下图所展示的这样。
听或看，只是收集到了一些现有的数据，这些数据经过整理能够成为有效的信息。信息通过我们内在的加工，就会成为我们的认知的一部分。
认知是思想方面的，它要通过具象化成为行动，才能够从实质上对接下来的人生产生影响。
这就告诉我们，学习的转化是一个非常漫长的过程，它需要时间一点一点的累积，需要静下心来慢慢的沉淀。
但是现在的生活节奏太快了，运转速度之快，让我们没办法能沉下心来好好的学习。
于是我们也就开始焦虑，并且迷茫究竟选择什么来学习。最终的结果就是什么都想学，而什么都学不好。
02
为了解决这个问题，我们需要再往前看一步，也就是在这么多的知识里面，我们究竟要去学习什么。
我们一定要秉持一种观念，就是世界上的知识不可能全部被我们学完。即便是自己所从事的专业知识，也不可能让我们知道每一个方面。
随着社会化的精细分工越来越明显，专精在一个方面，取得额外的突破，才是最终的选择。
这就告诉我们，要做一个猎手型的学习者，而不是胡子眉毛一把抓。
只有焦虑的人，才会这也学一点，那也学一点，看到别人学什么，自己学什么。
而猎手型学习者，充分理解并且运用自己的长处，从众多知识中挑选与自己最匹配的知识，进行学习，构建体系化的学习内容。
03
那具体要怎么做？
首先要有一个基本的概念，所有的知识可以分为通用知识和专业知识两类。
在了解了这个的前提之上，运用周哈里窗将自己分成四个部分。
这四个部分表明了，自己在每一个方向上，究竟是知道还是不知道，也就能够找到自己的优势和不足。
知道了这两个基本原理之后，就要将它们进行组合。自己要能够意识到，组合之后能够得到什么。
实际上，得到的东西就是，针对通用知识和专业知识，自己会哪些、不会哪些，以及掌握的程度如何。
接下来的一步很常见，但也很关键。就是将通用知识和专业知识，按照四个维度整合成三大部分，舒适区，学习区以及恐慌区。
如此一来，对于自己觉得已经掌握的能力，就可以按照这个分布将它们全部罗列出来。
通过相对的位置，你就能够清晰的知道，这些知识或者能力，处于怎样的一种状态。
但是这并没有完，知道这些能力分布不是重点，因为有些知识，可能你根本就没必要去掌握，有些你觉得学习难度非常大的东西，可能根本就没必要去学习。
也就是说，要做好学习定位。
你要知道你具备了哪些能力，而别人的需求是怎样的，将它们结合才是最终的定位。
只有通过这种定位，反过来审视自己已经掌握的能力，才能够知道要剔除哪些内容，不再去强化或者学习。
同时也应该知道，还有哪一些即便再难，自己也一定要去学习的内容。
只有这样，你才能够有目标性的学习东西。真正系统性地掌握一些知识，在一个领域里深挖。
这种学些方法论是有效的，但是不是愿意运用、运用到何种程度，就看个人的意愿了。
毕竟对于个人成长这种话题来说，外人只能“授人以渔”，做不到“授人以鱼”。不是吗。
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6楼 柠檬草精灵
打卡学习
11楼 惠行
学习的知识要会转化并用于实际工作中，不然过一段时间不用，学习到的知识也就忘得差不多了。
10楼 人事行政部文
谢谢分享！
9楼 林潇心雨
现在很多人都是碎片化学习，其实这种方法真正能学到东西的人非常的少。
8楼 hongmin
学得多不代表自己会了。
7楼 nmfangnm
打卡
5楼 Greenfriends
学习是讲究方法的，老师给方法不错。
4楼 lilylqy
非常不错的内容。
3楼 Bentleydda
我今天就梳理一下，看自己要怎样开始系统学习。
2楼 刘波
学习了。
1楼 大卡
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8楼 hongmin
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