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目前很多企业都在推行HR三支柱模型,着力推行HRBP角色来贴近业务,助力业务成功。作为HRBP要想为业务部门提供最优的人力资源解决方案,就必须深入的理解业务和洞察业务。目前很多HR在实际工作开展中却不知道该如何去理解业务、更不知道如何去识别问题、进而就提供不了最优的人力资源解决方案,最终无法助力业务成功。
HRBP想要真正地成为业务的合作伙伴,服务好业务,那该怎么做呢?
一:HRBP到底是不是懂业务的伙伴?
HRBP向要成为真正懂业务的伙伴,就需要从“三认”开始:
1、认识:多与业务人员沟通,多渠道的了解业务现状,认识业务的底层逻辑和商业逻辑;从了解业务过程中去发现问题;
2、认清:基于对业务逻辑的认识和了解后,就能发现问题,诊断问题需求,进一步可以认清影响问题的因素,认清问题的本质所在;
3、认可:认清问题本质后,就需要利用HR的专业知识去设计解决方案,最终获得业务的认可。
二、HRBP如何洞察理解业务?
HR想要深入理解业务,就需要从业务的客户、销售的产品组合以及产品如何到客户手中的业务流程;每个业务设计都会包括客户选择、价值主张、价值获取盈利模式、活动范围、战略控制、风险管理等六个方面的内容。
三:HRBP洞察理解业务的方式:
祝,开花,结果。
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