三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

薪酬管理从入门到精通

作者 筱烟子 更新于:2023-12-05 17:30 383
此文已参与投稿活动
【VIP】《薪酬管理从入门到精通》共读书籍
各位爱读书的HR小伙伴们,小管家呼叫你来学习啦!!!共读安排↓↓↓(有疑问请私聊您...  我要投稿 >

DAY1理解薪酬和薪酬管理:

狭义的薪酬--只包括直接经济性薪酬(如工资、补贴、奖金、期权等)

一般意义上的薪酬--不仅包括直接经济性薪酬,还包括间接经济性薪酬(如社保、公积金、其他福利等),

广义上的薪酬(或称全面薪酬)--包括直接经济性薪酬、非直接经济性薪酬,还包括非经济性薪酬(如成就感、个人成长、工作环境、信任、授权等)。

薪酬管理的目标和意义:

1.通过薪酬的专业管理,保证薪酬的内外部公平性,合法性。

2.通过良好的薪酬管理,使企业可以更有效地吸引员工、保留员工、激励员工。

3.通过薪酬激励,合理控制薪酬成本,能够为企业创造最大的效益产出。

HR薪酬管理的意义就在于保证薪酬内外公平性、合法性的基础上,有效地吸引员工、保留员工、激励员工,进而为企业创造最大的效益产出。

 

DAY2如何快速准确地做工资、发工资
最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式,月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。一般包括奖金和一些补贴。
关于个人所得税,国家在2019年1月1日正式执行了新的《中华人民共和国个人所得税法》,其中有几项重大的调整:
1、明确界定了个人所得税纳税人身份与周期:在中国境内有住所,或者无住所而一个纳税年度内在中国境内居住累计满一百八十三天的个人,为居民个人。居民个人从中国境内和境外取得的所得,依法缴纳个人所得税。在中国境内无住所又不居住,或者无住所而一个纳税年度内在中国境内居住累计不满一百八十三天的个人,为非居民个人。非居民个人从中国境内取得的所得,依法缴纳个人所得税。纳税年度,自公历一月一日起至十二月三十一日止。
2、工资/薪金个人所得税税率做出调整:规定个人所得共分为九种,并分别对应不同的个人所得税税率,其中四项--工资/薪金所得、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费--统称为"综合所得",适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率。
3、应纳税所得做出明确规定:个人的综合所得,以每一纳税年度的收入额减除费用六万元(5000元/月)以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额,为应纳税所得额。
4、个人所得税计算方法变化:扣缴义务人在一个纳税年度内,以截至当前月份累计支付的工资薪金所得收入额减除累计基本减除费用、累计专项扣除、累计专项附加扣除和依法确定的累计其他扣除后的余额为预缴应纳税所得额,按照综合所得税率表,计算出累计应预扣预缴税额,减除已预扣预缴税额后的余额,作为本期应预扣预缴税额。简单说,就是由按月计算,变化为年度内按月累计计算。
5、个人所得税纳税人实行汇算清缴:居民个人取得综合所得,按年计算个人所得税;有扣缴义务人的,由扣缴义务人按月或者按次预扣预缴税款;需要办理汇算清缴的,应当在取得所得的次年三月一日至六月三十日内办理汇算清缴。

 

DAY3 

薪酬管理从入门到精通薪酬管理从入门到精通

赞同

1

1

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
此文已参与投稿活动

【VIP】《薪酬管理从入门到精通》共读书籍

各位爱读书的HR小伙伴们,小管家呼叫你来学习啦!!!共读安排↓↓↓(有疑问请私聊您的会员管... 我要投稿>
筱烟子

1楼 筱烟子

DAY2如何快速准确地做工资、发工资
最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式,月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。一般包括奖金和一些补贴。
关于个人所得税,国家在2019年1月1日正式执行了新的《中华人民共和国个人所得税法》,其中有几项重大的调整:
1、明确界定了个人所得税纳税人身份与周期:在中国境内有住所,或者无住所而一个纳税年度内在中国境内居住累计满一百八十三天的个人,为居民个人。居民个人从中国境内和境外取得的所得,依法缴纳个人所得税。在中国境内无住所又不居住,或者无住所而一个纳税年度内在中国境内居住累计不满一百八十三天的个人,为非居民个人。非居民个人从中国境内取得的所得,依法缴纳个人所得税。纳税年度,自公历一月一日起至十二月三十一日止。
2、工资/薪金个人所得税税率做出调整:规定个人所得共分为九种,并分别对应不同的个人所得税税率,其中四项--工资/薪金所得、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费--统称为"综合所得",适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率。
3、应纳税所得做出明确规定:个人的综合所得,以每一纳税年度的收入额减除费用六万元(5000元/月)以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额,为应纳税所得额。
4、个人所得税计算方法变化:扣缴义务人在一个纳税年度内,以截至当前月份累计支付的工资薪金所得收入额减除累计基本减除费用、累计专项扣除、累计专项附加扣除和依法确定的累计其他扣除后的余额为预缴应纳税所得额,按照综合所得税率表,计算出累计应预扣预缴税额,减除已预扣预缴税额后的余额,作为本期应预扣预缴税额。简单说,就是由按月计算,变化为年度内按月累计计算。
5、个人所得税纳税人实行汇算清缴:居民个人取得综合所得,按年计算个人所得税;有扣缴义务人的,由扣缴义务人按月或者按次预扣预缴税款;需要办理汇算清缴的,应当在取得所得的次年三月一日至六月三十日内办理汇算清缴。

2023-03-11 22:40:20 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
关于作者
这个家伙很懒,什么也没有留下~
最新内容
员工生病请病假公司能开除员工么
19分钟前    薪酬福利
单位请假工资怎么扣
19分钟前    薪酬福利
员工请假保险怎么算
20分钟前    薪酬福利
老板不给员工请假会犯法吗
20分钟前    薪酬福利
在公司上班病假有工资吗?
20分钟前    薪酬福利
公司上班请病假要扣工资吗
21分钟前    薪酬福利
员工请假太频繁能辞退吗
21分钟前    薪酬福利
员工请假应该怎么扣工资
21分钟前    薪酬福利
企业职工在医疗期内病假工资怎么算
21分钟前    薪酬福利
病假期间要求员工上班合法吗
22分钟前    薪酬福利
试用期员工有病假吗?
22分钟前    薪酬福利
员工全年病假不能超过多少天
22分钟前    薪酬福利
正式员工病假工资发放标准
22分钟前    薪酬福利
员工生病请假工资怎么算?
22分钟前    薪酬福利
员工有带薪病假吗
22分钟前    薪酬福利
劳务派遣工病假期间有工资吗
23分钟前    薪酬福利
员工请假主管不批合法吗
23分钟前    薪酬福利
病假扣岗位工资合理吗
23分钟前    薪酬福利
职工休病假社保怎么办
23分钟前    薪酬福利
员工病假劳动法规定多少天
24分钟前    薪酬福利
工厂员工请病假有工资吗
24分钟前    薪酬福利
休病假的员工可以被裁员吗
24分钟前    薪酬福利
试用期员工病假多久可以开除
24分钟前    薪酬福利
员工长期请病假怎么办
24分钟前    薪酬福利
单位请假扣工资吗
25分钟前    薪酬福利
怎么病假请假理由
25分钟前    薪酬福利
员工请假有工资吗
26分钟前    薪酬福利
员工请假了工资怎么算
26分钟前    薪酬福利
员工病假怎么界定
26分钟前    薪酬福利
员工自己在家受伤请假算病假吗
27分钟前    薪酬福利
十年以上的员工病假工资怎么算
27分钟前    薪酬福利
病假期间可以辞退员工吗
27分钟前    薪酬福利
员工请病假公司不准怎么办
27分钟前    薪酬福利
员工有请假的权利吗
27分钟前    薪酬福利
员工请假一小时怎么扣工资
27分钟前    薪酬福利
员工请假不批可以开除吗
27分钟前    薪酬福利
员工请假超出公休怎么算
28分钟前    薪酬福利
员工请病假怎么处理
29分钟前    薪酬福利
员工怎么请病假
29分钟前    薪酬福利
员工病假一个月工资怎么算
29分钟前    薪酬福利
劳动法员工病假被辞退怎么赔偿
29分钟前    薪酬福利
员工试用期请病假可以辞退吗
31分钟前    薪酬福利
员工在病假期间工资怎么算?
31分钟前    薪酬福利
有薪病假和病假的区别
31分钟前    薪酬福利
员工自己生病请假有工资吗
31分钟前    薪酬福利
正式工病假有工资吗
32分钟前    薪酬福利
公司可以强制员工休病假吗
32分钟前    薪酬福利
劳动法规定职工病假多少天
32分钟前    薪酬福利
请假扣岗位工资吗
32分钟前    薪酬福利
员工在患病期间可以解除劳动合同吗
32分钟前    薪酬福利
员工发烧请假不批犯法吗
33分钟前    薪酬福利
单位对长期病假人员怎么办
33分钟前    薪酬福利
企业员工病假工资如何计算?
33分钟前    薪酬福利
员工病假多少天
34分钟前    薪酬福利
员工病假请假条怎么写
35分钟前    薪酬福利
员工请病假公司可以不批准吗
35分钟前    薪酬福利
员工请假被罚款合理吗
35分钟前    薪酬福利
员工长期请假公司开除会给赔偿吗
36分钟前    薪酬福利
企业职工请假怎么扣工资
36分钟前    薪酬福利
劳动法职工病假一般多长时间
36分钟前    薪酬福利
劳务工请病假有工资吗
37分钟前    薪酬福利
病假能开除员工吗
37分钟前    薪酬福利
试用期员工享受病假吗
37分钟前    薪酬福利
新员工病假工资怎么算
37分钟前    薪酬福利
员工病假能请多久
37分钟前    薪酬福利
病假和带薪病假区别
38分钟前    薪酬福利
员工病假工资如何发放
38分钟前    薪酬福利
劳动法规定员工请假工资怎么算
38分钟前    薪酬福利
员工交通意外请假工资怎么算
38分钟前    薪酬福利
病假不上班工资怎样算
39分钟前    薪酬福利
为什么事业单位请假不扣工资
39分钟前    薪酬福利
退休返聘人员有病假吗
39分钟前    薪酬福利
公司病假扣工资吗
39分钟前    薪酬福利
退休人员请病假工资怎么扣
39分钟前    薪酬福利
病假可以开除员工吗
39分钟前    薪酬福利
员工请病假工资怎么扣
39分钟前    薪酬福利
员工请病假期间有工资吗
40分钟前    薪酬福利
病假期间可以开除员工吗
40分钟前    薪酬福利
病假怎么请假
40分钟前    薪酬福利
员工怀孕请假工资怎么算
40分钟前    薪酬福利
员工请假两个月能辞退吗
40分钟前    薪酬福利
员工请假怎么算工资
40分钟前    薪酬福利
在病假期间公司能开除员工吗
41分钟前    薪酬福利
事业单位人员请假超过30会被开除吗天
41分钟前    薪酬福利
员工生病一直请假单位能解除劳动合同吗
41分钟前    薪酬福利
员工请假一个月合法吗
41分钟前    薪酬福利
员工请假要扣工资吗
42分钟前    薪酬福利
员工整月请假工资怎么算
42分钟前    薪酬福利
员工请假20天怎么算工资
42分钟前    薪酬福利
员工生病住院请假会被开除吗
42分钟前    薪酬福利
员工病假可以辞退吗
42分钟前    薪酬福利
试用期员工病假期间可以辞退吗
42分钟前    薪酬福利
员工长期病假可以辞退吗
42分钟前    薪酬福利
公司员工请病假可以请多长时间
43分钟前    薪酬福利
员工最长可以请多久病假
43分钟前    薪酬福利
病退和病休的区别工资待遇
43分钟前    薪酬福利
计件工资员工请假怎么算
43分钟前    薪酬福利
员工泡病假怎么办
44分钟前    薪酬福利
员工请病假可以请多久
44分钟前    薪酬福利
员工如何请病假
44分钟前    薪酬福利
今日打卡案例 6058 已人打卡
【行政管理】乌烟瘴气的办公区,是HR无能的表现?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第23章考点梳理

万红coco  

今天 19:30 开播 159

曲线专项训练

万红coco  

已结束 可回放 376

人力资源数据化运用实操班考前串讲

课程班主任、考证君、齐涛  

已结束 可回放 2056

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了