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强哥发现个现象，也不知道是不是普遍的
民企特喜欢招聘副总，但招聘空降的副总又活不长
强哥分析了下，如果归结到人性和基础，那就是：双方各怀鬼胎。
首先，民企是不会缺人的，
缺的是常山赵子龙样的人物，有勇有谋有情义
当民企的老板决定要招聘副总，不管老板们是否承认，背后就一个核心原因：
当下遇到过不去的坎了，要么业绩、要么管理··
2条腿的哈蟆不好找，2条腿的能人满街跑，我愿意出100个W/年，
此时，副总刚好在家猫着，瞅见机会，上去就是一顿猛吹，吹的是天昏地暗、桃花朵朵。
遇到坎的老板几杯迷魂汤下肚，直接嗨了！
好，你来吧，咱们一起上市，做大做强，再创辉煌，
过了几天，蜜月期过了，老板也醒了，
不对啊！我是让你来解决问题的，我的企业管理一塌糊涂、销售业绩一落千丈，我要的是你一招鲜，迅速解决问题，带资入场，来了就业绩爆表的。
可现实是，副总哪里有什么办法？
为了一份工作，不也是吹吹牛？
要是真厉害，我早就自己干了，还会被上一个老板赶走？
于是，老板和老板娘，开始甩脸子了，
“每天1个W，不是请你喝茶催牛B的，你要解决问题，带来效益啊”
副总多聪明，瞬间就明白了，反正也干不久，能搞一点就搞一点。
于是，
老板和老板娘越发不满意，
副总越发疯狂捞金、斤斤计较，反正迟早要润，whatever！
综上，6-10个月，基本散伙！
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真是犀利一语中的
4楼 脱俗的月季18031819
真的是这样。。
2楼 Adela~
确实这样
1楼 制造业人力
确实现实就是如此
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