三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

只有枯燥的讲解,没有枯燥的知识

作者 曹锋 2023-03-28 10:37 22489
我们是一家企业的培训主管,因为公司的性质,经常会有很多知识类和信息类的培训课程,这类课程的特点就是专业性知识多,学员学习起来会十分枯燥,导致每次做这类培训的时候学员的热情度都非常低。请教各位大咖老师,我要怎样做才能让枯燥的知识变得更加生动有趣呢?
我们是一家企业的培训主管,因为公司的性质,经常会有很多知识类和信息类的培训课程,这类课程的特点就是专业性知识多,学员学习起来会十分枯燥,导致每次做这类培训的时候学员的热情度都非常低。请教各位大咖老师,我要怎样做才能让枯燥的知识变得更加生动有趣呢?
展开
关联直播
已结束 可回放
摘要:类似的培训其实非常多,化学很枯燥吧,所以化学有实验课,孩子们对实验课都非常有兴趣,在实验过程中,枯燥的专业知识就吸收了。地理也很枯燥,没钱的看地图和地球仪,有钱的周游世界,也能快速掌握知识。

考驾照枯燥吧,但是一到考试前,很多人拿着小册子,背得不亦乐乎,为什么?因为只有考到90分以上才能通关。可见以考代培,再加上实质性的激励,知识类和信息类的课程再枯燥,学员都有办法克服。

 

当年我考驾照的前一天晚上,几个供货商要喝酒,我以明天考试为由拒绝。谁知对方一听,立刻兴奋了:这还不好办,我喊个交警过来给你真人示范,现场教学,就不信你还学不会?

 

知识类和信息类的培训,因为包含很多的专业知识,学员很难把握到所有重点,最终结果常常是“讲了也白讲”的感觉。如果把核心知识点放到某个应用场景,就很容易理解和接受了。

 

病毒对大人小孩都非常抽象,一个科普的动漫片,通过病毒侵入和反侵入,病毒就具象化了,对病毒理解的就非常透彻了。当然具体到企业,想针对知识类和信息类的培训,开发系列的动漫课程,是不现实的。我们只能在形式上做创新。

 

实战中,我们很难大范围的设计课程内容,但可以把应用场景前置,通过提问、抢答、知识竞赛等方式,在应用中学习。

 

当时因为业务快速发展,我们招聘了一大批没有专业背景的客服人员,需要具备一定的行业和企业产品知识,如果正规培训的话,培训量非常大,常规的讲述式培训反馈效果也非常一般,我们就反其道而行。

 

先是情景化一对一演练,一问一答中,产品知识就镶嵌进去了,并且对演练的表现进行评估和点评。其他围观学员因为随时都可能上去进行一对一演练,因此一直处于高压状态,产品知识的吸收速度非常好。

 

这样实施一段时间后,学员对产品知识都基本熟悉了,这时候我们就会选取优秀学员进行二次分享。我们坚信,分享是最好的学习。学员的分享依然是情景化,都非常实战,这种情景化的分享,代入感非常强,知识几乎是潜移默化就吸收了。

 

类似的培训其实非常多,化学很枯燥吧,所以化学有实验课,孩子们对实验课都非常有兴趣,在实验过程中,枯燥的专业知识就吸收了。地理也很枯燥,没钱的看地图和地球仪,有钱的周游世界,也能快速掌握知识。

279

19

14

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
鲁尔

4楼 鲁尔

哈哈哈,有些老师说培训要怎么做怎么做,但他们的文章却很枯燥。

2023-03-29 10:33:40 回复 赞(0)

曹锋

这是夸我呢,还是说我的文章无趣啊

2023-03-29 10:59:45回复

曹锋

这是夸我呢,还是说我的文章无趣啊

2023-03-29 10:59:46回复
明河

14楼 明河

很有意思的分享,老师给我们上了生动的一课

2023-03-29 14:23:53 回复 赞(0)
好好运tracy

13楼 好好运tracy

学习了

2023-03-29 13:48:49 回复 赞(0)
香夫人

12楼 香夫人

打卡

2023-03-29 13:25:11 回复 赞(0)
云霄雨季

11楼 云霄雨季

打卡

2023-03-29 13:04:03 回复 赞(0)
八方乐达

10楼 八方乐达

很生动的分享

2023-03-29 12:44:02 回复 赞(0)
北京大少

9楼 北京大少

老师的分享太到位了,每一篇都让人受益匪浅~

2023-03-29 12:16:26 回复 赞(1)
-时来运转-

8楼 -时来运转-

四两拨千斤的感觉

2023-03-29 11:42:31 回复 赞(0)
段12

7楼 段12

一对一进行演练..厉害了,以考代学

2023-03-29 11:23:44 回复 赞(0)
8shareytw

6楼 8shareytw

老师平常一定是一个爱观察,爱总结的人

2023-03-29 10:56:53 回复 赞(1)
江左梅郎49073

5楼 江左梅郎49073

《全能型招聘高手修炼手册》提及不是所有的培训都需要有趣,因内容类型不同而选择不同的培训风格。

2023-03-29 10:39:23 回复 赞(0)
red wan

3楼 red wan

感谢分享!!!

2023-03-29 10:15:02 回复 赞(0)
大卡

2楼 大卡

曹锋老师——
本篇文章来自曹锋老师的分享。大家可以点击老师头像订阅,也可以在评论区留言和老师多多交流哦~

2023-03-29 09:12:07 回复 赞(0)
豆豆发芽了

1楼 豆豆发芽了

谢谢分享!

2023-03-29 08:00:10 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师  三茅认证称号

一级人资管理师,出版《天天向上,老HRD手把手教你做好人力资源》、《HR高手实战笔记》、《全过程员工关系管理》等书。
最新内容
大厂HR吐槽:千万不要gap!最近招人发现很多人简历都很花,工作大都做不到一年,还有各种gap,这种简历最可怕,连面试机会都没有
1小时前    其他资讯
公司新招一位女孩,月薪16000,28岁单身,试用期还没过完,怀孕了。为了保住工作一直瞒着,哪知后面肚子越来越大,瞒不住了
1小时前    其他资讯
承租人提前解除合同应承担什么责任?
2小时前    员工关系
长期病假可以解除劳动合同吗?
2小时前    员工关系
建设工程合同解除后什么结算?
2小时前    员工关系
哺乳期劳动合同到期解除劳动关系怎么办?
2小时前    员工关系
公司强制解除劳动合同如何赔偿?
2小时前    员工关系
电子版解除劳动合同通知书有效吗
2小时前    员工关系
单位无故解除劳动合同可以获得多少赔偿金?
2小时前    员工关系
强制性解除劳动合同如何赔偿?
2小时前    员工关系
工伤后单位可以解除劳动合同吗怎么赔偿?
2小时前    员工关系
旷工三天解除劳动合同违反劳动法吗?
2小时前    员工关系
被迫解除劳动合同赔偿标准多少?
2小时前    员工关系
个人如何解除劳动合同
2小时前    员工关系
合同解除之后可以主张违约责任吗
2小时前    员工关系
辞职需要解除劳动合同吗?
2小时前    员工关系
工伤医疗期可以解除劳动合同吗?
2小时前    员工关系
被强制解除劳动合同怎么办
2小时前    员工关系
不给解除劳动合同怎么办?
2小时前    员工关系
工伤九级解除劳动合同能赔偿多少钱
2小时前    员工关系
员工辞职需要签劳动合同解除协议吗?
2小时前    员工关系
不解除劳动合同可以要求经济补偿金吗?
2小时前    员工关系
办理解除劳动合同需要什么材料
2小时前    员工关系
被迫解除劳动合同属于违法解除吗?
2小时前    员工关系
恶意解除劳动合同如何界定
2小时前    员工关系
劳动合同可以提前解除吗?
2小时前    员工关系
单位和我解除劳动合同怎么赔偿?
2小时前    员工关系
公司单方解除劳动合同怎么赔偿?
2小时前    员工关系
签了解除劳动合同以后还能赔偿吗?
2小时前    员工关系
长期合同单位解除劳动合同怎么补偿?
2小时前    员工关系
寄出被迫解除劳动合同书后,继续怎么办?
2小时前    员工关系
疾病治疗期间,企业可以解除劳动合同吗?
2小时前    员工关系
用人单位单方面解除劳动合同怎么赔偿?
2小时前    员工关系
工伤期间用人单位能解除劳动合同吗?
2小时前    员工关系
电子劳动合同怎么解除步骤
2小时前    员工关系
佛山解除劳动合同如何赔偿?
2小时前    员工关系
辞职后需要解除劳动合同吗?
2小时前    员工关系
国企单方面解除合同怎么赔偿?
2小时前    员工关系
工伤10级可以解除劳动合同吗?
2小时前    员工关系
单位单方面解除合同员工该怎么办
2小时前    员工关系
交了被迫解除劳动合同还要上班吗?
2小时前    员工关系
哺乳期结束解除劳动合同需要赔偿吗?
2小时前    员工关系
解除或终止劳动合同通知书怎么填写
2小时前    员工关系
真正上班了才知道学历的差距!985说话就是硬气,大专普通本科做什么都得小心翼翼,有了经验才能有点底气,硕士博士更是天上人!
2小时前    其他资讯
员工旷工可以解除劳动合同吗?
2小时前    员工关系
非法解除劳动合同情形有哪些
2小时前    员工关系
被迫解除劳动合同是什么意思
2小时前    员工关系
被辞退要签解除劳动合同协议吗
2小时前    员工关系
工伤人员可以解除劳动合同吗
2小时前    员工关系
解除劳动关系和解除劳动合同一样吗
2小时前    员工关系
工伤职工解除劳动合同需办什么手续?
2小时前    员工关系
工伤员工解除劳动合同有什么赔偿?
2小时前    员工关系
员工生病期间可以解除劳动合同吗?
2小时前    员工关系
工作20年解除劳动合同如何赔偿?
2小时前    员工关系
工伤9级不解除劳动合同能赔偿多少赔偿
2小时前    员工关系
给单位解除劳动,劳动合同不给怎么办?
2小时前    员工关系
再见了!985本,深圳工作4年攒了45万,12月被裁至今没找到好工作。大部分公司都冻结hc了,我昨晚想了一晚上,决定回老家考编。
2小时前    其他资讯
公司有个男同事,喜欢独来独往。每天只管自己,不和同事打招呼,也不和同事交流。但是年底却被评为了年度优秀员工。
2小时前    其他资讯
某领导吐槽:想把新来的员工直接裁了,这人光埋头做事,完全不搞人际关系!干啥都一个人,吃饭也不跟我们一起。这么孤僻恐怕也不好管理!
3小时前    其他资讯
公司新招一女员工,月薪16000,单身,试用期还没过完,怀孕了,为了保住工作一直瞒着,后面肚子越来越大,瞒不住了,老板却选择裁员
3小时前    其他资讯
离职耍了大半年,不想打工了,然后拉了一个大龄打工人团队。坐标上海,注册了公司,搞了个办公室,然后接了一堆项目,一切,挺好!
3小时前    其他资讯
农村出来的,成长过程很穷,刚毕业一年。还完了生源地5w贷款,家里也没办法提供什么帮助。现在年薪45w,还是舍不得花钱,也不会花钱
3小时前    其他资讯
税后80w,某些公务员薪资开始赶超互联网了。
3小时前    其他资讯
领导最想裁掉的5类人:1、想教领导做事;2、你比领导更像领导;3、当众反驳领导;4、藐视领导定的规矩;5、先斩后奏,自作主张
3小时前    其他资讯
大厂员工吐槽:公司最近新招了一批35左右的,我算是知道职场风气怎么变坏的了!这帮人习惯天天卷到八点多,导致现在我们也要八点才下班
4小时前    其他资讯
朋友五年前入职了字节跳动,月薪9万,当时他很高兴。后来他说在北京买了房,我非常羡慕,再见面时明显看到他变的很憔悴,感觉人特别萎靡
4小时前    其他资讯
收到小米汽车offer,不想去,拒了。
4小时前    其他资讯
女程序员被逼哭。早上又有个妹子哭了,这是最近连续2次了。上次是一个外包妹子,逼的太紧,压力太大。有些事,没办法。就只能糊弄糊弄!
4小时前    其他资讯
字节员工:等你厚脸苟着,就轮到你老板教你做人了。
4小时前    其他资讯
再见北京!这辈子都不来了。终于决定结束北漂了,6年,收获了很多,存款高达130的同时,也获得了一身的疑难杂症!很圆满!回家摆烂了
4小时前    其他资讯
薪酬降级?年薪百万被裁员后,是不是还能找到五六十万的工作?
5小时前    其他资讯
网友吐槽:码农一年60万工作5年,能挣300万,事业编一年6万,干40年退休总共挣240万!就这差距,事业编能比的过码农吗?
5小时前    其他资讯
前同事业绩突出却拿了最差绩效!结果公司刚好拿了大订单,他就选在这个时间跳槽,最终导致大订单丢了,经理被开除,总监受处分!
5小时前    其他资讯
4月了,我已经连简历都不想投了
5小时前    其他资讯
回不去大厂了。
5小时前    其他资讯
我发现应届生的学生思维很重,找工作像参加考试一样,大厂+高薪资=考高分。
5小时前    其他资讯
现在大厂的女生真的很会找对象,一个女生长得一般,但人很聪明,28的时候特别着急,找不到对象,现在嫁给一个百万年薪优质男,人间清醒
5小时前    其他资讯
今天做了一个违背祖宗的决定,去了od。想我堂堂211本硕,真一言难尽。网友:od里还有市状元。
5小时前    其他资讯
不太能共情男朋友,也无法开解他,他的能力已经很强了,在大厂,也是拿高绩效的,可是他还是每天抱怨自己工作,而且说自己很抑郁很想辞职
5小时前    其他资讯
百度闹剧:公关副总裁搞砸了公关?
6小时前    其他资讯
先辞退,再降薪返聘,「人才降级」模式?
6小时前    其他资讯
工作久了才发现,单位里,一个领导最大的恶是在埋头苦干的人身上挑毛病;却在有背景的和马屁精身上,拼命找闪光点...
6小时前    其他资讯
养老金缺口有多大?23年新增退休人数800万,接下来每年都会新增几百万人退休,再不想办法解决,到2035可能就没有结余了!
6小时前    其他资讯
发现个怪像:2023年出生人口只有902万。00后在忙着享受人生,90后忙着搞钱,只有80后在忙着生二胎,生三胎
6小时前    其他资讯
与嫡系的区别,嫡系:我忙,领导:那分给他人了。我:我忙,领导:克服下。哪知年底优秀优却先给了他。
6小时前    其他资讯
华为某HR,求职真相:1、大胆投简历,永远不设限。2、不怕没经验。3、不怕没技能。4、简历很会装,学会吹牛批。
6小时前    其他资讯
某郑大学生,校招进了迪子,惠州比亚迪,干了2个月坚持不下去就裸辞了。后来只能去做OD,很后悔想考研
6小时前    其他资讯
字节跳动内部反腐,辞退61人,有人因490元被牵连。
6小时前    其他资讯
年收入200万的朋友,告诉我一个残酷的真相,她说:“凡是普通打工的,表面上看起来很稳定,一旦到了36岁,没有一个是不后悔的!”
7小时前    其他资讯
国内的绝大多数男人是养不活老婆孩子的,而且在夫妻双方都需要工作的前提下,没有老一辈当免费保姆,很多家庭都运转不了,网友:是真的!
7小时前    其他资讯
大厂领导自夸:下属在干什么,我一清二楚,比如有个女下属每天提前15分钟下班接孩子,只要好好工作,我不介意!网友:好大的官威!
7小时前    其他资讯
涨薪到5W后你才会发现,所谓工作能力强,其实就5点:1、接受工作,只问标准。2、请示工作,必带方案。3、汇报工作,突出结果……
7小时前    其他资讯
媳妇大学老师,月入税后1.5w左右。我33在某大厂,有房一套,还剩贷款100万,月供6.2k,有娃一个。求问:这种状态可以躺平么
7小时前    其他资讯
字节跳动某员工:心态彻底炸了,新来的p都不会的应届生,薪水比我还高。
7小时前    其他资讯
【人社日课】养老保险断缴,待遇清零吗?
8小时前    热点资讯
拉勾招聘发布《2024年职场人小长假出行洞察报告》 超六成职场人小长假出行预算在三千元以下
8小时前    热点资讯
穷人家的孩子,30岁是个坎!一般从底层爬上来的人,大都有这两种不同的状态
8小时前    其他资讯
中年失业后,500强高管给出四项禁忌:1、别炒股;2、别创业;3、别开网约车,别去送外卖;4、别躺平
8小时前    其他资讯
我是HR相信我!真心劝大家,不要因为找不到工作而过度焦虑。请一定谨记,找不到工作,真的不是你能力不够,而是这两年求职异常困难。
8小时前    其他资讯
面试的时候被问离职原因,怎么说比较体面?建议大家牢记三原则:1、抱怨的不要讲;2、淡化负面词;3、客观原因可以说。
9小时前    热点资讯
月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

向下管理难题,情商思维帮你搞定

可E姐  有趣、有料、有温度的情商...

已结束 可回放 8286

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了