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刚开始做人力资源，那个时候经常为了被放鸽子生气，不过渐渐的，也就习惯了。其实很简单，就跟俩人谈朋友一样，对方看不上你，总不会直说你没房没车没存款，人矮人胖还倍儿丑，总得绕着弯的讲些什么三观不合啊，脾气不对付啊，生活习惯差距太大啊啥啥的，被鸽的理由也是一样的，千奇百怪，真真假假。
一、家中有事，今天去不了了
这个算是出现率很高的一个说辞了，这个真的是个万金油，当然也不排除家中真的有事。这个说辞好就好在能进能退，哪天要是再想来面试了，可以说家中事情处理完了，再约个时间吧，灵活性较高，备受应聘者的偏爱。
二、考虑了一下，感觉不太合适（薪酬/岗位/地点……）
这个其实也挺多的，如果要是说出来不合适的原因，那么感觉更好了，简洁明了，彼此不耽误大家时间。这样大家可以痛快的一别两宽各生欢喜了。
三、哎，忘了面试了……
真的会有这种员工，所以我也养成了面试前一个小时+会提前联系应聘人员，再次确定时间与面试地点，留下手机号方便随时联系啥的。
四、去了，不过……
这种情况就比较少，毕竟咱们这边都经常说来都来了，面完再走呗。不过还真的遇到过，当时还在物流工作，环境当然会比较差一些，员工到点了还没到电话沟通，跟我说我去了，你们那边的环境我感觉不太合适……也有人说，去了，但是这个距离实在是太远了，我没办法接受。
现在已经习惯了各种鸽子精了，但也不再负责招聘了，看公司这两年的面试情况，应该是托了疫情的“福”，到面率一直还挺高的，很少有放鸽子的人了。做人事么，格局放大一点，应聘人放你鸽子了你能咋办，当然是抬头看看蓝天还有飞过的白鸽靓影，一般的就挥手白白，要是实在是领导看中的或者特别优秀的，咱当然要面带微笑的说，没事没事，您看您啥时候时间方便，咱再约个时间，来公司面谈下呗……
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