劳动合同续订书算劳动合同吗

作者 HR知识分享更新于：2023-05-22 10:42 218

摘要：劳动合同续订书是一种常见的劳动合同变更形式，但是否算作劳动合同呢？本文将从法律层面和实践操作层面进行解答，并提供相关建议。

一、法律层面解答

1.劳动合同的定义

《中华人民共和国劳动法》第十条规定：“劳动合同是用人单位与劳动者之间订立的，确定双方在劳动关系中的权利、义务的协议。”劳动合同是一种书面合同，是法律规定的用人单位与劳动者之间约定的权利义务关系。

2.劳动合同续订书是否算作劳动合同

《劳动合同法》第二十四条规定：“劳动合同期限届满，用人单位与劳动者双方没有提出终止劳动关系或者达成协议续订劳动合同，但是继续劳动关系的，视为无固定期限劳动合同。”因此，劳动合同续订书是一种变更劳动合同期限的书面协议，不属于劳动合同，只是对劳动合同的延伸和补充。

二、实践操作层面解答

1.劳动合同续订书的作用

劳动合同续订书的作用是在劳动合同期限届满后，双方在原有劳动合同基础上进行的变更，主要是对劳动合同期限进行延长，同时也可以对合同内容进行调整和补充。

2.劳动合同续订书的要求

劳动合同续订书应当满足以下要求：

（1）书面形式：续订书应当采用书面形式，由双方签字或盖章确认；

（2）合法合规：续订书应当遵守国家法律法规，不得违反劳动法律法规和双方当事人的合法权益；

（3）合同期限：续订书应当明确约定新的劳动合同期限；

（4）合同内容：续订书应当明确约定新的劳动合同内容，包括工作岗位、工作内容、工作时间、工资福利等。

3.劳动合同续订书的注意事项

（1）续订书应当在劳动合同期限届满前进行签订，避免出现劳动合同期限到期后双方未达成一致的情况；

（2）续订书应当在劳动合同生效前签订，避免在劳动合同期限届满后出现工作无法继续进行的情况；

（3）续订书应当明确约定新的劳动合同期限和内容，避免双方权益受损；

（4）续订书应当避免存在法律漏洞和纠纷，避免劳动关系的不稳定性。

三、建议

1.在劳动合同续订书的签订过程中，用人单位应当注重法律合规性，不得违反国家法律法规和双方当事人的合法权益；

2.劳动合同续订书的签订应当提前进行，避免因合同期限到期后无法达成一致而导致的劳动关系不稳定；

3.劳动合同续订书的签订应当明确约定新的劳动合同期限和内容，避免双方权益受损；

4.在劳动合同续订书的签订过程中，应当避免法律漏洞和纠纷的存在，避免劳动关系的不稳定性。

劳动合同续订书与劳动合同不同，只是一种劳动合同的变更形式，应当注重法律合规性和签订细节，避免出现劳动关系不稳定的情况。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

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这个家伙很懒，什么也没有留下~

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