三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

在职场最主要的还是做好自己

作者 郑军军 2023-04-29 10:59 19911
我是一名高级招聘专员,平时工作认真负责,平时也会主动加班,招聘工作也能准时完成。但就是不想跟领导多接触,也不想晋升到管理层。我的领导一直都想要提拔我,可我就是没兴趣,他说我这样的想法不对,要改变过来。请问各位专家,我这样的状态在职场中合适吗?是否需要改变呢?
我是一名高级招聘专员,平时工作认真负责,平时也会主动加班,招聘工作也能准时完成。但就是不想跟领导多接触,也不想晋升到管理层。我的领导一直都想要提拔我,可我就是没兴趣,他说我这样的想法不对,要改变过来。请问各位专家,我这样的状态在职场中合适吗?是否需要改变呢?
展开
关联直播
已结束 可回放
摘要:在职场最主要的还是做好自己

感觉题主这样也挺好的,也很羡慕,起码心态平和,活着不累。

 

如果题主是在大公司,未来可以走专业路线,从初级到中级,再到高级招聘专员。

 

如果是小公司,混个小日子也是没问题的。因为你没什么功利性,领导、同事都会比较喜欢你。

 

未来也还可以去猎头公司,凭招聘能力吃饭,也是没问题的。

 

但是以上呢都是基于题主的专业能力,职场上要与时俱进,不断学习新的知识、理念,打造自己的专业护城河,形成自身价值的不可替代性。

 

同时,要积累自己的人脉圈,题主既然从事招聘工作,可以多多积累各类候选人的人脉,为未来快速招聘、突破招聘难题夯实基础。

 

每个人有每个人的追求,有的想做专业高手,有的想当领导,有的想直接躺平,这很正常。

 

每个公司又有不同的文化、氛围,不同的管理模式、薪酬体系与晋升体系。

 

无论何种情况,做好自己才是最重要的。

 

01.一个真实的故事

 

小W大学毕业后,初入职场就进入了当地的知名企业,他非常珍惜这个机会,对职场生活也充满了期待。于是,凭借着家里人的言传身教、职场小说绘声绘色的描述,以及自己在大学这个小社会学到的为人处世经验,对上级、前辈都恭恭敬敬、客客气气。见人就面带笑容,“X总”、“X经理”、“X哥”、“X姐”的主动打招呼。遇到杂事、小事就主动帮忙,任劳任怨。大家也都夸小W不错,但小W却觉得彼此并未因此真正拉近距离,反而觉得和他们之间隔着无形的屏障,大家也基本不拉他一起参加私下的活动。

 

而反观同时进入这家企业的小D,就和小W不一样,有着鲜明的个性。对待上级和前辈,并没有多少“恭敬”,更多的是一种平等的沟通、交流。在平时也不主动帮忙做些杂事、小事,哪怕有老员工让他帮忙做些事,基本也都会找借口推掉。在与人相处中,也是略带锋芒。结果,老员工反而更愿意带小D“玩”,一有酒局就拉着小D一起,还彼此称兄道弟,完全没有电视剧里演的“前辈”、“职场白领”的样子。

 

对此,小W非常郁闷,感觉自己的“世界观”都坍塌了,心里也极度不平衡。他不经问自己,难道自己做的不对吗?一个刚入职场的新人难道不该如此吗?为什么小D那种性格、处事方法,和大家的关系却要比自己好的多?

 

02.一个职场人的经验

 

1.与人的关系,要对等

 

不要太低姿态,刻意迎合,这样反而让别人觉得他“层级”、“辈分”更高,在你面前总是戴着职场面具,展现“伟岸”的形象。无形中拉远了你们彼此的距离,树立了屏障,甚至会看不起你。

 

遇到“倚老卖老”的老员工,还会指挥你干着干那,心安理得的享受着自己的“地位”。所以,要不卑不亢,客气中带有坚定与原则,建立平等的关系,拉下他们的面具,做个生活中的朋友,而不是职场中的同事。

 

有句话说的非常经典,对待女朋友,不要把她当成你的女神,而要把她当成你的女人。把女朋友当成女神的,最终女朋友都提了分手;把女朋友当成女人的,最终都更加长久。

 

2.对别人的好,要对等

 

不要对人太好,这样只会让别人觉得你“烂好人”,对谁都一样好。人们总是对轻易得到的东西不珍惜,特别是自己送上门的东西。而对需要自己付出、争取的东西,则更加在意。所以,对别人的好,要对等,要让别人付出;对别人的请求,要学会设置门槛,或学会拒绝。要让别人知道,你的好不是任何人都有机会获得的。

 

3.找到职场关键人

 

每个公司,都有一、两个“职场关键人”,他们在公司的人脉较广,比较会活跃氛围。经常私下组织大家出去聚餐、喝酒、K歌、旅游,大家有活动也基本都会叫他们。

 

刚入职场的新人如果能找到这个人,并搞好关系,由他把你带到私下的各个活动中,那么你将很快的融入这个公司。而有了私下的关系建立,你在职场将顺利很多,起码人际关系这块你不用太费事。毕竟相比身体疲惫,糟糕的人际关系造成的心理疲惫更累。

 

4.不要太功利

 

费尽心机的,往往求而不得。职场也好,生活也罢,都不要太功利。人一旦功利了,就相当于有了“把柄”,做多事情的时候,就会瞻前顾后、束手束脚,很多时候最终的结果都不尽人意。所以,顺其自然,不要太看重职务、晋升,并因此与同事关系紧张、对领导溜须拍马,或者为此每天加班加点、996、007。

 

保持初心,做好事情,尽量而为即可,毕竟身体才是G命的本钱。况且,人生并非仅此一条路,多花点时间学习知识、提升能力、增加自己的价值,那么很多东西往往“不求而得”。

 

5.永远保持阳光

 

“心若向阳花自盛开,人若向暖清风徐来”。人类是群居动物,而人有两个天性,一是喜欢向强者靠拢,另一个是喜欢向自带“阳光”的人靠拢。天天一个苦瓜脸,我相信谁看到都心烦。

 

每天都是新的一天,将烦恼留在昨天,将快乐带到今天。面带微笑,积极向上,心怀坦荡,与人为善。不要将蝇营狗苟带进我们的工作与生活,更不要低三下四、没有原则与底线。

 

毕竟人生只有一次,做自带“阳光”的人,保持好的心情与状态,让每天都充满阳光,照亮自己的同时,也照亮他人;做个简单的人,你简单世界就简单,况且世界本就没那么复杂,复杂的只是人心。

 

职场没那么难,做好自己就行了,别委屈了别人,但也别委屈了自己!

 

活着不是靠泪水博得同情,而是靠汗水赢得掌声。共勉!

 

好了,本次话题就到这里,我是专注分享干货与实战技巧的帅气大叔郑军军,我们下次再见!

(本文系个人原创,版权所有,任何形式的转载都请注明出处或联系本人,侵权必究!)

259

16

14

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
ZKkendy

9楼 ZKkendy

永远保持阳光

2023-05-06 11:37:30 回复 赞(0)
淼

14楼

“心若向阳花自盛开,人若向暖清风徐来”。人类是群居动物,而人有两个天性,一是喜欢向强者靠拢,另一个是喜欢向自带“阳光”的人靠拢。天天一个苦瓜脸,我相信谁看到都心烦。

2023-05-09 16:13:24 回复 赞(0)
nbj倪倪

13楼 nbj倪倪

做好自己不要轻易受他人影响

2023-05-06 13:32:08 回复 赞(0)
beijinglidan

12楼 beijinglidan

心若向阳花自盛开,人若向暖清风徐来

2023-05-06 12:08:00 回复 赞(0)
jbl白开水

11楼 jbl白开水

学习了

2023-05-06 12:02:06 回复 赞(0)
eiyouwei

10楼 eiyouwei

打卡

2023-05-06 11:48:49 回复 赞(0)
Makeup

8楼 Makeup

学习了

2023-05-06 11:33:11 回复 赞(0)
郓城手机客服

7楼 郓城手机客服

谢谢分享

2023-05-06 11:21:20 回复 赞(0)
tbc020

6楼 tbc020

学习了

2023-05-06 11:15:40 回复 赞(0)
然目之绮

5楼 然目之绮

军军老师的观点很认同。职场不是恐怖场,做好自己,并做个舒服的自己,就够了。欲和念,看个人需求。无所谓好坏。

2023-05-06 09:21:12 回复 赞(0)
大卡

4楼 大卡

郑军军老师——
本篇文章来自郑军军老师的分享。大家可以点击老师头像订阅,也可以在评论区留言和老师多多交流哦~

2023-05-06 09:19:26 回复 赞(0)
叶治国

3楼 叶治国

我也想做个”自带“阳光”的人,保持好的心情与状态,让每天都充满阳光“

2023-05-06 08:48:43 回复 赞(0)
samlau633

2楼 samlau633

打卡学习

2023-05-06 08:46:31 回复 赞(0)
暮千寻

1楼 暮千寻

身在职场,如果只想守着自己的一亩三分地,那就有能守住的能力,核心竞争力是什么要明确,这一亩三分地除了我,谁也不如我,那你可以不向上也可以不内卷

2023-05-06 08:41:51 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师  三茅认证称号

专注分享干货与实战技巧,有温度的人力资源经营者,国家级人力资源管理师。10年从业经验,历经百亿上市公司、大型名企。副业:..
最新内容
大厂HR吐槽:千万不要gap!最近招人发现很多人简历都很花,工作大都做不到一年,还有各种gap,这种简历最可怕,连面试机会都没有
8小时前    其他资讯
公司新招一位女孩,月薪16000,28岁单身,试用期还没过完,怀孕了。为了保住工作一直瞒着,哪知后面肚子越来越大,瞒不住了
9小时前    其他资讯
承租人提前解除合同应承担什么责任?
9小时前    员工关系
长期病假可以解除劳动合同吗?
9小时前    员工关系
建设工程合同解除后什么结算?
9小时前    员工关系
哺乳期劳动合同到期解除劳动关系怎么办?
9小时前    员工关系
公司强制解除劳动合同如何赔偿?
9小时前    员工关系
电子版解除劳动合同通知书有效吗
9小时前    员工关系
单位无故解除劳动合同可以获得多少赔偿金?
9小时前    员工关系
强制性解除劳动合同如何赔偿?
9小时前    员工关系
工伤后单位可以解除劳动合同吗怎么赔偿?
9小时前    员工关系
旷工三天解除劳动合同违反劳动法吗?
9小时前    员工关系
被迫解除劳动合同赔偿标准多少?
9小时前    员工关系
个人如何解除劳动合同
9小时前    员工关系
合同解除之后可以主张违约责任吗
9小时前    员工关系
辞职需要解除劳动合同吗?
9小时前    员工关系
工伤医疗期可以解除劳动合同吗?
9小时前    员工关系
被强制解除劳动合同怎么办
9小时前    员工关系
不给解除劳动合同怎么办?
9小时前    员工关系
工伤九级解除劳动合同能赔偿多少钱
9小时前    员工关系
员工辞职需要签劳动合同解除协议吗?
9小时前    员工关系
不解除劳动合同可以要求经济补偿金吗?
9小时前    员工关系
办理解除劳动合同需要什么材料
9小时前    员工关系
被迫解除劳动合同属于违法解除吗?
9小时前    员工关系
恶意解除劳动合同如何界定
9小时前    员工关系
劳动合同可以提前解除吗?
9小时前    员工关系
单位和我解除劳动合同怎么赔偿?
9小时前    员工关系
公司单方解除劳动合同怎么赔偿?
9小时前    员工关系
签了解除劳动合同以后还能赔偿吗?
9小时前    员工关系
长期合同单位解除劳动合同怎么补偿?
9小时前    员工关系
寄出被迫解除劳动合同书后,继续怎么办?
9小时前    员工关系
疾病治疗期间,企业可以解除劳动合同吗?
9小时前    员工关系
用人单位单方面解除劳动合同怎么赔偿?
9小时前    员工关系
工伤期间用人单位能解除劳动合同吗?
9小时前    员工关系
电子劳动合同怎么解除步骤
9小时前    员工关系
佛山解除劳动合同如何赔偿?
9小时前    员工关系
辞职后需要解除劳动合同吗?
9小时前    员工关系
国企单方面解除合同怎么赔偿?
9小时前    员工关系
工伤10级可以解除劳动合同吗?
9小时前    员工关系
单位单方面解除合同员工该怎么办
9小时前    员工关系
交了被迫解除劳动合同还要上班吗?
9小时前    员工关系
哺乳期结束解除劳动合同需要赔偿吗?
9小时前    员工关系
解除或终止劳动合同通知书怎么填写
9小时前    员工关系
真正上班了才知道学历的差距!985说话就是硬气,大专普通本科做什么都得小心翼翼,有了经验才能有点底气,硕士博士更是天上人!
9小时前    其他资讯
员工旷工可以解除劳动合同吗?
9小时前    员工关系
非法解除劳动合同情形有哪些
9小时前    员工关系
被迫解除劳动合同是什么意思
9小时前    员工关系
被辞退要签解除劳动合同协议吗
9小时前    员工关系
工伤人员可以解除劳动合同吗
9小时前    员工关系
解除劳动关系和解除劳动合同一样吗
9小时前    员工关系
工伤职工解除劳动合同需办什么手续?
9小时前    员工关系
工伤员工解除劳动合同有什么赔偿?
9小时前    员工关系
员工生病期间可以解除劳动合同吗?
9小时前    员工关系
工作20年解除劳动合同如何赔偿?
10小时前    员工关系
工伤9级不解除劳动合同能赔偿多少赔偿
10小时前    员工关系
给单位解除劳动,劳动合同不给怎么办?
10小时前    员工关系
再见了!985本,深圳工作4年攒了45万,12月被裁至今没找到好工作。大部分公司都冻结hc了,我昨晚想了一晚上,决定回老家考编。
10小时前    其他资讯
公司有个男同事,喜欢独来独往。每天只管自己,不和同事打招呼,也不和同事交流。但是年底却被评为了年度优秀员工。
10小时前    其他资讯
某领导吐槽:想把新来的员工直接裁了,这人光埋头做事,完全不搞人际关系!干啥都一个人,吃饭也不跟我们一起。这么孤僻恐怕也不好管理!
10小时前    其他资讯
公司新招一女员工,月薪16000,单身,试用期还没过完,怀孕了,为了保住工作一直瞒着,后面肚子越来越大,瞒不住了,老板却选择裁员
10小时前    其他资讯
离职耍了大半年,不想打工了,然后拉了一个大龄打工人团队。坐标上海,注册了公司,搞了个办公室,然后接了一堆项目,一切,挺好!
11小时前    其他资讯
农村出来的,成长过程很穷,刚毕业一年。还完了生源地5w贷款,家里也没办法提供什么帮助。现在年薪45w,还是舍不得花钱,也不会花钱
11小时前    其他资讯
税后80w,某些公务员薪资开始赶超互联网了。
11小时前    其他资讯
领导最想裁掉的5类人:1、想教领导做事;2、你比领导更像领导;3、当众反驳领导;4、藐视领导定的规矩;5、先斩后奏,自作主张
11小时前    其他资讯
大厂员工吐槽:公司最近新招了一批35左右的,我算是知道职场风气怎么变坏的了!这帮人习惯天天卷到八点多,导致现在我们也要八点才下班
11小时前    其他资讯
朋友五年前入职了字节跳动,月薪9万,当时他很高兴。后来他说在北京买了房,我非常羡慕,再见面时明显看到他变的很憔悴,感觉人特别萎靡
11小时前    其他资讯
收到小米汽车offer,不想去,拒了。
12小时前    其他资讯
女程序员被逼哭。早上又有个妹子哭了,这是最近连续2次了。上次是一个外包妹子,逼的太紧,压力太大。有些事,没办法。就只能糊弄糊弄!
12小时前    其他资讯
字节员工:等你厚脸苟着,就轮到你老板教你做人了。
12小时前    其他资讯
再见北京!这辈子都不来了。终于决定结束北漂了,6年,收获了很多,存款高达130的同时,也获得了一身的疑难杂症!很圆满!回家摆烂了
12小时前    其他资讯
薪酬降级?年薪百万被裁员后,是不是还能找到五六十万的工作?
12小时前    其他资讯
网友吐槽:码农一年60万工作5年,能挣300万,事业编一年6万,干40年退休总共挣240万!就这差距,事业编能比的过码农吗?
12小时前    其他资讯
前同事业绩突出却拿了最差绩效!结果公司刚好拿了大订单,他就选在这个时间跳槽,最终导致大订单丢了,经理被开除,总监受处分!
12小时前    其他资讯
4月了,我已经连简历都不想投了
13小时前    其他资讯
回不去大厂了。
13小时前    其他资讯
我发现应届生的学生思维很重,找工作像参加考试一样,大厂+高薪资=考高分。
13小时前    其他资讯
现在大厂的女生真的很会找对象,一个女生长得一般,但人很聪明,28的时候特别着急,找不到对象,现在嫁给一个百万年薪优质男,人间清醒
13小时前    其他资讯
今天做了一个违背祖宗的决定,去了od。想我堂堂211本硕,真一言难尽。网友:od里还有市状元。
13小时前    其他资讯
不太能共情男朋友,也无法开解他,他的能力已经很强了,在大厂,也是拿高绩效的,可是他还是每天抱怨自己工作,而且说自己很抑郁很想辞职
13小时前    其他资讯
百度闹剧:公关副总裁搞砸了公关?
13小时前    其他资讯
先辞退,再降薪返聘,「人才降级」模式?
13小时前    其他资讯
工作久了才发现,单位里,一个领导最大的恶是在埋头苦干的人身上挑毛病;却在有背景的和马屁精身上,拼命找闪光点...
13小时前    其他资讯
养老金缺口有多大?23年新增退休人数800万,接下来每年都会新增几百万人退休,再不想办法解决,到2035可能就没有结余了!
13小时前    其他资讯
发现个怪像:2023年出生人口只有902万。00后在忙着享受人生,90后忙着搞钱,只有80后在忙着生二胎,生三胎
14小时前    其他资讯
与嫡系的区别,嫡系:我忙,领导:那分给他人了。我:我忙,领导:克服下。哪知年底优秀优却先给了他。
14小时前    其他资讯
华为某HR,求职真相:1、大胆投简历,永远不设限。2、不怕没经验。3、不怕没技能。4、简历很会装,学会吹牛批。
14小时前    其他资讯
某郑大学生,校招进了迪子,惠州比亚迪,干了2个月坚持不下去就裸辞了。后来只能去做OD,很后悔想考研
14小时前    其他资讯
字节跳动内部反腐,辞退61人,有人因490元被牵连。
14小时前    其他资讯
年收入200万的朋友,告诉我一个残酷的真相,她说:“凡是普通打工的,表面上看起来很稳定,一旦到了36岁,没有一个是不后悔的!”
14小时前    其他资讯
国内的绝大多数男人是养不活老婆孩子的,而且在夫妻双方都需要工作的前提下,没有老一辈当免费保姆,很多家庭都运转不了,网友:是真的!
14小时前    其他资讯
大厂领导自夸:下属在干什么,我一清二楚,比如有个女下属每天提前15分钟下班接孩子,只要好好工作,我不介意!网友:好大的官威!
14小时前    其他资讯
涨薪到5W后你才会发现,所谓工作能力强,其实就5点:1、接受工作,只问标准。2、请示工作,必带方案。3、汇报工作,突出结果……
15小时前    其他资讯
媳妇大学老师,月入税后1.5w左右。我33在某大厂,有房一套,还剩贷款100万,月供6.2k,有娃一个。求问:这种状态可以躺平么
15小时前    其他资讯
字节跳动某员工:心态彻底炸了,新来的p都不会的应届生,薪水比我还高。
15小时前    其他资讯
【人社日课】养老保险断缴,待遇清零吗?
15小时前    热点资讯
拉勾招聘发布《2024年职场人小长假出行洞察报告》 超六成职场人小长假出行预算在三千元以下
15小时前    热点资讯
穷人家的孩子,30岁是个坎!一般从底层爬上来的人,大都有这两种不同的状态
15小时前    其他资讯
中年失业后,500强高管给出四项禁忌:1、别炒股;2、别创业;3、别开网约车,别去送外卖;4、别躺平
16小时前    其他资讯
我是HR相信我!真心劝大家,不要因为找不到工作而过度焦虑。请一定谨记,找不到工作,真的不是你能力不够,而是这两年求职异常困难。
16小时前    其他资讯
面试的时候被问离职原因,怎么说比较体面?建议大家牢记三原则:1、抱怨的不要讲;2、淡化负面词;3、客观原因可以说。
16小时前    热点资讯
今日打卡案例 185 已人打卡
【招聘管理】有人才画像,但缺少“完美候选人”

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

人力资源管理第八章知识点梳理01

万红coco  

已结束 可回放 759

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了