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劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。所以无论用人单位是否批准,期限一到立马可以走人,根本不需要用人单位的批准。
因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。
在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下,劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据:
有的单位为了应付检查,以可以少缴税款为理由,准备了一份低薪的假合同,而实际给员工发的工资比合同的要高。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
试用期应包括在劳动合同期限里。
没有离职证明,劳动者可能无法享受失业待遇。再者,入职下家公司时,劳动者无法提供离职证明,可能就无法被录用。
该规定第6条内容,女职工在孕期内不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动。怀孕7个月以上的女职工不得安排加班和夜班劳动,并应当在工作中安排一定的休息时间。
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