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职场番外47——在职场要学会肯定，肯定别人，去获得肯定
前两天在在辩论话题中，看到说自己业绩好，还需不要需要去讨好领导、拍领导的马屁，来以此获得更好的发展。
我说，应该不太需要去专门拍马屁。
因为，在职场其实更重要的是落地“三人行，必有我师焉。择其善者而从之，其不善者而改之”。
因此，我说不需要拍马屁。而是要做好自己，看别人长处来学习。肯定别人的成绩，你的成绩才会被别人肯定。你自然就能聚集别人的眼光。
一、其实拍马屁本是一种肯定与称赞。
拍马屁是从赛马时看到朋友的马，然后大多数人都会拍拍马儿然后说你的马很不错。是基于马儿的强壮而作出的肯定之语。只是后来搞成无论对象好坏都对其说奉承话。
而在今天的职场如果想要“酒好不怕巷子深”，则很难了。
今天的网络时代让真假难辨，良萎难分。但无论时代的浮躁如何。在人的本心获得他人的肯定都是最值得收获的东西。
因此，真诚的肯定他人，其实完全可以。
就如在培训中老师说的“肯定、赞扬，比批评、责备对他人来说会更有激励效果”就是这个道理。
因此，在职场，我们要做的从来不是故意去挑刺，而是要肯定别人的成果。而对于别人的失误、失败其实也同样是一种收获，值得去辩证的肯定付出与经验的收获。
而这就是对别人付出的肯定和尊重。根据力的相互任用，当你付出了真诚，你多少也会获得别人的真诚。
所以，这样的肯定，不是拍马屁。而是一种正常的交往和沟通。
二、对于领导，我们要肯定他的领导
在职场有人总是认为自己比自己的领导更强。因此认为自己说领导对就是拍领导的马屁。
这样的认识，其实是不太正确的。
要想想，为什么他是领导？你是下属？
为什么你做得这么好，还是他是领导，你是下属？
每个人都会有自己的短长板。作为你认知的平庸领导是这样，象你这个能干下属其实同样是这样。
或许是资历，或许是资源，也许是某方面能力。但作为领导一定有可取之处。
因此，你不应该肯定你的领导吗？
而这种肯定，是拍马屁吗？
因此，我们一定要承认，在这个部门、这个团队，无论下属的业绩有多么优秀。但不可否认，其中一定有着领导的作用。
就算这个领导似乎除了接受任务，什么也没有做。
但能成为部门代表，能接下任务，本身不就是一种贡献吗？要知道，这个机会不一定会从天上掉下来。
三、有功绩，想出头，要的不是拍马，是沟通
时代总是在变化。而人心亦越来越浮躁。
关注的东西随信息的泛滥而失去了焦点。
因此，领导没有关注到你很正常。就如两口子在一个床上都有可能因为刷声讯视频而没有注意到对方。
因此，一个有能力的下属，还是需要让领导知道你的能力与成绩的。
但这个不是拍马屁。而是沟通，是向上管理。
因此，面对领导和同事，要适当的做好交际，去进行接触沟通。要通过各种方式去展现自己，宣示自己。以能力、成绩去铸就你的个人品牌。这时的你才有可能稍有聚光的能力。
毕竟，企业职际是一个讲利益的地方。员工可能忽视工作，但老板不会。在老板要求下，就算是再多再好看的声讯，你的同事，领导，他们也会将精力关注一部分在业绩上。
而这就是能力与业绩在个人品牌ID打造上的不可取代。
而只是语言上的拍马屁，能有这个作用？要知道你说的话有多少机率比视频上的妙语更好听，比美女帅哥更好看？
很显然。今天的职场，马屁没有那么好用。最终还是要从老板的利益出发，才能更聚高光。毕竟所有人都为利而或匆忙或淡定。
因此，要想让自己的成果，自己个人被关注，很多时候，需要的是肯定别人，再肯定自己，才能形成一个聚光之环。逐渐形成一个人性的高光圈。你就会拥有自己的聚光能力。
小结：
职场是一种生活，但也同样需要肯定和成就。而同事、领导和下属都是职场生态的份子。对他人的肯定、鼓励和支持，你才能获得别人的肯定、鼓励和支持。
你的职场路才会越走越顺。
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14楼 lixiaofengddm
感谢分享！
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学习了
12楼 雨滴纳米
学习了。
11楼 旭旭明眸善睐
职场上确实需要去肯定别人的，不然慢慢变得不合群就难以走下去了。
10楼 特立独行的
谢谢老师的分享！
9楼 ahe001
打卡学习
8楼 Makeup
肯定别人，才能得到别人的肯定，这有一定的道理。
7楼 renjia
打卡
6楼 caiying22
能成为领导的，肯定有他的过人之处。
5楼 1374703718L
高情商的人在职场就如鱼得水。
4楼 设计生活
老师小结的内容说的真好。
3楼 玲玲东
2楼 优忒毗88632
学习
1楼 大卡
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