泰国是新兴工业国家和市场经济体之一,实行自由经济政策,属外向型经济。是东盟成员国和创始国,位于东盟中心位置,社会总体较为稳定,政策透明度和贸易自由化程度较高,营商环境开放包容,是东盟第二大经济体,对周边国家具有较强辐射能力,经济增长前景良好,市场潜力较大。1996年,被列为中等收入国家。2021年国内生产总值为5189亿美元。
薪资标准
泰国的发薪周期通常是每月一次,通常在劳动合同中约定的每月最后一个工作日发放。
泰国劳动法没有关于十三薪的强制性规定。
工作时间
泰国法律规定,雇员最长工作时间为每天8小时,每周48小时。工作日为每周一到周六。工作日连续工作五小时后,雇员有权获得不少于一小时的休息时间。
劳动合同/集体协议规定,所有超过标准工作时间的工作都算作加班,雇主需要支付加班费。
加班费计算:
-工作日加班:加班费按雇员基本小时工资的 150.00% 支付。
-周末和公共假期加班:加班费按雇员基本小时工资的 200.00% 支付。
年假
雇员每年都有权享有至少6 天的带薪年假。对于服务未满一年的雇员,雇主可以按比例提供年假。
病假
所有雇员都有权享受不限时病假,但每年的带薪病假天数不得超过30天。雇主可要求雇员出示有资质的医疗专业人员出具的三天或以上的病假证明。
产假和陪产假
雇员有权享有为期98天的带薪产假。
产假期间,前45天的产假津贴由雇主按雇员正常工资率的100.00%发放。剩余天数的产假津贴则由社会保障机构按雇员正常工资率的50.00%发放。
雇员是否有权享有陪产假取决于他们工作的部门。只有体制内的雇员才有权享有为期15天的法定陪产假。