三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

职场番外48在职场,以旅行的心态去工作

作者 阿东1976刘世... 更新于:2023-06-15 17:54 15163
HR干货专场,欢迎5位大咖带来绩效、员工关系等HR模块实战知识分享,期待各位同学一起参与讨论,认真学习~
HR干货专场,欢迎5位大咖带来绩效、员工关系等HR模块实战知识分享,期待各位同学一起参与讨论,认真学习~
展开
摘要:抱着一定会离职的态度去工作,让自己将开始的时间就当成最后的时光珍惜。这才是一个合格的职场人,最应该持有的职场态度。——为自己负责。

职场番外48——在职场,以旅行的心态去工作

——以要离职的心态去工作,为自己负责

 

这几天有一个关于去工作应该抱着离职的心态去,还是应该抱着一做到底的心态的讨论在悄然展开。

其实在我看来这个心态的选择其实毫无疑问。

自然是需要抱着“离职”的心态去工作的。

不然,恋旧与舍不得离开,会让你患得患失,让你压力丛生。而如果我们将每次的工作更换、打工的地方不同,都当成一次旅行,做做交换,收获经历。这样的心态,会让我们更为平和。收之可喜,无之不叹。

 

因此,我认为:

做为一个职场人,抱着离职的心态去工作、上班,是一定可行的。

 

 

为什么说去打工,要抱着要离职的心态去工作?

 

这是因为我认为,每个人去打工工作都应该抱着有准备离职的心态。

毕竟,没有哪份工作是一辈子可以做到老的。

一个人的职场生涯,多次更换企业,随时准备换个地方上班,都是必然的

就算是以前的铁饭碗。

不也有打破的那一天?

因此,如果你还想着将一份工作做得永不失业,你就可以回味九几年下岗潮时那些人绝望的状态。

你想要那么绝望么?

 

所以,就如“打仗时要有未成功,先想败的思维”一样。去打工,也一定要有这份工作,我如果做不成了该怎么办的思维。

所以,时刻准备着自己会被离职。这是对工作最好的认识,也是一个打工者正确的应有心态。

 

这样的准备离职去工作的认识和心态会有两个好处:

一个是让你不再那么纠结

因为我早就准备着要离职的。我的心态会较为平和,就算遗憾,也还算有准备。

所以,到离职的那一天,我不会慌,我可以坦然面对。

而不是象有的人一样,失去一份工作,就感觉天都塌了。而你却知道天垮不了,天下自有爷的去处。

 

再就是会让你能更有准备的获取

那些下岗了就觉得生活无望了的人,其本质就是他们自己没有准备。既无心理,也无实物的准备。

就如那只在温暖中可以享受,就以为可以一直安好,但面临寒风就只能哆嗦的寒号鸟一样。不知道这世上从没有岁月静好,只是你不知道有人在为你负重前行而已。

 

因此,让自己有危机意识,让自己从开始就为最后而备战。你就可以从容许多。

大部分人都会有这样的思维,知道自己在这里长不了。那就想办法让自己在最后的时间里最大可能的收获。当然,不是说让你去用最后的时间贪枉,去让自己捞得多。

而是要让自己去珍惜自己经历的一切时光。去让自己的这段职场经历可以形成最大的收获。将这次经历的事务都做到最好,去收获最大的经验,增长自己的职场能力。

 

这也是我在以往分享就说过的:

别让自己的一次经历却是收益的空白。

要知道,一颗糖,吃了就没有了。短暂的甜味,也就香一下嘴。甜不了你的人生。但当你收获了制糖的方法,提升了你制糖的能力,你却可有一生的甜蜜。

 

所以,伙伴们,抱着要离职的心态去工作吧。

让自己随时有面临不愉快场景的准备,让自己紧迫些,更让自己收获得更多些。

从年轻就为自己年老而布局。就算是够不了多高,看不了太远。但走得踏实,自然就会更加的坦然和从容。

 

所以,抱着一定会离职的态度去工作,让自己将开始的时间就当成最后的时光珍惜。这才是一个合格的职场人,最应该持有的职场态度。——为自己负责。

357

54

11

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-25 15:34
人生宁静

4楼 人生宁静

谢谢分享

2023-06-16 10:09:11 回复 赞(0)
doublexs

11楼 doublexs

学习了

2023-06-16 12:57:31 回复 赞(0)
达嘉维康

10楼 达嘉维康

未雨绸缪才好

2023-06-16 12:28:17 回复 赞(0)
去伪存真

9楼 去伪存真

延时满足

2023-06-16 11:58:32 回复 赞(0)
murnenlania

8楼 murnenlania

机会是给有准备的人~

2023-06-16 11:46:33 回复 赞(0)
oaCGVnJKNl

7楼 oaCGVnJKNl

怎么说呢,是不是两手打算,两手一起抓

2023-06-16 11:17:10 回复 赞(0)
tracy126

6楼 tracy126

打卡

2023-06-16 10:50:29 回复 赞(0)
随遇而安asd

5楼 随遇而安asd

打卡

2023-06-16 10:30:17 回复 赞(0)
大卡

3楼 大卡

阿东老师——

本篇文章来自阿东老师的分享。阿东老师是一位非常高产的老师,目前已发布1000多篇文章,大家可以点击老师头像订阅,也可以在评论区留言和老师多多交流哦~

2023-06-16 09:25:51 回复 赞(0)
尼弥西斯65671

2楼 尼弥西斯65671

是这个道理

2023-06-16 08:43:10 回复 赞(0)
温情

1楼 温情

学习了

2023-06-16 07:32:22 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师  三茅认证称号

人力资源管理专家、三茅人力资源网专栏作家、亚太人才资本研究会百人团成员、著有《人力资源管理实操手册》、《HR新手必修的2..
最新内容
雷军招贤,小米汽车岗位薪酬曝光
6小时前    热点资讯
年轻人第一份工作,跟对人和学知识哪个重要?丢掉学生思维更重要
6小时前    热点资讯
财务考核指标的重要性及其应用
8小时前    薪酬福利
销售人员绩效考核指标有哪些
8小时前    薪酬福利
研发部绩效考核指标
8小时前    薪酬福利
年度绩效考核与管理之策略与方法
8小时前    薪酬福利
健康教育工作考核指标包括以下哪些
8小时前    薪酬福利
合理化的绩效考核机制——平衡事业发展与个人价值
8小时前    薪酬福利
财务经理绩效考核指标表
8小时前    薪酬福利
kpi指标是指什么
8小时前    薪酬福利
采购部绩效考核指标表
8小时前    薪酬福利
电商客服考核内容和考核指标
8小时前    薪酬福利
新员工转正考核标准
8小时前    薪酬福利
HR的KPI考核指标
8小时前    薪酬福利
运营绩效考核指标
8小时前    薪酬福利
人力资源部kpi考核指标
8小时前    薪酬福利
绩效考核制度的重要性与具体实施策略
8小时前    薪酬福利
个人绩效考核指标的重要性与实施策略
8小时前    薪酬福利
健康教育的考核指标有哪些
8小时前    薪酬福利
绩效考核指标四个要素
8小时前    薪酬福利
项目考核指标有哪些
8小时前    薪酬福利
第二级认证考查具体包括哪些指标
8小时前    薪酬福利
kpi指标如何制定
8小时前    薪酬福利
阿米巴经营模式的三大要点指哪些
8小时前    通用技能
公众号怎么运营
8小时前    通用技能
财务部KPI考核指标
8小时前    薪酬福利
项目管理绩效考核指标
8小时前    薪酬福利
店长如何管理好门店
8小时前    通用技能
运营是做什么的
8小时前    通用技能
如何管理情绪
8小时前    通用技能
运营与营运的区别
8小时前    通用技能
家政公司运营模式详细
8小时前    通用技能
项目管理kpi考核指标
8小时前    薪酬福利
MPA考核指标的重要性与评估标准
8小时前    薪酬福利
电商运营怎么做如何从零开始
8小时前    通用技能
海外仓是如何运作的
8小时前    通用技能
财务部门绩效考核指标有哪些
8小时前    薪酬福利
经济评价指标有哪些
8小时前    薪酬福利
业绩考核方案
8小时前    薪酬福利
产销研一体化经营模式:重塑产业价值链
8小时前    通用技能
如何管理好仓库
8小时前    通用技能
营运和运营的区别在哪
8小时前    通用技能
固定资产管理怎么做
8小时前    通用技能
如何管理供应商
8小时前    通用技能
连锁店经营模式和管理
8小时前    通用技能
电商运营小白如何面试
8小时前    通用技能
一个团队如何管理好
8小时前    通用技能
如何管理自己的情绪
8小时前    通用技能
如何管理自己的情绪的方法
8小时前    通用技能
进出口贸易公司如何运作
8小时前    通用技能
活动运营方案怎么做
8小时前    通用技能
一个团队该怎么管
8小时前    通用技能
如何管团队
8小时前    通用技能
电商运营怎么自学
8小时前    通用技能
公司进销存如何管理
8小时前    通用技能
什么是产品运营
8小时前    通用技能
电子商务运营模式有哪些
8小时前    通用技能
市场运营具体怎么做
8小时前    通用技能
产销一体化经营模式:从田间到餐桌的全新供应链管理
8小时前    通用技能
如何管理好情绪
8小时前    通用技能
法律服务公司如何运作
8小时前    通用技能
高效运营策划方案——提升用户粘性和品牌知名度
8小时前    通用技能
电商运营如何打造爆款
8小时前    通用技能
什么是运营运营到底是干啥的
8小时前    通用技能
如何经营人际关系
8小时前    通用技能
常见的运营模式有什么
8小时前    通用技能
公司固定资产怎么管理
8小时前    通用技能
投资运营模式有哪些
8小时前    通用技能
营运与运营的区别
8小时前    通用技能
如何管理下属
8小时前    通用技能
合伙企业如何分配经营利润
8小时前    通用技能
如何做好社群运营
8小时前    通用技能
对外包单位该如何管理
8小时前    通用技能
如何管好销售团队
8小时前    通用技能
如何运营自媒体
8小时前    通用技能
经营分析会怎么开
8小时前    通用技能
如何管理业务员
8小时前    通用技能
经营方式指的是什么
9小时前    通用技能
全媒体运营师怎么样
9小时前    通用技能
如何管理销售人员
9小时前    通用技能
如何管理骑手团队
9小时前    通用技能
固定资产如何管理比较好
9小时前    通用技能
企业的运营模式有哪些
9小时前    通用技能
如何搭建新媒体运营矩阵
9小时前    通用技能
如何理解电商运营
9小时前    通用技能
如何分析企业营运能力
9小时前    通用技能
自媒体如何运营
9小时前    通用技能
核心客户如何管理及维护
9小时前    通用技能
怎么做,好去管理一个团队
9小时前    通用技能
如何管理好一个团队要怎么回答
9小时前    通用技能
如何管理和激励团队
9小时前    通用技能
如何管理厨房团队
9小时前    通用技能
如何去管理好一个小团队
9小时前    通用技能
经营策略和营销策略的区别
9小时前    通用技能
如何去管理采购团队
9小时前    通用技能
如何管理好创业团队
9小时前    通用技能
销售如何去管理团队
9小时前    通用技能
如何管理好销售团队方案
9小时前    通用技能
如何管理电话销售团队
9小时前    通用技能
企业经营会议财务如何发言
9小时前    通用技能
今日打卡案例 5725 已人打卡
【政策讨论】五一假期将近,调休是避不开的话题

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第18章考点梳理

万红coco  

直播中 185

经济基础第17章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 219

培训专场直播答疑-4月

课程班主任、黄兰兰、考证君 等4人  

已结束 可回放 4267

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了