app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
干同样的工作，在产出不一致的情况下，给的薪酬有差异是很正常的，给的一样，反倒不正常，那样会打击能干者的积极性。
除非是计件工资，干出多少就拿多少，谁也没话说。
具体到案例，老员工工资远高于新员工，表面来看是新老员工工资差异太大的问题，其实，本质上是薪酬结构问题。
不是说老员工工资一定高，也不是说新员工工资就一定低。
如果按照新老来定义，那设计一个“工龄工资”就行了，这也是薪酬结构的一部分。
干同样的工作，岗位工资一样，为岗位付酬，这叫同工同酬。
干同样的工作，可每个人的技能不同，要为技能付酬，这叫技能工资。
干同样的工作，但产出和效果差异很大，要为绩效付酬，这叫绩效工资。
干同样的工作，在不同地方不同企业差异很大，要为市场付酬，这叫市场工资。
……
所以，咱不管你是老员工，还是新员工，定薪资，要考虑到很多因素，就像我上面所写的，要把这些综合因素都考虑到，就要对薪酬结构进行划分。
薪酬结构划分了，该涨哪一块就评估哪一块，技能提升了（要经过评估认证），那就加技能工资，职位提升了，那就加岗位工资。
不过就案例来说，最大问题可能并不在于如何划分薪酬结构，而是要改变目前的现状，明晰薪酬导向，以市场为导向，还是以能力导向，还是要以人才梯队、培养未来人才为导向，这一块一定要搞清楚，然后向老板去汇报，取得老板的认同。如果老板不认同，自己对现状再不满也改不动啊，也没有必要改。
所以这事处理起来也简单：
第一、跟老板摆事实，从人力资源角度提出自己的看法和见解，争取取得老板认同和支持。
第二、确定薪酬导向，划分薪酬结构，提出后续加薪方案。老人老办法，新人新办法，老人的老办法也逐渐向新办法过度，交给时间就好。
260
16
11
分享
11楼 千年妖姬
额……我看得不是很懂。
10楼 Kikovivi
打卡学习！
9楼 旺福
老师对于薪酬的定义总结得不错。
8楼 丑丑丑丑丑丑
谢谢分享！
7楼 凯特
处理起来确实简单。
6楼 phanlau
最后就解决方案就两段话，也太简单了吧！
喻德武
@phanlau：真正的解决方案都是简单的，再详细的请关注我，给你答案
5楼 nj阿江
打卡
4楼 酸甜的爱
学习了
3楼 念恋
2楼 大卡
喻德武老师—— 本篇文章来自喻德武老师的分享。大家可以点击老师头像订阅，也可以在评论区留言和老师多多交流哦~
1楼 南无虚空藏
获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师 三茅认证称号
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励！
7 位牛人参与
郑军军
刘不是
丛晓萌
秉骏哥李志勇
阿东1976刘世东
查看更多
每月经综合计算排名可上榜上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
人力资源管理12章知识点梳理
万红coco
已结束 可回放 965
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
上榜得茅豆
查看未读消息
查看最新消息
11楼 千年妖姬
额……我看得不是很懂。
10楼 Kikovivi
打卡学习！
9楼 旺福
老师对于薪酬的定义总结得不错。
8楼 丑丑丑丑丑丑
谢谢分享！
7楼 凯特
处理起来确实简单。
6楼 phanlau
最后就解决方案就两段话，也太简单了吧！
喻德武
@phanlau：真正的解决方案都是简单的，再详细的请关注我，给你答案
5楼 nj阿江
打卡
4楼 酸甜的爱
学习了
3楼 念恋
打卡
2楼 大卡
喻德武老师——
本篇文章来自喻德武老师的分享。大家可以点击老师头像订阅，也可以在评论区留言和老师多多交流哦~
1楼 南无虚空藏
学习了