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既然公司升你为经理，说明老板是认可你的，既然你自己也想留在这继续干，那么核心思想就是：不要当面和新总监发生冲突，积极主动把事做好，与新总监沟通留好证据，以免被抓小辫子，这样后期给你扣帽子的时候，可以据理力争。
具体来说就是：
以请教的方式，找新总监好好谈次心，坦诚的沟通，向她了解她眼中你的不足，表达你想把事情做好的决心，想向她多学习，请她多帮忙指导，然后你针对性的去改进、提升，并在未来多向她请教，也就是主动向她靠拢，搞好关系。一般情况下，关系有机会缓和，减少她的针对和偏见。
如果深度的谈心还是不行，总是给你小鞋穿，那么你也没必要再惯着她，把安排的事情落实好，不卑不亢，私下多提升自己的专业能力，并发挥自己老员工的优势，争取与新总监的上级、老板多沟通、对话，并保持下去。
然后，适时的反馈你在员工、管理层了解到的相关重要信息，并给出相关建议，以不断提升你在BOSS心中的地位。
如果BOSS问到你对新总监的看法，那么你可以把你主动深度沟通，新总监总是给你小鞋穿，以及新总监所做事情带来的效果，中肯的阐述，让BOSS自己判断。
如果BOSS没问，最好不要主动说，然后尽量通过外部渠道传递这个信息，即下面会提到的群众基础。
日常中，如果抓到新总监把柄了，可以直接捅到老板那，慢慢把她“干掉”。
那么，在对待其他部门负责人时，要保持良好的关系；在对待下属时，多笼络人心，可以建立你们的小圈子，形成自己的群众基础。
而且，无论未来你是否还在这个公司干，良好的人际关系，绝对没错，说不定什么时候就能给你帮个大忙。
最后，核心还是提升自己的能力、价值。
为什么新总监“胆敢”欺负你？因为你没有能力保护自己，你现有的实力不足以让新总监尊重你，不足以在老板面前具备更高的价值。
职场都是现实的，如果你非常有价值，新总监是不敢刁难你的。因为一旦你罢工或辞职，公司的运作就会瘫痪，这可是件大事，任何人都担不起这个责任。
所以，当你努力学习、提升自己，变得无人可替代时，你的新总监自然不会为难你。记住，一有机会，你就要表现出你独特的本领，只要你是个人才，不愁别人不对你另眼相看。
你有多努力，就有多特殊。人只有坚持把自己变好，就真的会越来越好。共勉！
好了，本次话题就到这里，我是专注分享干货与实战技巧的帅气大叔郑军军，我们下次再见！
（本文系个人原创，版权所有，任何形式的转载都请注明出处或联系本人，侵权必究！）
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2楼 marsha
指点思路明晰，虽然写得感觉有点职场“宫剧”式，但挺接地气咯。已收录备再读。 感谢分享。
1楼 大卡
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