三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

从700万元或700分,说职业生涯规划

作者 阿东1976刘世... 更新于:2023-07-13 18:18 20270
HR干货专场,欢迎12位大咖带来培训、薪酬等HR模块实战知识分享,期待各位同学一起参与讨论,认真学习~
HR干货专场,欢迎12位大咖带来培训、薪酬等HR模块实战知识分享,期待各位同学一起参与讨论,认真学习~
展开
摘要:能真正的盘点好自己,做好资源的分析,自己的职业生涯也就会在前进中越来越清晰。

从要700万元或700分,来说职业生涯规划

 

前段时间有个辩论说是肯要700万元还是高考得700分。

我说要700万元,然后再去图700分。

这其实就是一种对自己的生涯目标进行规划和设计的选择性问题。

 

要700万元对于我来说,其实是一种可变资源。而不是目标。我的目标是将资源底气进行从能力与目标的循环上升。

而要700分是一种手段,因此要700分的人,是认为我能得700分,那么700万元轻而易举。

所以,知道是什么是职业生涯规划了吗?

 

1、什么是生涯规划?

说到职业生涯规划,现在很多人就觉得就高大上。

毕竟用到规划这个词来说事,那就是一个显得有大局观的即视感。

 

但事实上什么是规划呢?

 

其实就是很简单的你问我答。

第一个:以目标而引发要素的形成管理。

你想做什么?你要怎么做?

我想要当一个达人,所以,我将在哪个阶段完成达人训练,将在好久启动达人展示,最终成为一个高光达人。

 

第二个:以要素而锁定结果的目标管理。

你有或者能有什么?你可以做成什么?

我想了下,我现在有什么能力素质基础,在什么时候可以较有希望的提升到什么程度,并在好久可以补充学习获得某种能力,或者可以借助什么资源,而这些都是我的本钱,我估计可以挣回一个700万元。

 

而这其实都是对自己的职业进行的一种规划。

只是前者是先有目标而后去创造条件达成目标。而后者是先搞清楚资源,然后以资源去推断职业生涯的结果。

 

而在这两种思路中,其实都存在一个盘点、计划、行动的线性逻辑过程。

而这其实就是一种规划。

是就一个时间跨度较为长远的行动或者目标而做的目标与行动计划。具有整体性、长期性、和基本性问题的分析考量。

其中主要涉及资源与结果的对标过程。

这种对标,是依据自身对事物发展规律的认识,而去推演目标需要的要素,或者资源可以组合成为的结果。

因此,规划的底层是对事物发生发展规律的认知。才能有目标的去创造条件,或者有目标的去组合运用资源。

 

 

2、应该如何进行生涯规划呢?

其实很多人看到这里还是有点不知所措:

我到底是该先订目标,还是先盘点自己的资源呢?

这其实并不矛盾。但从目标起去更直接一些。

 

但对于大部分人来说,各种资源其实都是隐形的。

正如很多人在公司里表现得无所事事一样。很忙碌而无果或者很空闲发呆。

其实有时不是他们做事无效果。而是因为他们不知道他们该做什么?或者不知道他们能做什么?

没有具体的事,就不知道自己该做什么。

就如做分享是一样的:

有一个目标或者题目,就能有更有方向的去思考,而显得更有逻辑。

但这样先订目标的做法,对于目标的要素同样没有根底,也可能会有更多的试错。

就如:

幼儿或者小学时,老师让你立志愿:你说要当医生,他说要当科学家。

但事实是在后续的发展后,发现自己的兴趣不在这。因此,搞得目标经常在换。

 

而如果只是就资源去组合目标,则需要更大的大局观。这就是万事开头难,也为什么说“快刀斩乱麻”的原因。

归根结底,就是要搞清楚自己的资源哪些能组合成什么。

这样虽然在局观上不易,但当组合成功,往往就能成功。这其实就是先辈说的摸着石头过河。让自己一步步走得踏实。

归根结底,就是让自己的每一步都对下一步有着垫基增高任用。就能让你形成步步登高的职业生涯。

就如:

很多人其实没有想要去当英雄,但就是因为他在战斗中不断的磨砺、变强,最后因能力而责任,最终才成为了英雄。

 

因此,两个方向的去做职业生涯规划,其实都是可以的。只是可能进程与明确性不一。

 

3、生涯规划工具建议用多杈树图去做分析。

一是用好多杈树形图。

要做职业生涯规划,我曾经在《职场学习3—职场目标必须进行生涯站点分解》一文中说过:

要学会设立自己的目标路径——职业生涯之路的助力站点

也就是一定要将自己的职业旅途中的每一个站点都要经营成自己的能力经验。就能帮助你更好的到达下一丫。

具体如何使用多杈树形图,可以参考上述链接去阅读。

但无论站占节点的计划与方案如何,更重要的是行动计划一定要有,而且一定要落地。

 

而当我们完成了从大部分到小目标的分解,形成一个有逻辑、有行动内容的完整树形站点图时。其实就我们就已经规划好了我们的职业生涯。

 

二是职业规划的五问(5W)。

“我是谁?”要时刻反思自己。有什么优点和缺点。

“我想干什么?”也许随年岁的成长兴趣和目标将发生变化。但我们应该坚定自己的目标,在通道中找到自己并链接自己的兴趣点,让兴趣锁定梦想。

“我能干什么?”客观分析自己的能力与潜力。而兴趣、韧性、知识、学习能力等是保证我们能及时跟上时代步伐的基础。

“我可以干什么?”很多时候并不是自己能做就能做的。就如你能做经理,但现实与环境只给你了专员的岗位。法规允许你用刀切菜,但你不能SHA人。这是环境与法规对你的限制。

“为目标我该怎么去做?”将你为达成终极目标所做的目标分解与行动计划确定下来。

 

想来,我们能真正的盘点好自己,做好资源的分析,自己的职业生涯也就会在前进中越来越清晰。

337

54

16

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
vicky青

7楼 vicky青

学习了~

2023-07-14 11:10:38 回复 赞(0)
Betty红

16楼 Betty红

打卡打卡,感谢分享

2023-07-15 08:02:34 回复 赞(0)
Betty98157

15楼 Betty98157

打卡

2023-07-14 22:36:45 回复 赞(0)

谢小丹

cc

2023-09-16 04:07:24回复
高达85725

14楼 高达85725

是要多问问自己,多思考。不要每天都在按习惯生活。

2023-07-14 22:36:01 回复 赞(0)
Karl49985

13楼 Karl49985

感谢分享

2023-07-14 22:31:23 回复 赞(0)
涅索斯37281

12楼 涅索斯37281

生涯规划就真的不神秘了

2023-07-14 22:29:51 回复 赞(0)
忒勒玛科斯39143

11楼 忒勒玛科斯39143

感觉这样一说,生涯规划就真的不神秘了

2023-07-14 17:54:59 回复 赞(0)
喝水不喝茶

10楼 喝水不喝茶

就是要多问问自己,多思考。不要每天都在按习惯生活。

2023-07-14 11:55:54 回复 赞(0)
烟格

9楼 烟格

明确目标,行动起来。

2023-07-14 11:46:21 回复 赞(0)
yeswomen

8楼 yeswomen

你想要什么?你能做什么?取交集

2023-07-14 11:37:07 回复 赞(0)
鲁欣

6楼 鲁欣

职业规划就是做计划,做事要有计划。

2023-07-14 10:45:01 回复 赞(0)
406237281

5楼 406237281

谢谢分享。

2023-07-14 10:38:00 回复 赞(0)
星星之火QQ

4楼 星星之火QQ

打卡

2023-07-14 10:30:52 回复 赞(0)
庄子1

3楼 庄子1

700分不一定有700万,就这样朴素~

2023-07-14 10:15:57 回复 赞(0)
大卡

2楼 大卡

阿东老师——

本篇文章来自阿东老师的分享。阿东老师是一位非常高产的老师,目前已发布1000多篇文章,大家可以点击老师头像订阅,也可以在评论区留言和老师多多交流哦~

2023-07-14 09:43:38 回复 赞(0)
星矢40112

1楼 星矢40112

打卡

2023-07-14 09:13:58 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师  三茅认证称号

人力资源管理专家、三茅人力资源网专栏作家、亚太人才资本研究会百人团成员、著有《人力资源管理实操手册》、《HR新手必修的2..
最新内容
大厂HR吐槽:千万不要gap!最近招人发现很多人简历都很花,工作大都做不到一年,还有各种gap,这种简历最可怕,连面试机会都没有
11小时前    其他资讯
公司新招一位女孩,月薪16000,28岁单身,试用期还没过完,怀孕了。为了保住工作一直瞒着,哪知后面肚子越来越大,瞒不住了
11小时前    其他资讯
承租人提前解除合同应承担什么责任?
11小时前    员工关系
长期病假可以解除劳动合同吗?
11小时前    员工关系
建设工程合同解除后什么结算?
11小时前    员工关系
哺乳期劳动合同到期解除劳动关系怎么办?
11小时前    员工关系
公司强制解除劳动合同如何赔偿?
11小时前    员工关系
电子版解除劳动合同通知书有效吗
11小时前    员工关系
单位无故解除劳动合同可以获得多少赔偿金?
11小时前    员工关系
强制性解除劳动合同如何赔偿?
11小时前    员工关系
工伤后单位可以解除劳动合同吗怎么赔偿?
11小时前    员工关系
旷工三天解除劳动合同违反劳动法吗?
11小时前    员工关系
被迫解除劳动合同赔偿标准多少?
11小时前    员工关系
个人如何解除劳动合同
11小时前    员工关系
合同解除之后可以主张违约责任吗
11小时前    员工关系
辞职需要解除劳动合同吗?
11小时前    员工关系
工伤医疗期可以解除劳动合同吗?
11小时前    员工关系
被强制解除劳动合同怎么办
11小时前    员工关系
不给解除劳动合同怎么办?
11小时前    员工关系
工伤九级解除劳动合同能赔偿多少钱
11小时前    员工关系
员工辞职需要签劳动合同解除协议吗?
11小时前    员工关系
不解除劳动合同可以要求经济补偿金吗?
11小时前    员工关系
办理解除劳动合同需要什么材料
11小时前    员工关系
被迫解除劳动合同属于违法解除吗?
11小时前    员工关系
恶意解除劳动合同如何界定
11小时前    员工关系
劳动合同可以提前解除吗?
11小时前    员工关系
单位和我解除劳动合同怎么赔偿?
11小时前    员工关系
公司单方解除劳动合同怎么赔偿?
11小时前    员工关系
签了解除劳动合同以后还能赔偿吗?
11小时前    员工关系
长期合同单位解除劳动合同怎么补偿?
11小时前    员工关系
寄出被迫解除劳动合同书后,继续怎么办?
11小时前    员工关系
疾病治疗期间,企业可以解除劳动合同吗?
11小时前    员工关系
用人单位单方面解除劳动合同怎么赔偿?
11小时前    员工关系
工伤期间用人单位能解除劳动合同吗?
11小时前    员工关系
电子劳动合同怎么解除步骤
11小时前    员工关系
佛山解除劳动合同如何赔偿?
11小时前    员工关系
辞职后需要解除劳动合同吗?
11小时前    员工关系
国企单方面解除合同怎么赔偿?
11小时前    员工关系
工伤10级可以解除劳动合同吗?
11小时前    员工关系
单位单方面解除合同员工该怎么办
11小时前    员工关系
交了被迫解除劳动合同还要上班吗?
11小时前    员工关系
哺乳期结束解除劳动合同需要赔偿吗?
11小时前    员工关系
解除或终止劳动合同通知书怎么填写
11小时前    员工关系
真正上班了才知道学历的差距!985说话就是硬气,大专普通本科做什么都得小心翼翼,有了经验才能有点底气,硕士博士更是天上人!
11小时前    其他资讯
员工旷工可以解除劳动合同吗?
11小时前    员工关系
非法解除劳动合同情形有哪些
11小时前    员工关系
被迫解除劳动合同是什么意思
11小时前    员工关系
被辞退要签解除劳动合同协议吗
11小时前    员工关系
工伤人员可以解除劳动合同吗
12小时前    员工关系
解除劳动关系和解除劳动合同一样吗
12小时前    员工关系
工伤职工解除劳动合同需办什么手续?
12小时前    员工关系
工伤员工解除劳动合同有什么赔偿?
12小时前    员工关系
员工生病期间可以解除劳动合同吗?
12小时前    员工关系
工作20年解除劳动合同如何赔偿?
12小时前    员工关系
工伤9级不解除劳动合同能赔偿多少赔偿
12小时前    员工关系
给单位解除劳动,劳动合同不给怎么办?
12小时前    员工关系
再见了!985本,深圳工作4年攒了45万,12月被裁至今没找到好工作。大部分公司都冻结hc了,我昨晚想了一晚上,决定回老家考编。
12小时前    其他资讯
公司有个男同事,喜欢独来独往。每天只管自己,不和同事打招呼,也不和同事交流。但是年底却被评为了年度优秀员工。
12小时前    其他资讯
某领导吐槽:想把新来的员工直接裁了,这人光埋头做事,完全不搞人际关系!干啥都一个人,吃饭也不跟我们一起。这么孤僻恐怕也不好管理!
12小时前    其他资讯
公司新招一女员工,月薪16000,单身,试用期还没过完,怀孕了,为了保住工作一直瞒着,后面肚子越来越大,瞒不住了,老板却选择裁员
13小时前    其他资讯
离职耍了大半年,不想打工了,然后拉了一个大龄打工人团队。坐标上海,注册了公司,搞了个办公室,然后接了一堆项目,一切,挺好!
13小时前    其他资讯
农村出来的,成长过程很穷,刚毕业一年。还完了生源地5w贷款,家里也没办法提供什么帮助。现在年薪45w,还是舍不得花钱,也不会花钱
13小时前    其他资讯
税后80w,某些公务员薪资开始赶超互联网了。
13小时前    其他资讯
领导最想裁掉的5类人:1、想教领导做事;2、你比领导更像领导;3、当众反驳领导;4、藐视领导定的规矩;5、先斩后奏,自作主张
13小时前    其他资讯
大厂员工吐槽:公司最近新招了一批35左右的,我算是知道职场风气怎么变坏的了!这帮人习惯天天卷到八点多,导致现在我们也要八点才下班
13小时前    其他资讯
朋友五年前入职了字节跳动,月薪9万,当时他很高兴。后来他说在北京买了房,我非常羡慕,再见面时明显看到他变的很憔悴,感觉人特别萎靡
14小时前    其他资讯
收到小米汽车offer,不想去,拒了。
14小时前    其他资讯
女程序员被逼哭。早上又有个妹子哭了,这是最近连续2次了。上次是一个外包妹子,逼的太紧,压力太大。有些事,没办法。就只能糊弄糊弄!
14小时前    其他资讯
字节员工:等你厚脸苟着,就轮到你老板教你做人了。
14小时前    其他资讯
再见北京!这辈子都不来了。终于决定结束北漂了,6年,收获了很多,存款高达130的同时,也获得了一身的疑难杂症!很圆满!回家摆烂了
14小时前    其他资讯
薪酬降级?年薪百万被裁员后,是不是还能找到五六十万的工作?
14小时前    其他资讯
网友吐槽:码农一年60万工作5年,能挣300万,事业编一年6万,干40年退休总共挣240万!就这差距,事业编能比的过码农吗?
15小时前    其他资讯
前同事业绩突出却拿了最差绩效!结果公司刚好拿了大订单,他就选在这个时间跳槽,最终导致大订单丢了,经理被开除,总监受处分!
15小时前    其他资讯
4月了,我已经连简历都不想投了
15小时前    其他资讯
回不去大厂了。
15小时前    其他资讯
我发现应届生的学生思维很重,找工作像参加考试一样,大厂+高薪资=考高分。
15小时前    其他资讯
现在大厂的女生真的很会找对象,一个女生长得一般,但人很聪明,28的时候特别着急,找不到对象,现在嫁给一个百万年薪优质男,人间清醒
15小时前    其他资讯
今天做了一个违背祖宗的决定,去了od。想我堂堂211本硕,真一言难尽。网友:od里还有市状元。
15小时前    其他资讯
不太能共情男朋友,也无法开解他,他的能力已经很强了,在大厂,也是拿高绩效的,可是他还是每天抱怨自己工作,而且说自己很抑郁很想辞职
15小时前    其他资讯
百度闹剧:公关副总裁搞砸了公关?
15小时前    其他资讯
先辞退,再降薪返聘,「人才降级」模式?
15小时前    其他资讯
工作久了才发现,单位里,一个领导最大的恶是在埋头苦干的人身上挑毛病;却在有背景的和马屁精身上,拼命找闪光点...
16小时前    其他资讯
养老金缺口有多大?23年新增退休人数800万,接下来每年都会新增几百万人退休,再不想办法解决,到2035可能就没有结余了!
16小时前    其他资讯
发现个怪像:2023年出生人口只有902万。00后在忙着享受人生,90后忙着搞钱,只有80后在忙着生二胎,生三胎
16小时前    其他资讯
与嫡系的区别,嫡系:我忙,领导:那分给他人了。我:我忙,领导:克服下。哪知年底优秀优却先给了他。
16小时前    其他资讯
华为某HR,求职真相:1、大胆投简历,永远不设限。2、不怕没经验。3、不怕没技能。4、简历很会装,学会吹牛批。
16小时前    其他资讯
某郑大学生,校招进了迪子,惠州比亚迪,干了2个月坚持不下去就裸辞了。后来只能去做OD,很后悔想考研
16小时前    其他资讯
字节跳动内部反腐,辞退61人,有人因490元被牵连。
16小时前    其他资讯
年收入200万的朋友,告诉我一个残酷的真相,她说:“凡是普通打工的,表面上看起来很稳定,一旦到了36岁,没有一个是不后悔的!”
17小时前    其他资讯
国内的绝大多数男人是养不活老婆孩子的,而且在夫妻双方都需要工作的前提下,没有老一辈当免费保姆,很多家庭都运转不了,网友:是真的!
17小时前    其他资讯
大厂领导自夸:下属在干什么,我一清二楚,比如有个女下属每天提前15分钟下班接孩子,只要好好工作,我不介意!网友:好大的官威!
17小时前    其他资讯
涨薪到5W后你才会发现,所谓工作能力强,其实就5点:1、接受工作,只问标准。2、请示工作,必带方案。3、汇报工作,突出结果……
17小时前    其他资讯
媳妇大学老师,月入税后1.5w左右。我33在某大厂,有房一套,还剩贷款100万,月供6.2k,有娃一个。求问:这种状态可以躺平么
17小时前    其他资讯
字节跳动某员工:心态彻底炸了,新来的p都不会的应届生,薪水比我还高。
17小时前    其他资讯
【人社日课】养老保险断缴,待遇清零吗?
17小时前    热点资讯
拉勾招聘发布《2024年职场人小长假出行洞察报告》 超六成职场人小长假出行预算在三千元以下
17小时前    热点资讯
穷人家的孩子,30岁是个坎!一般从底层爬上来的人,大都有这两种不同的状态
18小时前    其他资讯
中年失业后,500强高管给出四项禁忌:1、别炒股;2、别创业;3、别开网约车,别去送外卖;4、别躺平
18小时前    其他资讯
我是HR相信我!真心劝大家,不要因为找不到工作而过度焦虑。请一定谨记,找不到工作,真的不是你能力不够,而是这两年求职异常困难。
18小时前    其他资讯
面试的时候被问离职原因,怎么说比较体面?建议大家牢记三原则:1、抱怨的不要讲;2、淡化负面词;3、客观原因可以说。
18小时前    热点资讯
今日打卡案例 194 已人打卡
【招聘管理】有人才画像,但缺少“完美候选人”

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第22章考点梳理

万红coco  

今天 19:30 开播 103

人力资源数据分析师-考前串讲

课程班主任、考证君、齐涛  

05-15 18:56 212

经济基础第21章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 473

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了