三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 《甄嬛传》隐含的人资哲学(1)【大帝出品】

作者 大帝马青云 更新于:2015-03-17 09:36 16250

望见葳蕤举翠华,试开金屋扫庭花。

须臾宫女传来信,言幸平阳公主家。

由头:好吧,近来闲适,重读刘禹锡的《阿娇怨》(注:此阿娇非彼阿娇)。一首诗,千行泪,却也道不尽帝王家的喜怒兴衰。细数近些年屏幕上的宫廷剧:张铁林、张国立、陈道明让皇帝火了;赵薇、林心如、李小璐让格格火了;黎耀祥、曹永廉、许文广让太监火了;甄嬛、沈眉庄、安陵容让小主火了!


感悟:是的,《甄嬛传》上演后,“甄嬛体”风靡网络,上篇日志《陪你趣侃三茅语(2)》,也着重提到“想来也是极好的”这句话,不知小文子作何感想?同时,大帝不才,在之前日志中,以人资角度分析了动漫剧《火影忍者》,很多卡卡认为那是尿炕小孩才看的幼稚片,随后又小议了武侠剧《倚天屠龙记》中的人资经,还是有卡卡嗤之以鼻,表示难有共鸣。春节期间第四次温习了《甄嬛传》,今天不妨再换个版本,以飱各位卡卡,说的不对的您请拍砖,说的有些道理您给个好评,没好评的捧个人场,俺在这儿依旧给您行礼!还是走起——


梗概(非百度,纯手工):所谓“红颜未老恩先断,最是无情帝王家”,甄嬛是清朝官宦人家长女,父亲受皇帝器重。雍正元年,太后为制衡后宫与朝中势力,充实后庭,以防年羹尧亲妹妹华妃专宠独大,危及帝位,举办了一次选秀。十七岁的甄嬛与好姐妹眉庄、陵容奉命参选,并一同入选后宫,成为皇帝妃嫔。初入宫的三人结成一派,周旋在皇后和华妃两派之间。等到眉庄被冤,甄嬛初次怀孕被害流产,陵容变心后,天真的甄嬛逐渐感受到后宫的寒冷,慢慢成为后宫精明的女子,并在后宫争斗中,凭借自身的优势和心计,最终扳倒皇后和华妃,篇幅所限,故事梗概只能交代这么多。[欲知详情,请自行欣赏《甄嬛传》全76集(2011年)]


分析《甄嬛传》隐藏的人资哲学:故事以清宫“后院”为大环境,相当于人资中的国(行)情,甄嬛等未进宫前,后宫态势是:端妃病重,躲在屋里不出来;华妃宠爱无边,却没孩子;皇后、齐妃相互照应,捧着三阿哥度日;欣贵人,芳贵人掉了孩子,芳贵人还被打入冷宫;敬嫔一天到晚装傻不发言,其他妃子依附各自势力苟活……仔细梳理下不难发现,这是个集团式运作的公司,在集团内,雍正皇帝为董事长兼总经理,下辖皇后、华妃、酱油党(暂且这么叫)三个事业部,除高层聘任、升降职等需董事长签字,其余人资六大模块运作,事业部均有自主权(内务府、宗人府协助),偶尔出个纠纷搞不定,便提请皇帝仲裁或判决。


首先说下太后和雍正皇帝。要分析雍正皇帝,不得不先提下太后乌雅•成璧,她是雍正登基十三年唯一一次深宫选秀招聘节目的策划兼制片,为了集团长远发展考虑,并自保清白名声,在雍正皇帝的逼迫下,毒死了与自己青梅竹马的男嘉宾隆科多,对于这些做法,可以说,她为集团人力资源规划战略的接续和集团的长远发展做出了突出贡献,但从她个人角度来讲,只能悲叹一句“怎奈身在帝王家”。


同时,她在招聘与培训模块也很有建树,相继培养了雍正皇帝、纯元皇后和皇后宜修,她的想法和诉求很简单,那就是让乌喇那拉氏所在的正黄旗祖祖辈辈身居高位,在绩效与薪酬模块,太后那是什么人?吃的盐比这些年轻人吃的饭都多,所以耍手腕,这些人还嫩了点,太后果断采取刚柔并济、奖中有罚的措施,以“谁有皇脉谁就受重视”的绩效标准,玩这些年轻人于股掌当中,在劳动关系管理方面,太后一不想华妃专宠独大,二不想后宫妃嫔干预朝中国事,所以先后借甄嬛、端妃、皇后制约华妃,借华妃、皇后将甄嬛赶去了甘露寺带发修行!


雍正,作为一朝之君,集团董事长兼总经理,他无疑成功了,在人力资源长远规划上,无论是否出于本意,他培养了三阿哥、四阿哥为接班人;在招聘与培训上,他招聘了年羹尧这个“炮灰”为他解决内忧外患,镇守边陲重地,并暗中笼络朝廷大臣亲信,还养成了以夏刈为首的秘密杀手势力,牢牢控制了王权。


在绩效与薪酬上,通过宠幸华妃、封赏年羹尧,让年羹尧为他卖命,后宫中,将有无子嗣作为直接绩效考核指标,并通过年贡、冬天碳火供给等进行薪酬调整;在劳动关系管理上,他先后干掉了隆科多、、敦亲王、年羹尧和果郡王,同时,在自己的“后院”,以秋千邂逅捕获了甄嬛芳心,又以“菀菀类卿”伤透了少女甄嬛那颗脆皮的心,他还赐死了瑛贵人、将祺贵人打入冷宫、默认了华妃的自戕,虽然这些在处理各类仲裁和诉讼上发挥了积极作用,但也表现出作为集团“一把手”该具备的“稳、准、狠”等综合素质。


显然,雍正在对待后宫妃嫔层面上,是典型的揣着明白装糊涂,即使他在剧中很精明,但奈何天天被N个女人琢磨,最后很难不落个被她们合谋毒死的悲惨下场,所以,一度憧憬一夫多妻的男卡卡们注意了,不要以为这是什么好事,妻妾多了,需要提防的地方也就多了,多个人便多一份情,多个需要时刻把控的危机之洞!(未完待续)


PS:若想继续探讨如何从人资角度剖析《甄嬛传》中的皇后党、华妃党、酱油党、甄嬛集团,敬请期待《<甄嬛传>隐含的人资哲学》后续内容。

更新日期

章节索引

连载链接

2014-02-18

《甄嬛传》隐含的人资哲学(1)—太后和雍正

点击查看

2014-02-24

《甄嬛传》隐含的人资哲学(2)—皇后和华妃

点击查看

2014-03-17

《甄嬛传》隐含的人资哲学(3)—端妃和酱油

点击查看

2014-05-14

《甄嬛传》隐含的人资哲学(4)—甄嬛大集团

点击查看

121

82

122

Alice王老师

122楼 Alice王老师

哈哈这个提醒得好:一度憧憬一夫多妻的男卡卡们注意了,不要以为这是什么好事,妻妾多了,需要提防的地方也就多了,多个人便多一份情,多个需要时刻把控的危机之洞!

2015-10-14 12:55:50 回复 赞(0)

大帝马青云

@胖胖鸡与嘟嘟猪:一夫一妻制是多么幸福的事!只是可惜现在都是20几岁的女生都开始觊觎人家刚出生的小盆友了,让广大809000后男人们情何以堪哪?

2015-10-14 13:44:42回复

Alice王老师

@大帝马青云:汗!貌似是反过来的吧,三四十岁的男人还希望找个00呢

2015-10-14 17:33:44回复
自然力

121楼 自然力

老师太厉害了!

2015-07-29 16:08:47 回复 赞(0)

大帝马青云

@自然力:感谢您的关注!希望您能继续喜欢我的作品,并能对您有所启发!欢迎多提宝贵意见!

2015-10-14 13:45:25回复
小马甲0824

120楼 小马甲0824

写的太赞了,我也是忠实的甄嬛党,期待大帝更多作品!!!

2015-05-21 17:12:59 回复 赞(0)

大帝马青云

@小马甲0824:嘿嘿,俺的作品,最难写的就是长篇连载成长记了,它既写了工作又写了生活!描写的就是我们现实的生活,也是取材于此!

2015-10-14 13:46:18回复
糊涂蟲兒

119楼 糊涂蟲兒

上午全部看完,现在回头点,110赞!~

2014-05-16 15:05:11 回复 赞(0)

大帝马青云

@糊涂蟲兒:有事好说,110就不要打了!咱都这么熟了。。。

2014-05-16 15:37:13回复

糊涂蟲兒

@大帝:不早说,都赞完了!~下次坐等111赞!~

2014-05-16 16:31:47回复
房阿秋

118楼 房阿秋

2011年的甄嬛传,现在我家这边的卫视还每天三集,2月一轮回的播放呢

2014-05-15 22:09:36 回复 赞(0)
辉昕

117楼 辉昕

妻妾多了,需要提防的地方也就多了说得好,女人多,是非就多

2014-05-15 16:26:43 回复 赞(0)
辉昕

116楼 辉昕

借华妃、皇后将甄嬛赶去了甘露寺带发修行!华妃不是死了么?

2014-05-15 16:25:40 回复 赞(0)

大帝马青云

@志昕:与华妃死前做的事联系下,很多结果,都不是一件事导致的!

2014-05-15 16:56:11回复

辉昕

@大帝:回家我再看一遍甄嬛传,呵呵

2014-05-15 17:17:09回复
JJ楠

115楼 JJ楠

能把甄嬛传套上人资,赞一个!

2014-05-15 15:32:57 回复 赞(0)
Helenahou

114楼 Helenahou

把剧情和人资集合起来,分析的很透彻,学习了,

2014-05-15 15:03:18 回复 赞(0)
洛小汐

113楼 洛小汐

分析的很好,顶!

2014-04-25 15:59:24 回复 赞(0)
辛德瑞拉的白月光

112楼 辛德瑞拉的白月光

个人认为雍正这个董事长兼总经理总的来说还是比较失败的。被身边最信任的宜修暗算得子嗣无几,自己却在快要接近死亡的时候才知道。

2014-04-25 15:15:41 回复 赞(0)
高特斯米

111楼 高特斯米

好文章,值得深入学习。

2014-04-14 12:21:19 回复 赞(0)
偶像是李白

110楼 偶像是李白

好文章!一篇读完再续读下篇。

2014-03-27 15:17:59 回复 赞(0)

大帝马青云

@偶像是李白:我偶像也是李白,只是没他那么大气的文风!

2014-03-27 17:02:35回复

偶像是李白

@大帝:您的文采太好了!拜服!改天,我得去黄鹤楼问问我偶像,您们之间能分出伯仲不?

2014-03-27 17:59:16回复
陈彩娥

109楼 陈彩娥

真乃极好之文章,拜读!

2014-03-25 15:06:51 回复 赞(0)

大帝马青云

@冷无:感谢关注与评论!希望对您有所启发!

2014-03-27 16:54:50回复
弯弯1206

108楼 弯弯1206

捧场,真真是极好的东东!

2014-03-20 12:15:53 回复 赞(0)

大帝马青云

@弯弯1206:感谢关注与捧场!欢迎常来作客!

2014-03-20 12:29:57回复
敬淇

107楼 敬淇

大帝出品,必是极好的。继续关注中......

2014-03-18 10:31:51 回复 赞(0)

大帝马青云

@敬淇:感谢关注!大完结更精彩,敬请期待!

2014-03-19 09:25:25回复
法莎拉

106楼 法莎拉

好文,看得深刻透彻

2014-03-17 17:18:31 回复 赞(0)

大帝马青云

@法莎拉:与诸君共品才是好的!

2014-03-17 17:49:43回复
malilijennifer

105楼 malilijennifer

拜读了 真是极好的!期待以后更多更好更深入的作品!

2014-03-15 10:40:28 回复 赞(0)

大帝马青云

@malilijennifer:还有两集,即将更新,敬请期待!同时,感谢您的关注!

2014-03-17 11:20:33回复

1234567下一页

下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师  三茅认证称号

《不将就:HR成长蜕变记》当当京东天猫亚马逊等平台销售中。毕业于辽宁大学中文系,珊茅(上海)人力资源有限公司创始人,高级..
最新内容
试用期不签合同吗
6小时前    人力资源规划
试用期可以开除吗
7小时前    人力资源规划
试用期签什么协议合法
7小时前    人力资源规划
试用期4天自己离职有工资吗
7小时前    人力资源规划
厂里试用期可以随时辞职吗
7小时前    人力资源规划
试用期期间离职是否有工资
7小时前    人力资源规划
国企试用期可以随时辞职吗
7小时前    人力资源规划
试用期三个月工资怎么算呢
7小时前    人力资源规划
试用期辞退是否有工资吗
7小时前    人力资源规划
试用期2个月签几年
7小时前    人力资源规划
试用期辞职算应届生吗
7小时前    人力资源规划
试用期多长时间可以离职
7小时前    人力资源规划
试用期内自己离职有工资吗
7小时前    人力资源规划
没过实习期能上高速吗
7小时前    人力资源规划
可以没有试用期吗
7小时前    人力资源规划
试用期和正式工的区别
7小时前    人力资源规划
没有约定试用期的有试用期吗
7小时前    人力资源规划
试用期会没工资吗
7小时前    人力资源规划
试用期被辞退是n+1还是2n
7小时前    人力资源规划
试用期内主动离职会有工资的吗
7小时前    人力资源规划
实习期自离有工资吗
7小时前    人力资源规划
试用期辞职怎么开口才合适
7小时前    人力资源规划
劳动者在试用期的工资如何确定?
8小时前    人力资源规划
试用期离职有补偿吗
8小时前    人力资源规划
试用期离职工资怎么结算呢
8小时前    人力资源规划
试用期工资和正式工资一样的吗
8小时前    人力资源规划
实习期被开除有赔偿吗
8小时前    人力资源规划
试用期离职当天能走吗
8小时前    人力资源规划
试用期离职会有离职证明吗
8小时前    人力资源规划
试用期离职有离职证明吗
8小时前    人力资源规划
试用期被裁有赔偿的吗
8小时前    人力资源规划
试用期不到一个月辞职工资,怎么算
8小时前    人力资源规划
试用期可以提离职吗
8小时前    人力资源规划
签试用期协议合法吗
8小时前    人力资源规划
试用期离职可以马上走吗
8小时前    人力资源规划
试用期被辞退有离职证明吗
8小时前    人力资源规划
试岗期与试用期
8小时前    员工关系
试用期三天干了四天有工资吗
8小时前    人力资源规划
劳动者在试用期的工资如何确定
8小时前    人力资源规划
试用期没过有赔偿吗
8小时前    人力资源规划
试用期做了10天辞职有工资的吗
8小时前    人力资源规划
试用期和见习期的区别
8小时前    人力资源规划
试用期几天离职
8小时前    人力资源规划
试用期多久是合法的
8小时前    人力资源规划
离职后再入职还有试用期的吗
8小时前    人力资源规划
试用期发多少工资
8小时前    人力资源规划
实习期没过上高速会怎么样
8小时前    人力资源规划
试用期六个月签几年
8小时前    人力资源规划
试用期7天有工资的吗
8小时前    人力资源规划
厂里试用期有工资吗
8小时前    人力资源规划
试用期4天有工资的吗
8小时前    人力资源规划
如何回复hr愿意面试
1天前    招聘
没面试上怎么回复
1天前    招聘
面试通知怎么回复
1天前    招聘
试用期时间怎么计算开始?
1天前    人力资源规划
试用期过了工资,怎么算
1天前    人力资源规划
面试完让写个面试反馈
1天前    招聘
试用期多久离职
1天前    人力资源规划
实习期与试用期区别
1天前    人力资源规划
试用期没干满一个月工资,怎么算
1天前    人力资源规划
二次入职有没有试用期吗
1天前    人力资源规划
试用期没到可以辞职吗
1天前    人力资源规划
试用期内有没有工资
1天前    人力资源规划
工厂试用期有工资的吗
1天前    人力资源规划
试用期没过竞业协议是否有效吗
1天前    人力资源规划
劳动合同没签可以立即离职么
1天前    人力资源规划
试用期辞职可以立马走吗
1天前    人力资源规划
试用期离职需要交接吗
1天前    人力资源规划
7天试用期有工资的吗
1天前    人力资源规划
试用期辞退和转正后辞退有什么区别
1天前    人力资源规划
没签劳动合同可以随时走人吗
1天前    人力资源规划
见习期和试用期区别
1天前    人力资源规划
试用期辞职还算应届生吗
1天前    人力资源规划
试用期可以直接辞职吗
1天前    人力资源规划
劳务关系有试用期吗
1天前    人力资源规划
实习期和试用期有区别吗
1天前    人力资源规划
试用期签了协议提前一个月辞职
1天前    人力资源规划
没过试用期会有工资吗
1天前    人力资源规划
试用期能辞退孕妇吗
1天前    人力资源规划
试用期可以用年假吗
1天前    人力资源规划
试用期跟正式员工有啥区别
1天前    人力资源规划
试用期内离职会有工资吗
1天前    人力资源规划
试用期辞退需要理由的吗
1天前    人力资源规划
试用期没签任何协议有工资的吗
1天前    人力资源规划
试用期被辞退竞业协议还有效吗
1天前    人力资源规划
试用期女员工怀孕可不可以辞退
1天前    人力资源规划
劳务合同如何认定劳动关系
1天前    人力资源规划
试用期离职要几天
1天前    人力资源规划
见习期和试用期有什么区别
1天前    人力资源规划
实习期就是试用期吗
1天前    人力资源规划
实习期和试用期是一样的吗
1天前    人力资源规划
试用期怀孕可以辞退吗
1天前    人力资源规划
进厂有试用期吗
1天前    人力资源规划
员工在试用期怀孕,可以辞退吗
1天前    人力资源规划
绩效考核指标包括哪些内容
1天前    薪酬福利
个体户员工需要签订劳动合同吗
1天前    人力资源规划
试用期给多少工资
1天前    人力资源规划
面试拉长的问题及回答方式
1天前    招聘
面试未通过如何回复
1天前    招聘
见习期与试用期的区别
1天前    人力资源规划
月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第19章考点梳理

万红coco  

直播中 281

经济基础第20章考点梳理

万红coco  

明天 19:30 开播 196

经济基础阶段测试2试题讲解

万红coco  

已结束 可回放 428

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了